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1.
本文在对企业的个人所有制和国家所有制进行再认识的基础上 ,提出了国企产权改革的思路。作者认为 ,在社会主义制度下 ,以共同占有为基础的个人所有制也是社会主义性质的 ,国有企业是一种特殊企业———政策工具。因此 ,国有企业应基本上从竞争性领域退出 ;国企应实行分级所有、分类管理 ;要让劳动者直接拥有资本 ,并通过市场实现资本的优化配置和交易 相似文献
2.
陆升军 《广西教育学院学报》2002,(4):80-85
本在对企业的个人所有制和国家所有制进行再认识的基础上，提出了国企产权改革的思路。作认为，在社会主义制度下，以共同占有为基础的个人所有制也是性质的，国有企业是一种特殊企业－－政策工具。因此，国有企业应基本上从竞争性领域退出；国企应实行分级所有，分类管理；要让劳动直接拥有资本，并通过市场实现资本的优化配置和交易。 相似文献
3.
贝凤岩 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2005,28(5):44-46
国有企业退出关系着多方相关主体的利益协调问题。对这些利益主体各自特点进行经验性概括,重点分析国企退出过程中的两个关键性博弈,并在此基础上提出国企退出过程中的两个基本效率条件。 相似文献
4.
《濮阳职业技术学院学报》2019,(4):42-49
国有企业改革是新时代构建我国现代经济体系的重要环节,不仅是焕发出我国国有经济活力的关键所在,更是社会主义市场经济的热点和难点问题。十九大报告以建立现代经济体系的新目标为基础,对国有企业全面深化改革提出了新要求。当前我国国企改革仍面临着国企性质与功能的定位、内部与外部治理效率、利益分配、国有资产流失以及国企与政府和市场关系等诸多饱受争议的问题。新一轮国企改革绝不是国有企业民营化或完全退出竞争性领域,而是要以划分国有企业的商业属性和公益属性为着力点,在明确国有企业双重属性的基础上引入分类治理。 相似文献
5.
金铎 《乌鲁木齐职业大学学报》2000,(2)
本文分析了乌鲁木齐国有企业改革中存在的问题,并从经营体制、管理水平、历史和政策方面探讨了国有企业存在问题的原因。报据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,文章从国有企业改革坚持社会主义方向、反对国企私有化的角度,对乌鲁木齐国企深化改革提出意见。 相似文献
6.
《濮阳职业技术学院学报》2015,(5):77-82
国有企业改革始终围绕着国有资产的保值增值和国有经济控制力保持两个问题。前者是为了保证股东作为投资者所享有的收益权,后者是为了保证社会主义的经济基础,从公司法上来说,是为了保持股东对公司的最终控制。类别股制度是解决该问题的良方,优先股所具有的优先收益和分红的特点可以满足竞争性国企资产保值增值的盈利目的,黄金股和复数表决权股可以保持在公益性国企中的控制权。因而,我国国企改革中应当对优先股和黄金股或者复数表决权股有所尝试。 相似文献
7.
张秀利 《重庆第二师范学院学报》2004,17(4):14-17
对混合经济这个概念的理解应包括宏观和微观两个层面.微观层次的混合经济即混合所有制经济,其必然涉及企业产权的问题.我国国有企业产权多元化改革经历了一个从国有企业绝对控股到相对控股的过程.国企相对控股的提出相对于绝对控股有了很大进步,但仍存在对拥有控制权却不拥有剩余索取权的人的激励和监督障碍、多级代理成本等问题.结合目前我国非竞争性与竞争性领域国有资本和非国有资本的状况,探讨了混合所有制经济的发展趋势. 相似文献
8.
河北省是工业大省,高负债的行业较多,研究国有企业资产负债约束对推进结构性去杠杆意义重大。选取河北省各行业具有代表性的省属上市国企及市属非上市国企,依据财务报表数据,运用财务分析的方法,从国企负债水平与结构、负债效益与风险两个角度考察河北省国企资产负债约束成效,进而提出完善资产负债自我约束及强化资产负债监管约束两种主要方法解决国企高负债问题。 相似文献
9.
赵章彬 《河北职业技术学院学报》2003,3(3):36-37
本文通过对我国国有企业人才流失现象的分析,试图找出导致国企人才流失的主要原因,并给出相应的对策,以缓解我国国有企业人才流失的矛盾。 相似文献
10.
汤新明 《南通职业大学学报》2013,(2):21-24
新形势下加强国有企业党建工作的着力点是,充分发挥国企党组织的政治核心作用,提高国有企业党建工作的科学化水平,把党的政治优势转化为企业科学发展的优势。文章总结了南通市近年来国企党建工作的一些新的思路与做法,分析了目前国企党建工作面临的新问题,进而提出了进一步理顺国有企业党组织关系、发挥国有企业党组织政治核心作用、加大国有企业党员队伍建设力度、健全国有企业工作机制等建议。 相似文献