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相似文献
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1.
市级工人文化宫何以陷入低谷 ?我们对辽宁省 13个市级工人文化宫的运行情况进行了逐一调查。调查发现:1政策误导,尴尬无奈  经济“断奶”和“公益性”不变的矛盾政策,造成了文化宫在经营运行上寸步难行,在社会舆论上遭至强烈非议。这是工人文化宫走入困境的根本性问题和原因。工人文化宫不是企业,不是一般的经济实体。八十年代末期对它提出“断奶”,表面看是紧跟了市场经济的大局,事实上,这一提法有些片面和草率。“断奶”之说忽略了几大要点,其一是各市文化宫的所有权并非都在工会,其中一部分是归属于政府或党委,不应由工会…  相似文献   

2.
《职业技术教育》2007,(15):12-13
背景:辽宁省总工会日前宣布,将在全省行业与企业的关键工种、关键岗位,推行“首席工人制”,并给予相应待遇,从物质和精神双方面激励高技能人才发挥才干。按照辽宁省已经推行“首席工人制”企业的做法,获得“首席工人”称号的技术工人,有的将拥有年薪超过10万元的待遇,年薪最低的也有6万元,有的“首席工人”还配车。  相似文献   

3.
济南第二工人文化宫自 1994年领导班子调整以来,不断创新思路,积极探索与社会主义市场经济相适应的运行机制,由文化事业逐渐向文化产业过渡的新路子,实现了“两个效益”良性循环、共同发展。 2000年创收 447万元,人均创收 8.9万元。文化宫先后荣获全总“迎建国五十周年职工体育活动优秀组织奖”、省“促进再就业先进单位”、省“职工体育活动优秀组织奖”等十几项荣誉称号。   一、引入竞争机制激活人的因素,盘活人力资源   随着改革开放的不断深化,二宫也曾一度陷入借钱度日的困境,人心涣散、工作无序、门庭冷落,近 200亩的大…  相似文献   

4.
长期以来,我们一直把工人文化宫定性为“工会所属的社团所有制并实行定额补贴的公益性文化事业单位”。目前大多数文化宫实行的是“自收自支,自负营亏,事业单位企业管理”的模式。随着社会主义市场经济的建立和社会上文化产业的逐步形成,使文化宫原有的生存环境发生了巨大变化:市场约束增强、文化市场竞争激烈、优胜劣汰进程加快,文化宫之间的两极分化日益凸现。当前,在全国现有的4000多个地方工会文化宫中,资金雄厚、事业发达的为数甚少,而相当多的文化宫正面临着生存危机。面对新的经济形势和种种困难,工人文化宫怎样才能走出困…  相似文献   

5.
近一时期,侵占工人文化宫、俱乐部的现象时有发生:有的因拓宽道路,无偿占用工人文化宫。俱乐部;有的借城市改造、城市规划的机会将工人文化宫、俱乐部迁至偏远地段;有的强行占用工人文化宫、俱乐部的房产、地产改作它用;有的地方政府下文撤消工人文化宫、俱乐部的编制;更有甚者,竟将工人文化宫、俱乐部向社会公开拍卖,凡此种种,严重违反了《工会法》的有关规定,影响了工人文化宫、俱乐部的正常业务,损害了职工的文化精神生活。对此,不能不引起我们的极大关注。工人文化宫、俱乐部是职工群众进行文化活动的主要场所,是教育培养…  相似文献   

6.
作为工会维护职工精神文化利益的重要途径和载体的工人文化宫,在创建学习型职工队伍,争做知识型职工的活动中,必须强化和发挥工人文化宫“学校和乐园”的独特作用。  相似文献   

7.
被称为“学校和乐园”的工人文化宫,曾有过辉煌的成就和兴旺发达的历史,为全社会所瞩目。如今,这块工会的宝地,在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,遇到了前所未有的挑战和困难。许多文化宫昔日那种熙熙攘攘、门庭若市的景象不见了,代之呈现在我们面前的是败落凄惨、难以为继的荒凉现象。怎么办?工人文化宫的路今后应该怎么走?这是每一位工会干部,特别是文化宫的管理者们都在瞑思苦想的问题。本期发表两篇关于工人文化宫问题的文章,其目的是要引起大家对文化宫的注意,积极探索文化宫建设的新路子,以再现工人文化宫往日的…  相似文献   

8.
济宁工人文化宫于1998年被全国总工会授予“全国工会系统示范工人文化宫”称号,这既是荣誉,更是鞭策。如何才能永葆红旗不褪色?一、再做文化宫改革的排头兵当前,国有企业的改革正处于关键时期,国有经济的战略性调整和国有企业的战略性改组正在全国范围内蓬勃兴起,这既为文化宫的改革提供了经验,也起到了示范带动作用。作为全国示范文化宫,我们有责任、有义务面对现实,鼓起勇气,以“只争朝夕,敢为人生”的精神,勇做文化宫改革的排头兵。为此,提出了“内强素质,外树形象,敬业爱岗、再创辉煌”的建官方针。在此基础上,全面实施…  相似文献   

9.
我们个旧市工人文化宫始终坚持“学校和乐园”的方向,正确处理社会效益和经济效益的关系,不断改革和探索,促进了文化宫事业的发展,连续17年做到活动经费自给有余,并上缴国家税费500余万元。文化宫已成为个旧地区的职工文化活动中心、精神文明建设的窗口、工会工作的重要阵地,多次被全国总工会、省总工会、州总工会评为先进文化宫、职工文化先进单位、“双文明文化宫”;曾两次被省委、省政府授予“省级文明单位”;1997年被全国总工会评选为首批“全国工会系统示范工人文化宫”。改革活动模式和运行机制,实现两个文明同步发展1.改革…  相似文献   

10.
为什么我市文化宫在市场经济重重夹击下依然能红红火火,充满生机活力?其中一个重要原因是对文化宫内部体制进行了大胆改革。我市实行宣教部长兼文化宫主任,使工会宣教工作与文化宫工作虚实结合,优势互补,相得益彰,产生了“1十1>2”的聚变效应。我们把宣教工作和文化宫工  相似文献   

11.
路就在脚下     
在建立社会主义市场经济的过程中,工人文化宫面临着严峻的挑战。是等待、观望?还是改革、发展?面对现实,我们不依不靠,大胆改革,积极探索,在改革中求生存,在生存中求发展。几年来,我们加大改革力度,大力开拓职工文化市场,充分发挥文化宫学校、乐园的功能,坚持面向基层,服务职工的宗旨,全宫58个活动项目像磁铁一样每天吸引着上万人次的职工,呈现出一派红红火火的景象,两个效益同步增长。1998年完成利润指标的380%,职工人均年收入近2万元,比1992年增加了4倍。文化宫被评为市文明单位、省先进文化宫和全国先进文化宫,去年…  相似文献   

12.
在建立社会主义市场经济的今天,我们走的是一条前无古人的路。邓小平同志关于社会主义初级阶段和建设中国特色社会主义的理论,为我国现代代建设指明了方向,使我们充分认识到:祖国要繁荣必须发展经济,发展经济必须改革开放,改革开放必须从中国的实际出发,走出一条有中国特色的发展之路。我们的工人文化宫要在建立市场经济的过程中求得生存和发展,同样必须立足实际,立足自身,解放思想,开拓创新,要坚持特色创“品牌”,繁荣文化赢市场。在50年代,我们的工人文化官曾经是那样的风光,那样的辉煌,文化宫在职工群众的心目中,是“文…  相似文献   

13.
简讯     
全国部分县级工人文化宫调研座谈会在山东省莱州市召开为了解县级工人文化宫的现状,交流各地改革与管理的经验和信息,分析当前存在的主要问题,研讨今后一个时期县级工人文化宫改革与发展的对策,全国总工会宣教部于6月8日至10日于山东省莱州币召开了“全国部分县级工人文化宫调研座谈会”。在为期3天的会议中,与会代表对各地县级工人文化宫的现状和在改革发展中的新特点、新经验、新做法进行了交流,并围绕如何以发展的眼光看待县级工人文化宫的性质;当前阻碍县级工人文化宫发展的主要矛盾和问题及对策;如何在保证属性和办宫方向不变…  相似文献   

14.
工人文化宫、俱乐部大都建立较早,拥有相对固定的消费群体及组织网络,地理位置比较优越,在长期为当地职工群众提供精神文化服务过程中赢得了较高的社会声誉,这些都是工人文化宫、俱乐部发展文化产业的先天优势。如何将这些无形资产物化为有形资产,充分发挥工人文化宫、俱乐部的“学校和乐园”的作用,是当前工会宣教部门认真思考的一个重要问题。一、解放思想,接轨转型工人文化宫俱乐部虽然具有种种先天优势,但也存在着员工素质偏低、设备老旧、资金匾乏等不足,从而造成文化宫开展的活动项目缺乏吸引力。据1998年全总对职工业余文化…  相似文献   

15.
河南省濮阳市工人文化宫于 1987年建成使用,现有干部职工 106人, 1997年由差补事业单位改为自收自支,主要经营项目有:电影、戏剧歌舞、接待各种会议、艺术教育和幼儿教育、舞会、歌厅、台球、旱冰场,瘦身美体保键中心、招待所、夜市等。年经济总收入 1998年以前一直在 130万元以内徘徊,到 2000年增至 215万元, 2001年有望突破 240万。如今,文化宫已成为全市职工的学校、乐园和娱乐中心。  1999年,该宫新调整的领导班子结合实际,认真组织职工学习政策法规,找出了困绕文化宫发展的根本原因主要是:疏于内部管理,市场开拓不够…  相似文献   

16.
大连市金州工人文化宫是金州区总工会下属的文化事业单位,现有职114人。文化宫原有面积1500平方米,设有剧场、舞厅、录像厅、游艺厅及露天舞台等娱乐场所。1998年夏天,金州城区改造,旧文化宫已拆除,新楼其总面积增至1800平方米。改革开放以来,在上级党、政、工组织的关怀指导和社会各界的支持帮助下,文化宫全体职工坚持“二为”方向,贯彻“双百”方针,励精图治,大胆改革,取得了“两个文明一起抓,两个效益一起上”的可喜成果,被全总授予全国“职工文化先进单位’等光荣称号。特别是近几年,随着计划经济向市场经济转变,我们逐…  相似文献   

17.
山东省技术工人队伍现状及分析●吕殿美刘前进李广瑞到1995年底,山东省有各类企业40415户,企业职工达701.7万人,其中技术工人已达520多万人。为弄清全省技术工人队伍的素质状况,从1996年开始,我们对全省企业技术工人状况进行了专题调研,通过统...  相似文献   

18.
计划经济时期给工人文化宫留下了一大笔可观的固定资产和无形资产,同时,也根深蒂固地留下了这个时代传统的观念和管理方式。如果抱着传统的认识和既定的管理方式不变,文化宫的事业不但难以发展,而且将被迅速发展的市场经济所吞没。看清形势,转变观念,抓住机遇,迎接挑战,是每一个文化宫人面临的紧迫任务。一、正确估价文化宫现实作用,建立新的运行机制工人文化宫在历史上的作用,已经得到社会和广大职工的认可,那么,文化宫今后应该怎么办?首先,应该摒弃一味夸大文化宫作用、自鸣“正统”的思想认识,分析原来传统项目和活动方式…  相似文献   

19.
《中国职工教育》2003,(11):26-27
为进一步贯彻落实党的十六大精神,加强职工文化阵地建设,繁荣和活跃职工文化生活,促进文化建设,最近,对全市部分基层工会所属的文化宫(俱乐部)开展活动情况进行了全面调查。一、基本情况1、工人文化宫(俱乐部)的现实状况。在这次调查的29家企业和(县)市中,有19家保有工人文化宫(俱乐部)占被调查总数的65.5%,有10家企业、县(市)现已没有工人文化宫,占被调查总数的34.5%,在现有工人文化宫(俱乐部)的19家企业、(县)市中,能正常使用并且不间断开展活动的工人文化宫(俱乐部)有东安厂、电信局等11家。而工具厂、方正县等8家企业(县)市的工人文化宫…  相似文献   

20.
在文化市场竞争日益激烈,工人文化宫面临严重挑战的形势下,工人文化宫将向何处发展这是我们经常思考的一个重要问题。我们从改革入手,不断提高文化宫的两个效益,更好地发挥了文化宫在社会主义两个文明建设中的作用。一、改革领导体制,实行主任责任制。市工人文化宫实行主任负责制,主任是法人代表。为进一步提高文化宫整体管理水平和科学决策能力,在领导班子内部,建立了一套比较规范的工作制度和工作程序,坚持职工代表大会每年评议一次领导干部,加强对领导干部的监督。二、改革用人机制,实行竞争上岗。文化宫的内部机构设置、人员…  相似文献   

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