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"民企原罪论"可以休矣 总被引：2，自引：0，他引：2
仰融、杨斌、周正毅等民企富豪出事以来,经济学界泛起一股颇为时髦的“民企原罪论”,许多秉承“魏晋遗风”的学者开始大发议论,一时间,关于民企“第一桶金”来源的考证、中国为什么容易制造富 相似文献
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军民技术转移对统筹军民科技创新要素、引领军民科技创新具有重要作用与影响。以我国参军民企为研究样本,从技术特性、技术接收方（参军民企）、技术转移方（军企）、关系与环境五个维度构建了参军民企技术转移行为影响因素及内部机理模型,通过设计量表对影响因素进行测量,并用结构方程模型对所构建的模型进行实证分析。结果表明,技术特性对技术转移效果有显著负向影响,参军民企技术能力、吸收能力、军企转移能力、参军民企企业网络关系和制度环境建设对技术转移效果有显著正向作用,其中参军民企技术能力与企业网络关系对吸收能力有显著正向影响,技术势差与技术转移效果呈现倒U型关系,军企转移经验对技术转移效果影响不显著。研究结论为参军民企提升技术转移效率提供实证依据和实践启示。 相似文献
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高管人才是民营企业中的关键人才,但当前民营企业中普遍存在高管人才危机.主要原因是民企所有者和经营者之间的关系没有理顺.民企当中存在严重的任人唯亲现象以及民营企业所有者的人才使用理念存在偏差等.解决的对策包括以规范的用人制度理顺所有者和管理者之间的相互关系,建立公平、公正、具有公信力和吸引力的激励制度和创建核心企业文化,营造良好的文化氛围. 相似文献
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民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。 相似文献
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对2014年264家上市公司的企业"漂绿"现象进行实证分析。结果表明:地方国企比央企更有"漂绿"的可能;绩效差的民企比绩效好的民企更可能"漂绿";民企和国企的"漂绿"没有太大的差别。 相似文献
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世界权威经济杂志《福布斯》公布的2001年度中国大陆最富有企业家100强排行榜中,武汉民营企业无一人上榜。加入WTO后,在中国民企将享受和外企一样的发展机遇,新的世纪,武汉民企能成气候吗?大陆民企百富 武汉无人上榜 当经济逐渐演变为社会生活的主旋律时,年度财富风云人物的兴衰沉浮,最能彰显社会变迁的方向。 相似文献
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唐东楚 《科学．经济．社会》2009,27(2):57-61
抗震救灾凸显了中国民营企业的形象。企业社会责任与企业形象,如同水与流、形与影。传统信任文化裹挟的汹涌民意,在救灾捐赠这个特殊的接骨点上,将民企的社会责任与形象品牌,推到了历史的风口浪尖。民企良心在现代传媒的聚光灯下被一再地展现和拷问。救灾捐赠中民企形象的重塑,应当以人为本,应当注意传统信任文化的影响,应当注意网络捐赠的“策略”,还应当注意“另一个战壕里的战友”——国企。 相似文献
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吴建国 《科学对社会的影响》2010,(3):28-31
一、日本政府研究机构的管理体制
1．机构概况
日本的研究机构分为政府研究机构、大学类研究机构以及企业的研究机构,此外还有民间研究机构。民企是产业技术研发的主体,国营和地方公营的研究机构目的则是为政府服务。 相似文献
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问:如果企业是民企与国企共同参股组成的,是否适合上香港红筹股.
答:民企必须处于控股地位,股权＞51%才能在香港发红筹,因为这牵涉到合并报表问题,境外公司并不了表就没法上. 相似文献
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企业的薪酬和股权激励机制是留住企业优秀高级管理人才的关键,民企与国企在属性上存在差距,那么在高管薪酬和股权激励是否存在差异,值得研究.本文以我国A股上市公司2013—2018年的数据为样本,以国有企业和民营企业为研究对象,对其高管薪酬和股权激励的现状进行分析,运用比较分析的方法研究国企与民企在高管薪酬和股权激励方面的差异.研究得到,在高管薪酬方面,国企高管前3名薪酬均值高于民营企业;无论是国企还是民企,金融、保险行业高管薪酬最高,农、林、牧、渔业最低;东部发达地区高于落后地区;资产规模大的企业高于资产规模小的企业.在股权激励方面,无论是国企还是民企在股权激励标的物的选择上偏好一致,都喜好用限制性股票和股票期权;实施股权激励的企业在地区上大都分布于东部经济发达地区;在行业上大都分布于信息技术产业等新兴行业;国企股权激励的比例整体低于民企股权激励的比例. 相似文献
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采用主观和客观绩效相结合的方法,实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系.数据分析结果表明:高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例、财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等人口统计特征存在显著差异,支持了高层梯队理论的"一致性"假设.T检验不仅揭示了高管团队人口统计特征与组织绩效变化的方向性规律,还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的数据比较. 相似文献
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当前,我国民营企业经过多年的发展,信息化建设有了稳步的提升。然而从整体上看,民营企业的信息化工作仍然处在起步阶段,信息化水平仍然比较低下,企业电子商务进程依然缓慢。为此,本文采用“木桶原理”对民企信息化建设的制约因素及发展出路、对策进行了详实的剖析、评述,以此作为对民企信息化发展的一个借鉴。 相似文献
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通过对山东奔速电梯股份有限公司的调研,分析了国资参股对民企员工心理契约的影响。研究发现:首先,由于国有资本特殊的意识形态属性,国资参股从整体上改善了民企员工的心理契约;其次,基于不同员工对国有资本意识形态属性认知的差异,国资参股对不同员工心理契约的影响不同,年龄较大的员工心理契约改善较大而受教育程度较高的员工心理契约改善程度较低。 相似文献
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当前，我国民营企业经过多年的发展，信息化建设有了稳步的提升。然而从整体上看，民营企业的信息化工作仍然处在起步阶段，信息化水平仍然比较低下，企业电子商务进程依然缓慢。为此，本文采用“木桶原理”对民企信息化建设的制约因素及发展出路、对策进行了详实的剖析、评述，以此作为对民企信息化发展的一个借鉴。 相似文献
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民营企业除了外部融资约束外,常因缺乏理性的融资管理,造成资金使用效率低下,并形成恶性循环,又反作用于外部环境,加剧了民企资金融通的困难。 相似文献