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论高职专业带头人的选拔培养与使用 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校要办出特色,在抓好专业建设的同时选拔培养好专业带头人是一个重要方面.本文从专业带头人的地位出发,在阐述专业带头人的职责及素质条件要求的基础上,对专业带头人的选拔、培养、使用及健全管理考核机制等方面进行了探讨. 相似文献
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徐辉 《中国现代教育装备》2010,(14):94-95
从专业教师的现状调查着手,摸清职业中学专业教师的现状,针对现状,有的放矢,从专业教师的选拔、使用与培养三个方面论述了快速培养职业中学专业师资队伍的模式。 相似文献
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职前教师选拔是教师教育计划的源头性环节,关系到教师教育的质量。21世纪初期,专业知识、专业技能和专业品性逐渐成为引领美国教师教育机构选拔职前教师的三维标准;教师教育机构的选拔要求涵盖学术性和非学术性要求两个方面;选拔方法呈现多元、整合性特征。对美国职前教师选拔制度的探析将为我国当前的教师教育改革提供有益的借鉴。 相似文献
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护理专业青年教师是护理师资队伍的中坚力量,是保证护理教育事业可持续发展的重要因素。结合护理专业青年教师的特点,探讨护理专业青年教师的选拔与培养策略,可为青年护理教师的培养提供新的思路。 相似文献
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多媒体作品制作特长生培养是指对多媒体作品制作特长生进行创新能力和发挥学生专业技术专长开展技术开发与服务能力的培养。本文从计算机专业多媒体作品制作特长生的选拔方法入手,对特长生培养和考核进行了探讨。 相似文献
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高等学校优秀生在数学素养方面的培养 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校优秀生在数学方面的素养,不仅决定了他们自身在所选择专业方向上的发展前途,而且也必然会影响到近代科学技术的发展潜力和前景。所以,在大学本科生中选拔与培养,具有优秀数学素养的人才,是大众化的高等教育阶段,数学课程的教学必须要面对的问题。本文对优秀人才的选拔方式,培养模式和教学内容,以及提高创新意识方面进行了讨论。 相似文献
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《中国大学教学》2013,(10)
当前中国哲学类本科生的选拔和培养面临诸多问题。人才选拔上的问题,主要表现在优秀生源缺乏、第一志愿率下降等方面。在我国现行的招生体制下,通过特殊形式的自主招生,把那些有兴趣学习哲学而且又有能力学习哲学的优秀中学生选拔出来,使他们能够以特殊的方式进入大学哲学专业学习,是解决问题的有效途径。人才培养过程中的问题,突出体现在学生学习兴趣不足和人才培养模式缺乏个性等方面。哲学学科具有综合性和贯通性,除专业知识的积累之外,更需注重对学生精神境界、悟性和见识的培养。这些在很大程度上依赖于教师的言传身教。通过哲学的"专业史"特别是"地方的哲学专业史"教育,可以有效激发本科新生的专业兴趣,巩固他们的专业思想。通过建立充分发挥教师人格影响力的人才培养模式,能够发挥教师对学生耳濡目染的潜在影响,提高哲学类专业本科人才培养的效能。近些年来,南开大学哲学院在"中学生哲学夏令营"招生模式改革、"知南开知哲学"专业史教育、"本科生全程导师制"培养模式改革等方面的探索,是为解决这些问题而进行的有益尝试。 相似文献
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以江苏省惠山中等专业学校为例,对中高职分段培养试点项目进展情况进行阐述,提出通过优化专业及课程标准衔接、制定中高职教育弹性学制,构建职业生涯指导体系、建立统一的职业资格体系、适度选拔择优入学、合理确定选拔时间、适当扩大选拔范围、教师与学生积极渗透等方法,做好中高职教育的衔接。 相似文献
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对低年级尖子学生的选拔培养,各高等院校都有许多各自不同的做法。比较普遍的做法是根据学生中学时代成绩和高考入学成绩,把尖子学生选拔出来,单独组班进行教学和管理,到一定时期再分配到有关专业中去学习。从兄弟院校的实践经验看,这种做法对尖子学生的培养确实起到较好的作用。它有利于尖子学生业务基础的提高,使尖子学生能有较宽厚、扎实的基础,在进入专业学习后有较大的发展余地。然而,我们总感到这种做法还有美 相似文献
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在高等教育由精英教育转为大众化教育的背景下,民办高等教育亟待进行新型人才培养模式的探索和改革。北京城市学院在结合国际教育背景和本校生源素质的具体情况下,提出了"适合教育"、"分级培养"的教学原则。在上述背景下,优秀生培养制度具有战略意义。本文通过调研分析其它高校优秀人才培养方案,对优秀生选拔标准和选拔制度进行探讨,并结合学校特点,提出了分层课程设置与专业导师制并行的优秀生培养模式。 相似文献
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随着我国秘书专业教育的兴起和逐步完善，通过专业教育培养和选拔秘书人员将成为秘书人员生成的主渠道，但仍存在不少问题。在充满竞争和崇尚创新的时代背景下，作为培养秘书人才的高校秘书专业必须以全新的人才观、教育观培养人、塑造人，为社会输送素质全面的合格人才。 相似文献
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我校依据现行普通高中音乐特长生培养和选拔形式,针对新形势下高校音乐专业人才选拔和新课程改革,以及学生学情心理特征、学习动机,结合音乐专业自身特点,遵循音乐艺术的感知规律,注重个性发展,体现导向性、科学性、整体性与可操作性原则,培养过程注重形成性评价与终结性评价相结合,合理解决音乐专业学习和文化课学习的时效性冲突。“小团体教学”模式的确立。为艺术特长生的培养找到了一个科学合理、操作简便的途径,提高了专业课教学效果,拓展了教学空间,培养了学生的艺术实践能力。为学生发挥艺术潜能,冲刺高考打下了坚实的基础。 相似文献
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道桥专业“4+2”教学模式的实施,是依据东北地区道桥企业生产的季节性特点,依托校外实训条件,培养学生的专业职业技能,满足行业企业对道桥专业人才的需求;培养和选拔“双师型”教师提高是高职教育教学水平和能力的关键. 相似文献
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当前,高等院校音乐专业的生源主要来自高中音乐特长生的选拔。各所高中对于这部分学生的培养和教育,从大的方面讲,是承担着向高等院校输送音乐专业后备人才的重任,从小的方面讲,也是与所在学校的升学率挂钩的,因此,大家也都愈来愈重视对音乐特长生的培养。如我校,基于校领导的重视,软硬件设施配置齐全,以及老师们辛勤付出和学生自身努力, 相似文献
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职业意识是企业选拔人才的重要权衡指标。培养学生的职业意识需要创设良好的校园文化、专业教师的悉心指导以及帮助学生设计未来的职业生涯。 相似文献
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《临沂师范学院学报》1993,(3)
我校是1987年下半年开始进行专业技术拔尖人才选拔工作的。1988年6月选拔出第一批专业技术拔尖人才25名,其中有6名被推荐选拔为地区拔尖人才,1990年4月选拔出第二批专业技术拔尖人才8名,其中有3名被选拔为地区拔尖人才,1993年3月又选拔出第三批校级专业技术拔尖人才15名。几年来,我们在地委组织部的指导帮助下,制定和完善了一系列规章制度,使拔尖人才的选拔、管理工作逐步走上科学化,制度化的轨道。以下是我们开展拔尖人才选拔、管理工作的几点做法和体会。 一、摸清现状,增强信心,在实践中逐步加深对选拔和管理拔尖人才工作的认识 我校开展拔尖人才的选拔和管理工作,经历了一个从不成熟到逐步完善的过程。1987年10月,地委召开了全区知识分子工作会议,部署了专业技术拔尖人才的选拔工作。会后,校党委专门召开会议,结合学校情况进行了认真的讨论。大家认为,我们学校地处沂蒙山区,各方面条件比较差,缺乏吸引力,有 相似文献
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播音主持专业是一门新兴的艺术学科,目前全国多家高等院校设置了播音主持艺术专业或方向,对于播音主持专业人才培养模式的思考也随之展开。本文站在综合性院校人才培养的角度,提出播音主持专业复合型人才培养模式,从培养目标、选拔标准、课程设置、教学方式四个方面对播音主持专业复合型人才的培养机制进行了思考。 相似文献