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"非典"使得招聘单位受到影响而减少或停止了招聘活动.如何使得自己在非常时期能成功求职呢?有关人力资源专家指点网上求职.浏览网上招聘信息最佳时间段是中午,午休的时候自由度相对大一些,更主要的是上午过后各大网站的信息基本上已经更新.如何利用互联网"取巧"求职,从而提高网上求职的成功率?前程无忧的专家教求职者7招. 相似文献
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"唯名校""唯学历"现象一直在有些单位存在。求职招聘明明应该是能者居上,最终却变成了名校者居上。在一些企业招聘中,一些普通平常的岗位有时候也会直接在招聘材料上标明要求"全日制本科以上学历",或者要求"985、211、双一流院校毕业"。 相似文献
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一些毕业生抱怨:发布招聘信息的单位很多,诚心招聘的却少之又少. 采访中,一些企业和事业单位负责人告诉记者:前来应聘的毕业生看似不少,但真正能用、好用的没几个.而一些自认为很优秀的毕业生却诉苦:发布招聘信息的单位很多,但诚心招聘的单位少之又少,往往面试后便没有下文了.那么,用人单位需要什么样的人才?根据什么选才?怎样考查人才?高校应如何应对? 相似文献
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课题:人教课标版小学语文四年级下册第31课<普罗米修斯>片断一:谈"火"导入,引发体验师:在很久以前,人们只有靠火取暖.(板书"火"字)要是没有火,那将会是一种怎样的情景呢? 相似文献
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同事小李对电器、电路非常在行,有一手好技艺。不久前,他看到一家生产化妆品的合资企业招聘电工,就赶忙写了应征信,结果未被录用。后来在报上见到某宾馆的招聘广告,其中电路维修工需招三名,他又兴致勃勃拿了上回应征的"底稿",抄了一份寄去,还是未能如愿。是什么原因呢?原来小李在"第一道关口"——"应征信"上就被刷了下来。因为招聘单位面对大量的应征者,首先就从"应 相似文献
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由国内有关部门或单位牵头组团,或者由招聘单位直接组团,到海外招聘人才,不管是刚开始时只招聘海外留学人员,还是发展到现在除了招聘海外留学人员以外,还招聘一些其他国外人才,这种海外招聘团形式,从上世纪90年代初到现在,已经有十多年的历史了。如今,对于海外留学人员来说,几乎每月都有机会面对国内去的招聘团。在如今招聘团一个接一个的背景下,你应该如何准确分析和正确面对呢?这里我们想结合最近一段几个招聘团的情况,给大家一些建议。组团单位背景很重要今年四五月间,先后有重庆市、浙江省、江苏省的苏州工业园和无锡市组团到海外招聘人… 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(Z1)
谜局之一：企业招聘主要选择哪些渠道?谜局之二：企业招聘主要选择哪些方式?谜局之三：不同层级的岗位竞争状况如何?谜局之四：候选人能否被企业录用由谁决定?……知已知彼,方能百战不殆。本文将会给人家展现一份101家企业招聘现状的调查,希望能给广大求职者,特别是应届大学毕业生一些参考或启迪。 相似文献
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<正>日前,网络上一则名为《爆60来位温州市交通系统干部家属被"内部招聘",打造温州"世袭局"》的帖子引发网民关注。帖子爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在"量身定制"的"萝卜招聘"情况。有关方面负责人承认存在一定"萝卜招聘"现象,并表示"一些领导在单位干 相似文献
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一、综合素质比工作经验更重要 点评:仔细琢磨琢磨某些企业的招聘广告,就会发现一个有趣的现象,即所招聘的人必须具备"工作经验",显然,这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任工作.毫不客气地说,这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念,因为它只是关注人的现在,却忽视了人的未来."工作经验"需要在实际工作中逐步积累,尤其对于刚刚毕业的大学生来说,怎么可能有"工作经验"呢? 相似文献
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朱骐 《七彩语文(小学低年级)》2014,(4)
正红红的,亮亮的,暖暖的,那是什么?没错,就是火。我们的生活离不开火,最早的火是我们的祖先从自然界得来的天火。从熊熊大火中取一团仔细一看,是不是长这个样呢?书写"火"的时候请注意笔顺,点、撇、撇、捺。火字旁和火的笔顺相同,小朋友请选一选,怎样搭配舞伴更合适呢?火所在的位置不同,它的大小和书写方式也不同哟。 相似文献
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校园专场招聘会中存在着求职与求才适配性的问题。这一问题体现在单位求才难与毕业生实现求职难的"两难"并存的困境上。究其原因,主要是用人单位在招聘准备、招聘要求、招聘过程及招聘人员方面存在问题,高校毕业生培养质量有待提升和毕业生择业观、职业素养都需改善。为实现求职与求才适配性,用人单位应在招聘会准备与提升招聘会效率上下功夫,高校应以单位人才需求为导向致力于提升人才培养质量,毕业生应转变择业观念努力提升自身综合素质与职业素养。 相似文献
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求职节目的异军突是偶然还是必然,为何会重现江湖?职场选秀节目究竟做了哪些改变以至于有崭露头角之势?它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢? 相似文献