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《职业技能培训教学》2011,(22):59-59
2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。 相似文献
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李某系蒙阴县某公司业务主管,双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时,李某利用职务之便,选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期,且许多装修材料系假冒伪劣,结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服,向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销解除劳动合同决定。 相似文献
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罗会必 《合肥教育学院学报》2014,(5):109-112
高校就业协议书签订后经常毁约,造成根本原因是协议书法律性质不明确。通过对毕业生、用人单位和高校违约现象分析,提出构建劳动合同缔约过失责任,明确责任主体、责任范围、赔偿方式等建议。签订就业协议书为缔约阶段,违反就业协议承担缔约过失责任。 相似文献
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北京某高校2005届毕业生小林7月与公司签订正式劳动合同,期限为一年。9月,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,终止劳动关系。 相似文献
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王萱 《职业技能培训教学》2003,(10):53-53
王某最近被某外资企业录取。在与单位签订合同时，人事部主管明确告诉他根据公司的常规做法。应由公司为员工缴纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放的。公司不再单独为员工缴纳社会保险费，后来此内容被作为劳动合同的条款之一。王某认为公司的做法不符合法律规定，遂向律师进行了咨询。 相似文献
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<劳动法>明确规定书面劳动合同必须在建立劳动关系的同时要求签订,为什么社会上不与劳动者签订书面劳动合同的企业还是层出不穷,这些企业为什么会公然违反<劳动法>的规定,因为他们陷入了不签订劳动合同的误区. 相似文献
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李迎春 《职业技能培训教学》2008,(3):30-31
Q：我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同,没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？ 相似文献
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郭丽娅 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(1):49-51
作为经济合同，一旦具有了法律效力，则契约双方必须承担各自的责任，履行相应的义务，如果某一方失约或毁约，给另一方造成了损失，另一方可利用合同条件要求对方赔付各种损失。 相似文献
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一、鉴证是劳动合同生效的必要条件吗? 高一<思想政治>第四课第二框题:"劳动合同制度"中有这样的表述"劳动者与用人单位订立劳动合同的程序是,首先需要签定劳动合同书,然后要有劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证.……经过鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力,双方均不能毁约."据此,有人认为"鉴证是劳动合同生效的必要条件,未经鉴证的劳动合同不具有法律效力,不受法律保护".笔者对此不敢苟同. 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2006,(3):26-26
我是一名正在怀孕的女职工，有一段时间保胎住院，并在医生建议下休了病假，也给单位交了病假条，人事处也没有说不同意休假，但现在公司以不认可病假，长期旷工违反劳动纪律为由，要解除与我的劳动合同。在我怀孕前，公司曾要求签署停薪留职协议，但鉴于部分条款不明，我没有签署，请问，面对这样的情况，我应该如何处理？ 相似文献