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去年10月份中国人事科学院提交的《中国人才报告》指出，目前我国人事档案制度改革举步维艰，大大落后于干部人事制度改革的总体进程。 相似文献
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深圳广播电影电视集团把人才工作作为事业改革和发展的重要工程，以机构人事改革为突破口，加快人才引进培养，使集团人才聚得来、用得好、育得多，为深圳“化立市”和广电集团做强做大提供了强有力的人才保障和智力支持。 相似文献
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高校人事代理档案管理存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务,并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式,是在我国社会主义市场经济体制下不断完善、各项人事制度改革不断深化的背景下产生的一种新型人事管理制度。推行人事代理制度,对用人单位而言,不仅可以减轻大量的人事事务性工作负担,而且可消除人们对单位的依赖关系, 相似文献
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电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。 相似文献
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张峰 《大学图书情报学刊》2011,29(3):15-16,20
通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。 相似文献
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据中国期刊网①及有关资料的不完全统计,目前国内人事人才类期刊大约有30多种,其中,刊名冠以"人事"字样的有20多种,冠以"人才"、"人力资源"字样的有16种. 相似文献
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高校学术期刊人事制度改革探析 总被引：4，自引：2，他引：2
高校学术期刊人事现状为管理僵化,复合型人才缺乏,编辑待遇偏低,编辑队伍不稳定。人事改革方向主要有推行岗位目标责任制、促进人才培养及流动机制、建立多重保障体系,稳定编辑队伍。 相似文献
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建立档案职业资格制度的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度。推行职业资格证书制度,是中国加入W TO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。随着我国人才管理与国际相衔接及人才评价机制的改革,职业资格准入制度已建立并不断地完善扩大,新的职业资格考试认证方兴未艾。国家人事部提 相似文献
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人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。 相似文献
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我国加入世贸组织以后,国外出版集团将以各种方式逐步进入中国出版物市场,为了尽快适应中国出版特色,拓展销售渠道,必然采用"人才本土化"方式,利用其优厚的待遇吸引国内出版行业的人才,尤其是高层次人才,这就会导致新一轮的人才流动.我国出版业在三项制度改革上至今没有突破性进展,在旧机制下产生的种种弊端,无法充分调动人的主观能动性和积极性.一旦国外出版集团开出优惠条件,国内优秀的出版发行人才"跳槽"是必然的.所以,出版单位要认真做好培养使用教育管理人才的工作. 相似文献
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为推动国家人才分类评价指示精神更加合理地落地实施,从人才队伍建设角度推动中国科学传播事业的发展,以北京市为例,通过访谈和问卷调查等方式,对我国科学传播职称评价工作进行研究,分析人才分类评价改革的影响.研究发现,2019年北京市组织的科学传播职称评价工作为深入贯彻落实人才分类评价改革精神进行有益的探索,为中国科学传播专业... 相似文献
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图书馆专业技术人才的需求与人才建设刍议 总被引：9，自引：0，他引：9
重点阐述了新世纪知识经济社会对图书馆专业技术人才的要求，并提出在图书馆的人事改革方面，可以引进公开竞争聘任的机制。同时对图书馆职工的考核与职称的评定，对图书馆馆员的培养与继续教育以及人才使用等方面提出了思路和建议。 相似文献
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近年来,舟山广播电视台认真贯彻落实“人才强市”战略,坚持科学发展观和科学人才观,高度重视人才工作,把人才资源开发作为促进海岛广播电视事业发展的重要战略,全台上下形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,通过不断深化人事和分配制度的改革,规范人才评估 相似文献
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21世纪的市场经济时代,人事档案制度却几乎没有受到大的触动．基本延续着传统计划经济时代的整套思路和做法．成为中国人事制度改革的一个死角。近些年来。出现在原单位或人才中心的“弃档”现象愈演愈烈。 相似文献
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人事人才档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事人才档案,对人才资源开发起着重要作用。 相似文献
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随着企业改革的逐步深化，一些深层次的矛盾逐渐暴露。尤其是劳动、人事、工资制度改革，直接涉及职工的切身利益，更成为改革的风口浪尖。为保证企业改革的顺利进行，进一步加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。 相似文献
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一、戊戌改革前的教育现状 中华明源远流长，中国古代教育制度备受世人推崇，家有塾，党有痒，党有痒，州有育，国有学，加上与之相适应的科学取士的人才选拔制度。[第一段] 相似文献