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高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度,是继教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革,它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变,从单位所有人到社会自由人的转变。 相似文献
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随着事业单位人事制度改革和师范生就业制度改革的推进,特别是开放的教师教育体系与教师资格制度实施以后,师范生就业面临新的形势,在迎来了前所未有的历史机遇的同时又经受着严峻的考验和冲击。笔者通过分析所在院系地理师范毕业生的就业现状和存在问题,对毕业生就业工作提出一些建设性的意见。 相似文献
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公开招聘作为一项新的制度,需要我们根据事业单位的实际,深入研究,准确地把握规律,不断深化认识。在研究不同行业事业单位新进人员选拔评价前需要有一个科学的事业单位公开招聘制度为前提,事业单位公开招聘逐步规范化、规模化,从最初的招聘人员少、专业单一、情况简单到现在的规模大、专业要求广、行业种类多,在实施过程中,突现了许多问题和矛盾,究其根本原因其实是没有一个科学系统的制度。事业单位公开招聘是由政府人事部门统一组织实施的,目的是保证考试的公开、公平、公正,但随着事业单公开招聘规模的扩大,情况复杂化,科学性要求越来越高,不分行业的大规模统一考试已不利于事业单位公开招聘发展,必须建立一个科学规范的制度,才能把事业单位公开招聘推向正常的发展轨道。 相似文献
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本文通过对美国"丹尼尔森模式"教师考核标准的解读,将该模式与国内院校师范生考核标准进行对比。分析"丹尼尔森模式"教师考核标准的优势,及该标准对我国的卓越师范生培养具有的借鉴意义。 相似文献
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事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才强市"有着举足轻重的作用。 相似文献
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实施全员聘作合同制，是建立适应社会主义市场经济和科技发展的新型用人制度，解决干部能上能下、能进能出问题的有效措施。本文根据人事制度改革实践情况，介绍了推行全员聘用合同制过程中遇到的问题和主要做法。 相似文献
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刘莉 《内蒙古科技与经济》2014,(11):132-133
在理论层面上对政府信息公开的涵义和重要意义做了总结概述,指出图书馆为政府信息公开服务的必要性。从图书馆的文献加工整序职能、图书馆的制度属性2个方面提出了图书馆为政府信息公开服务的优势所在,并且指出了图书馆在政府信息公开服务中的服务定位。在现实层面上,本文有针对性地选取了各省市图书馆的网站,针对其对政府信息公开的服务做了梳理和总结,指出了现存服务的不足之处,并且提出了相应的改进意见。 相似文献
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随着我国对中小学素质教育改革深入进行,社会各界对中小学教师各个方面能力提出更高更严的要求。以往学校在聘用师范生,只注重其能力,却忽视最为根本作用的职业素养;特别是即将踏入中学就职化学师范生,如何成为真正意义上有道德有内涵的人民教师,光有教学能力已远远不能满足需求,提升职业素养迫在眉睫。本文在查阅大量文献基础上,为今后高校培养师范生方向提供参考意见并希望在应对竞岗考试的化学师范生关于职业素养提升方面给予一定启发,从而提高我国化学师范生"产量"与竞争力,进一步优化我国的教育事业,为实现中国梦注入活力与生机。 相似文献
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教育是人类发展的内在驱动力,教育的发展离不开教师,作为一名合格的人名教师,应当具有完整的专业知识储备与扎实的教学技能;现阶段我国高等院校在师范生的培养上仍相对落后,难以满足义务教育对高素质师资的需求,查阅文献发现,目前我国在师范生教学技能与职业素养培养策略的研究较少,随着社会的高速发展,在新课程改革及教师资格考试标准背景下,要求师范生不仅掌握教学技能,还应有教师的职业素养,师范生的培养规划应时代发展的需求而做出调整,以适应社会发展的步伐。教学技能是教师具备的基本技能,并能体现课堂的教学效果;职业素养是教师内在修养的体现,提高教师的职业素养有利于学生的发展及教学质量提升。本文论述师范生教学技能与职业素养培养的意义,探讨师范生培养的方法,完善培养策略。 相似文献
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基于对341家在华韩资企业的问卷调查,分析了企业人力资源管理本土化与企业财务性绩效和非财务性绩效的关系.回归分析显示,控制企业投资规模、成立年限、经营战略、母公司类型等企业特征变量对企业绩效的影响之后,人力资源管理本土化的四个维度--管理层本土化、本地管理层决策参与度、人事制度本土化与培训制度本土化对企业绩效均产生了一定影响.与管理层本土化对企业绩效的影响相比,本地管理层决策参与度、人事制度本土化和培训制度本土化等制度层面的本土化因素对企业绩效的影响更为显著. 相似文献
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自2015年教学诊断与改进工作在全国推广以来,全国越来越多的职业学校开展了诊改工作,但是大多数学校的诊改工作只停留在学校层面,教师参与度很少。众所周知,教师是教学中的核心因素之一,基于教师层面的诊断与改进工作是中职学校内部质量保证体系建设的重要组成部分,也是与提供创新创业教育相适应的师资队伍的必然选择。本文从制度保障、激励体制、专业成长、学生反馈等方面探讨了基于教师层面的诊断与改进实施策略,以期为提高人才培养质量,促进中职学校教师专业发展提供理论依据。 相似文献
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基于对《中华人民共和国政府信息公开条例》以及相关资料的分析和研究,以计算机软件工程思想和统一建模语言（UML）为技术背号,从技术优势层面和标准化规约层面探讨了统一建模语言（UML）在我国政府信息公开系统建设中应用的可能性,以期为我国政府信息公开系统的建设提供一条新的思路。 相似文献
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经分析评估,西部大中型民营企业人力资源招聘管理整体情况良好、正逐步走向规范化,但理念、制度、组织结构、技术等四个层面的原因又导致这些企业的当前招聘管理中仍存在一些问题。基于企业发展战略、建立健全现代人力资源规划,设置专门的人力资源部、完善人力资源管理组织机构,建立健全招聘制度、形成有效选才机制等措施是改进其人才招聘管理现状、提升招聘有效性的出路所在。 相似文献
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事业单位公开招聘作为仅次于国考、省考的考试,越来越受到求职者的青睐,公平原则也是社会最关注的话题,如何在招聘中体现平等公开、竞争择优是事业单位招聘需要优先考虑的,本文从考试科目、招聘程序、面试环节、信息公开等方面探讨了事业单位人员招聘存在问题和解决对策。 相似文献
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本文通过综合运用相关理论和实证研究,探讨了现代教育技术对美学教育、教师学习兴趣和参与度、教师主导作用以及教师思想政治教育实践基地的影响。研究发现,现代教育技术可以提高师范生的视觉认知,增强师范生对美学领域的理解和欣赏能力,并实现不同领域之间的融合。采用“体验式”学习等新方法可以促进师范生的自主学习,增强师范生的实践能力,提高师范生的综合素质。在教育过程中,教师具备专业知识、教育经验和情感共鸣,对于师范生的学习和成长起到至关重要的作用。 相似文献