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张瑞芳 《内蒙古科技与经济》2014,(22):32-33
阐述了医院中层干部考核的目的和意义,分析了医院中层干部考核档案的内容及在医院管理中的作用,并指出了医院中层干部考核档案建立过程中需要注意的问题。 相似文献
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实施知识管理,促进高新技术企业发展 总被引：4，自引：0，他引：4
知识管理作为一种新型的管理模式与方法的出现，是适应知识经济时代管理实践发展的必然结构。高新技术产业在提高传统产业技术装备水平，提升传统产业技术创新能力，促进产业结构调整和或级等方面都发挥了巨大的作用，高新技术企业的发展状况关系到高新技术产业的竞争能力。从实施知识管理对高新技术企业的作用出发，揭示了建立知识系统对高新技术企业发展的重要意义。 相似文献
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企业为实现既定的管理目标,必须建立起一整套内部控制制度,以保证企业有序、健康地发展。内部控制既关系到企业财产物资的安全、完整,又关系到会计系统对企业经济活动反映的正确性和可靠性。随着会计电算化进一步向深层次发展,为确保企业能够正常、安全、有效地运行,现有的控制制度有待完善。 相似文献
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学校中层干部这个层面的工作,需要的是不折不扣的执行力。是管理者还是服务者？学校的许多具体工作都是靠中层干部们落实。学校中层管理者需要具备什么样的精神境界和能力？应具备哪些素质。教师又喜欢什么样的中层？教师该如何定位中层干部？如何化解教师与中层之间的矛盾？ 相似文献
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论信访工作如何适应企业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
信访工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到党和政府同人民群众的密切联系,关系到企业改革发展稳定的大局。是构建和谐社会,建设和谐矿区的基础,是不可缺失、不能替代、不容忽视的重要组成部分,信访工作为构建和谐社会,促进企业发展发挥着重要的基础性作用。随 相似文献
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周迎春 《大科技．科学之谜》2014,(6):24-24
思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分,在企业文化建设中起到关键作用。企业文化建设与思想政治工作的结合,关系到企业文化建设的深入发展,也关系到思想政治工作的改进与创新,必须认识到两者之间的关系和作用。本文在对企业文化建设以及思想政治工作作出概述的基础上,对二者的关系进行了分析,并阐述了思想政治工作在企业文化建设中的作用。 相似文献
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企业并购风险问题研究初探 总被引：2，自引：0，他引：2
企业并购的风险问题关系到中国企业的经营与发展，关系到国家经济建设。因此，为确保企业并购的有效性和安全性，系统分析、研究了中国企业并购的历史进程，企业并购的意义，并从多方面、多角度分析了企业并购的风险；提出了中国企业并购风险规避的建议。 相似文献
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当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低，同样关系到企业的兴衰和命运，关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍，这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。 相似文献
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物流企业合作满意度关系到物流企业间的共同发展,也关系到资源的整合利用,进而影响到物流企业在环境保护中起到应有的作用。通过湖南物流企业当前合作满意度的现状分析,湖南物流企业应当从建立物流企业信息交流平台、竞争力评价体系等方面提高合作满意度。 相似文献
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国营大中型企业能否搞好，不仅关系到整个国民经济的振兴，同时也关系到社会主义改革的成败。究竟如何才能把国营大中型企业搞好?从企业现存的问题和企业长期发展的需要来看，最根本的办法就是要重视企业的科技进步，把企业的科技进步当作一项长期的战略任务来抓，使企业的发展真正转移到依靠科技进步的轨道上来。就我国目前的体制和企业内部的科技力量状况而言，抓好企业的科技进步，必须充分 相似文献
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就目前的情况来说,我国的企业成本核算或多或少都存在着问题,这些问题都严重制约着企业的发展,因此企业成本核算改革是十分重要的,这不仅关系到企业的经济效益,更关系到企业未来的发展走向。主要通过对企业成本核算定义和重要作用的分析以及对我国当前成本核算改革的必要性的阐释,进而探讨了我国当前企业成本核算改革对策,希望能够为有关企业提供借鉴。 相似文献
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对企业来说,党员在企业发展中起着中流砥柱作用,党员信仰的纯洁性和正确性,对企业工作作风起决定性作用,关系到企业的改革发展和生产经营,那么,作为企业如何提高全体党员信仰纯洁性和正确性呢？本文作者结合多年来的工作经验,对在企业发展中提升党员信仰纯洁性和正确性进行了研究,具有重要的参考意义。 相似文献
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企业政工干部培训是一直企业中层干部教育培训的重要组成部分,是企业做好政治思想工作的基础工程。就如何加强企业政工干部培训工作谈几点粗浅认识。 相似文献
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张兵 《内蒙古科技与经济》2004,(9):68-69
IT企业属高科技企业，在我国国民经济中具有重要的地位和作用，甚至在一定程度上影响着地区乃至国民经济的发展和稳定。党的十六大明确提出以信息化带动工业化，给信息产业带来前所未有的发展机遇和舞台，同时随着中国人世，外国IT企业的进入，中国IT企业也将面临巨大的挑战。能否吸引、培养、留住优秀人才，并激发优秀人才的潜能得到充分发挥是关系到IT企业能否长期生存与持续发展的最为重要的因素。笔者从激励理论和IT企业员工特点人手，对IT企业在员工激励方面存在的问题及对策等方面进行探讨。 相似文献