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1.
企业创新作为国家创新工程的重要组成部分，迫切需要企业继续教育的推动。企业继续教育必须适应企业创新的要求，通过解放思想，深化改革，积极发展继续教育事业，为企业创新服务。一、创新是企业长应不衰的法宝在国家创新工程中，企业处于重要的环节。企业创新是国家创新和民族创新的具体表现，是国家创新和民族创新的主要战场。企业创新使我国的综合国力得到迅速提高，造就了一批具有国际竞争实力的成功企业。近几年来，我国有一些企业在参与国际竞争中表现出突出的创新能力，为中华民族自立于世界经济之林带来了希望。典型的如海尔、春兰… 相似文献
2.
王素霞 《河北广播电视大学学报》2000,(3)
本文论述了知识经济时代企业观念创新的重要意义、面临的困难以及企业应推崇的新观念。一、创新是企业竞争的关键，创新领先具有特殊的意义，企业创新是企业应对经济全球化的必要条件，观念创新是企业创新的先导；二、观念创新要敢于自我否定，重新定位，要敢于打破原有的利益机制；二、企业应推崇知识价值、人力资本、国际化竞争、企业文化与企业形象观念。 相似文献
3.
研究数据表明，融资约束降低了创新效率，增加了创新效率的不确定性；企业社会责任对创新效率和创新不确定性存在非线性影响，社会责任能降低创新无效率增加速度，并最终降低无效率，适度的社会责任有助于降低创新效率不确定性。用实质性创新和策略性创新代替总量创新开展稳定性检验，也得到相似的结论。企业规模、高管薪酬、市场价值与创新产出呈正相关，企业年龄与创新产出呈负相关。尽管大规模企业创新产出更多，但小规模企业创新效率更高，融资约束越低的企业创新效率更高、创新不确定性越小。政策层面要鼓励企业适度承担社会责任，助力中小企业减少融资约束，以便提高创新效率，降低创新不确定性。 相似文献
4.
谢铁华 《河南广播电视大学学报》2004,17(2):49-51
创新文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业的核心竞争力之一。文章旨在探讨知识经济时代企业文化与企业创新的关系，企业创新文化对企业创新的重大作用，并对在企业经营和管理信息化、人性化管理、分配制度创新、建立学习型组织方面如何加强企业创新文化建设进行了探索和研究。 相似文献
5.
论我国企业文化的观念创新 总被引：3，自引：0，他引：3
柯荣 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,(2):95-99
企业文化是从西方引入的一种新型企业管理理论，它在我国经历了近20年的风风雨雨，接受了中国特色的洗礼，极大地提升了我国企业管理水平。然而随着时代和社会主义市场经济的发展，我国的企业文化需创新。创新是时代的主旋律，观念创新是行为创新的的先导。因此，加强研究企业文化的观念创新，才能够卓有成效地推动我国企业文化走进新时时代。本文试从树立改革开放、以人为本、文化竞争3种新观念进行论述。 相似文献
6.
鲍步云 《河北职业技术学院学报》2004,4(4):76-78
目前我国企业在技术创新过程中存在六个方面的错位问题，即创新主体的错位、创新观念的错位、创新要素的错位、创新目标的错位、创新模式的错位、创新市场的错位。导致企业技术创新能力低下，严重阻碍了企业的发展。文章提出了解决企业技术创新错位的对策措施。 相似文献
7.
近日，我国第一部系统研究继续教育及其创新的专著——《企业继续教育创新——学习型企业的理论与实践》由中国经济出版社出版发行。国际继续工程教育协会主席A．A．V．苏艾罗教授，教育部国家督学、成人教育专家郝铁生分别为该书作序。该书分五章共２８万字，以经济全球化和知识经济为背景，以创建学习型企业为目标，综合运用教育学、社会学、企业学、管理学、经济学理论，从历史、现实、理论三个维度对企业继续教育的发生、发展、创新进行了系统研究和论述，提出了企业继续教育活动创新、体制创新、机制创新、观念创新以及创新的动力等… 相似文献
8.
李玉琼 《湖南科技学院学报》2007,28(7):79-82
20世纪90年代以来形成的网络经济，不仅扩大了企业可利用的生态空间，而且加剧了企业之间竞争的压力。文章认为企业创新共生机制的本质就是创新和合作竞争，并用生态学思想提出相互影响、相互作用的企业构建创新共生机制的方法，在分析佳能复印机生态系统的基础上提出了企业构建创新共生机制的对策。 相似文献
9.
2011年11月26日，工信部、财政部、中国企联共同组织召开了全国企业技术创新大会，探讨在新形势下如何创新推动企业技术进步的工作机制、服务平台和实现路径，形成社会各种力量关注企业创新、支持企业创新、参与企业创新的合力。会上中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹发表讲话，就当前企业技术创新的形势和任务以及深入开展技术创新的途径提出三点意见。 相似文献
10.
叶树人 《中国教育研究与创新》2006,3(11):45-47
本文从企业创新管理的理念出发，介绍了企业创新管理的概念，特点并结合公司实际，论述了企业创新管理的具体操作途径和对企业提出了创新管理的发展思路。 相似文献
11.
原伟 《中国教育研究与创新》2006,3(11):73-76
学习型组织的管理理念，鲜明地体现了知识经济时代对企业组织管理模式变化的要求。在人类社会进入知识经济时代之后，创新已经成为迎接知识经济的挑战、促进企业成长和发展的最为关键的因素。企业生存和发展的主要条件已不再是降低成本、提高效率等因素，而是创新力、学习力的较量。企业一旦加入竞争之中，对付日益加速的变化只有一种战略可言：不断学习、创新；再学习、再创新。学习力和创新力是企业核心竞争力的重要体现和实现途径，管理好了员工的创新力，似乎就离成功不远了。因而，管理员工的创新力就成了摆在众多管理者面前的巨大诱惑。本文将探究企业创新的内涵，并从学习是创新的源泉出发论证学习是创新的基础，创新要求企业成为学习型组织以及如何创建学习型组织。 相似文献
12.
宋欣洋 《通化师范学院学报》2023,(1):100-105
企业社会责任信息披露降低了企业与外部环境之间的信息不对称，缓解了实体经济的资金约束问题，从而促进了企业的创新。该文利用2009—2017年沪深两市A股上市企业的数据，考察了企业社会责任信息披露对创新的影响及其机制。实证结果显示，企业进行社会责任信息披露促进了其创新产出，且该结论在进行了一系列稳健性测试后依然成立。机制分析表明，企业社会责任信息披露通过降低融资约束和提高政府财税扶持效率两个渠道促进企业创新。该文的研究揭示了企业社会责任信息在企业创新中的重要作用，丰富并拓展了中国新时期企业社会责任信息披露实施效果领域的研究，同时对促进企业进行社会责任信息的披露、制定合理的创新发展政策具有一定的指导意义。 相似文献
13.
王旖旎 《中国职业技术教育》2006,(21):11-12
企业体制的创新推动了企业经营理念创新、市场策略创新、技术创新和管理创新。企业全面创新的浪潮撼动了传统的职工教育，怎样培养一支有创新精神、有创新能力、能创造性劳动的职工队伍的问题已经摆在我们面前。 相似文献
14.
成功的企业创新培训是企业自身生存发展的根本性途径和关键保证，是企业生存发展最有活力的因素之一，这也正是企业创新培训的主要意义之所在。综观中外科学技术发展史和经济发展史，所有成功的企业，无论大小、无论哪一类型，都是靠创新而生存、而发展壮大。而企业创新的动力来源于企业创新培训，通过创新培训不断提升企业管理与技术人员的创新能力，因此搞好企业创新培训就必须遵循一定的基本要素和原则，才能够保证企业创新培训更好地为企业发展服务。 相似文献
15.
人力资本理论对企业制度创新的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
李世红 《株洲师范高等专科学校学报》2002,7(1):80-83
目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。 相似文献
16.
黄海红 《闽西职业技术学院学报》2001,(1):36-37
企业精神是一种个性化非常强的文化特征。每个成功的企业都有自己独特的企业精神。创新，尤为重要。该文从培养创新意识、坚持创新精神和开始创新思维三个方面，结合典型案例，深入浅出地论证了“创新，是企业家的灵魂”的鲜明观点。 相似文献
17.
中国企业国际竞争力论坛、中国自主创新推进工程创新竞争力课题组在北京大学发布了我国首个企业创新竞争力评价体系——《中国企业创新竞争力评价指标体系》，在该指标体系的研究基础上，中国自主创新竞争力研究与评价课题组不断研究与实践．建立了中国企业创新竞争力评价指标体系， 相似文献
18.
宁晓青 《邵阳师范高等专科学校学报》2000,22(4):6-9
企业管理创新是国有企业生机和活力的源泉，买方市场条件下企业只有通过管理创新才能促进其发展，企业管理创新必须以规范管理为基础，并注重以质量导向为主线，企业管理创新应包括管理念创新、管理组织结构创新以及制度、体制、机制等方面的创新。 相似文献
19.
吕绿绮 《鹭江职业大学学报》2004,12(3):26-29
核心竞争力是企业保持持久优势的根本，企业要想谋得生存与发展，必须注重对核心竞争力的培育．从创新视角去培育企业的核心竞争力将是最有效的途径。创新包括制度创新、技术创新、组织创新、管理创新和价值创新等，这些创新是企业核心竞争力最重要的形成机制，其综合结果形成企业全面的核心竞争力。只有创新才是使企业获得长久竞争优势的基本驱动力。 相似文献
20.
邢城 《中国教育研究与创新》2006,3(11):134-137
当今中国，创新力无疑是企业最大的财富。企业根据其所处行业的政策环境、社会环境、市场环境的不断变化．创新经营管理以在激烈的市场竞争中求得生存及超常规的快速发展。创新经营管理最首要的是思维的创新，思路的创新，换脑筋是创新经营管理的核心，企业通过实施思维创新、服务（产品）创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等提升企业内在质的水平，在市场的大潮中。扬帆远航，立于不败之地。企业经营管理的创新是无穷无尽的。是永恒的。 相似文献