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作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。 相似文献
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7月20日至22日，山西省档案学会中青年学术委员会对70名“山西省跨世纪档案人才工程”培养对象申报的2000年度87项研究成果进行了评审。按照评奖标准和条件，经过认真筛审，共评出档案学优秀成果28项，其中一等奖4项，二等奖8项，三等…… 相似文献
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作为市场经济的产物,人才租赁早在2O世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注。目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权 相似文献
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重庆图书馆在2004到2005年期间对计算机专业人才进行了大调整，原来的员工离开了50％。新增加员工为70％，并在短时间内让工作正常运转。本文在分析了这个现象的出现及图书馆的应对方法后，提出了图书馆专业技术人才的培养管理制度方面的一些方法及建议。参考文献3。 相似文献
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作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本.近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注.目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容.…… 相似文献
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现代出版教育与现代出版人才培养 总被引：1，自引：0，他引：1
出版教育是培养现代出版人才的最重要的途径。自20世纪70年代中叶以来,美、英、法、德、日及我国等许多国家的出版管理部门都先后将出版教育视为现代出版业发展的一个重要组成部分,一些大学相继开设了与出版有关的学位课程,一些出版团体和职业学校举办了各种形式各种内容的出版培训班。联合国教科文组织也发起了对发展中国家的出版人才进行培训的活动。可以说,现代出版教育已在全球范围内广泛兴起。 从20世纪70年代末到今天,随着社会经济及高新科技的迅猛发展,世界出 相似文献
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自20世纪70年代以来，现代医院凭借其在预防保健、医疗救护和科研教学等各方面强大的技术、规模和人才优势，成为医保定点医疗机构的首选，其医保覆盖面迅速扩大。仅以笔所在医院为例，自我市2000年开始实行新的医保制度以来，两家医院的年参保病人数已占到全市全部医保病人数的80％左右．医保收入也从2000年占总收入的6％左右快速提高到2005年的50％左右。[第一段] 相似文献
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跨世纪出版事业呼唤“复合人才”郑群会发展到今天，无论何种竞争，最终都归结到一点，即人才的竟争ｃ当今时代、什么样的人才最紧俏？时下有一种说法——一复合人才。据我之见，跨世纪出版人应该是高层次、高品位的复合人才。所谓高层次、高品位，强调的是，这种复合人才... 相似文献
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一、影响当前人才资源使用效率的因素
第一，人才资源结构不合理。低层次人才饱和，中端层次人才略显紧张，高层次人才呈现稀缺状态。传统的专业型人才多，适应新形势的复合型人才少。从人员的学科构成来看，以新闻、中专业为主，其次是理工、经济、外语类等，学科构成较为单一。 相似文献
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《中国地市报人》2006,(9):1-1
一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。．1．充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。2、高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则。以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。 相似文献
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“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。 相似文献
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数据馆员是智能环境下为用户提供数据服务的图书馆专业人才。从现阶段国内图书馆数据馆员招聘需求现状入手,以70余条招聘信息为研究对象,对数据馆员的学历学位要求、岗位职责、专业技能、综合能力等方面进行剖析和总结。通过研究,提出高校应从注重复合型人才、增强学科认同感、打造跨学科教学队伍、搭建数据人才培养平台等层面为图情档人才拓展职业发展路径,以适应时代发展的需要。 相似文献
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随着经济社会发展，各个领域的人才需求更加旺盛。档案事业发展离不开强有力的人才支撑，人才兴国、人才强档的发展形势下，档案事业迎来了现代化发展的春天。本文基于人才强档视角，分析档案现代化影响因素，运用多项分类Logistic模型，对某大学档案管理现状进行抽样调查，对影响档案现代化因素进行实证研究，提出基于人才强档视域下档案现代化路径，旨在助力降低对档案现代化影响，实现档案现代化。 相似文献
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在当下中国，出版社的生存和发展，做强和做大，一靠政策，二靠人才。政策靠党和政府制定，人才靠出版社发现与培养。出版社编、印、发、财、管，工作林林总总，需要各类人才，但作为内容产业的市场竞争主体，编辑人才是出版社各类人才中最关键的人才，编辑工作是出版社工作的中心环节。因此，拥有一支高素质的编辑人才队伍，是出好书、创效益、走正道的前提和保证。笔者先后担任过省文艺、人民、教育三个出版社的社长，2000年后又在出版集团分管编辑工作，积二十多年的工作经验和教训，深感在造就编辑人才队伍过程中，领军人才的选拔、培养和使用尤为重要。本文试就编辑工作中的领军人才作一论述，以求教大方之家。 相似文献
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２１世纪是知识经济的世纪，知识创新、技术创新将成为国家经济竞争力的关键因素。高素质的创新、创业人才将成为国际间竞争的焦点。面对加入WTO的形势，中国出版业也面临着竞争日益激烈的局面。人才是竞争的根本，没有一支高素质人才队伍，出版业将无法赢得这场竞争的胜利。但目前我国出版业人才队伍还存在以下几个方面的问题。①人才总量不足，不能满足出版业迅速发展的需要；人才分布不均衡，出版单位人才比例相对较高，印刷、发行单位人才缺乏。②人才总体质量还不够高，高学历、高水平人才比例偏低，尤其是既懂得出版专业知识又懂市… 相似文献
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新时期人才档案信息资源开发利用呈现出数字化趋势、数据挖掘与精准服务特征、社会服务“常态化”特征，加强新时期我国人才档案信息资源开发利用，需要形成全面互通互联的人才档案开发利用格局，借助大数据技术，实现专业人才的精准测评和利用；借助移动互联网，拓展人才档案利用服务渠道和方式。 相似文献