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青年职工是国企的一个特殊的群体．青年人思维敏捷，敢想．敢试，勇于实践．敢于创造．有强烈的创新意识和上进心．有一定的现代科学文化知识，有适应时代需要的开放意识和科学观念．是国企开拓创新的一支有生力量．是加快企发展的生力军和突击队。在深入学习实践科学发展观的今天，如何凝聚青年为企业科学发展贡献力量，已成为国企青年工作的重大课题。 相似文献
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王勋 《科学对社会的影响》1998,(4)
以农村改革开始的中国经济改革已经过去２０年了。在这２０年中，中国经济取得了世人瞩目的巨大发展。中国农业和农村的面貌也发生了令人惊喜的变化。在这世纪之交的关键时刻，回顾历史，展望未来，我相信中国政府一定会为今后中国农业和农村的发展做出一个全面的、科学的... 相似文献
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计算机技术的迅猛发展给教育教学带来了全新的理念和变革。在课堂教学中引入多媒体技术,这已经是改革的需要,是时代发展的需要,并已经成为我们的共识。就计算机技术在数学教学中的应用谈几点思索。 相似文献
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计划经济时代遗留沉重的历史包袱——国企债务负担严重阻碍了东北老工业基地前进的步伐，为了抓住机遇，发展经济，必须减轻国企债务负担问题。首先描述了东北地区国企债务状况，并分析其形成原因和产生的不良影响，最后对如何减轻国企债务负担提出几点建议。 相似文献
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汪小帆 《科学对社会的影响》2014,(1):27-35
兴起于世纪之交的网络科学在过去15年间取得了重要进展,并且已经开始了从网络科学到网络工程的跨越。大数据时代的到来使得数据科学成为一门备受关注的新兴领域,同时也为网络科学与工程研究带来了更多的机遇和更大的挑战。本文希望探讨网络科学的发展历史对数据科学兴起的启示,并通过介绍一些最新的基于数据的社会网络分析成果探讨数据科学对人类社会的影响。要实现"数据,让人类更美好"的愿景既需要科技的发展,也需要人类的共同努力。 相似文献
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在国有企业进行两权分离、建立现代企业制度的改革过程中,如何限制经营者的权限,使其行为与企业发展目标相吻合,已经成为国企改革中亟待解决的问题。在国企改革过程中,对财务总监制度,必须在认识其本质的基础上,谨慎加以推行。拟从财务总监制度的理论基础、制度背景,及当下在国企中运用的现状等几个方面来加以论述。 相似文献
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随着我国经济的发展和社会的进步,国企在这个大环境中也在不断的发展,为我国的经济也做出了突出的贡献。与此同时,国有企业党建组织建设中存在的问题也在逐渐的暴露出来。由于党建工作的质量对于国有企业的现代化发展还有在新形势下的改革有着重要的影响,所以,国有企业应该对于党建融合工作给予充分的重视。基于此,文章对于党建融合工作在国企发展中的重要性、国企党建融合工作中存在的问题以及做好党建工作融合的具体措施进行了探究。 相似文献
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为适应时代发展和学生成长的需要,思想政治课要改革传统的教育教学模式。为此,政治课教师应该树立先进科学的教育理念,钻研新教材,以学生为主体,在教学中建立平等和谐的师生关系,并创新政治课教学方法。 相似文献
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<正>随着改革的不断深化发展,通过对国有企业体制改革的不断探索和推进,科学化的决策也在各级决策层积极推进并取得了卓有成效的变化,尤其是以国企为主要经营的国有资产的改革得出了一些成功经验。相比之下,行政事业单位的管理体质改革就显得滞后很多。所以,当前应该对行政事业单位的管理体质进行改革,建立一个合理的、科学的、具有公正性的高校新型行政管理体制。一、我国现行事业单位行政管理的特征及存在的问题: 相似文献
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企业的发展关键是人才,高水平的人力资源整合是企业的核心竞争力,其关键在于制度的创新。国有企业要在激烈的市场竞争中求发展,应该思考的核心问题是如何体现对人才的重视,如何在稳定中求发展,实现人事管理制度的创新。文章从国企的历史责任和社会责任两个层面出发,探讨了国企人事制度改革中如何在创新和求稳中寻求平衡发展的思路。 相似文献
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国有企业在深化改革进程中,都要遇到工资制度改革的问题。国企长期以来实行等级工资制,工资总额 工资级别 奖金 各种补贴,职工个人收入的多少主要取决于职工个人的技术等级高低(或者说职工入厂参加工作的时间长短),与职工的工作岗位性质影响不大,也与职工当月的劳动效果影响很小。而现代化企业的工资管理模式:职工的工资收入主要决定于职工的工作岗位性质,和职工当月的劳动效果。国企要进行深化改革,在某种意义上说,如果不进行工资制度的改革,企业的任何改革都不会具有实际效果。但是,如果工资制度改革的方案设计不科学、不合理,也必将会影… 相似文献
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国企工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量,在当前形势下国企工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向,在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法,将国企工会工作真正深入到职工阶层去。在国家政策的影响下,传统的工会模式已经不再适应国企工会工作的发展需要,只有不断地创新寻求新的改革方案,才能更加落实党的新思想,对国企工作顺利开展带来推动力量以及不断取得深化工会改革创新的新成效。本文针对在当前形势下,国企工会在改革创新工作上进行了分析和研讨,以期为进一步响应国家新政策,落实改革创新工作的顺利开展带来一定帮助。 相似文献
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20世纪后半期,全世界范围掀起第三次产业革命的浪潮,人类开始迈入后工业社会——信息社会。在信息经济时代,其先进生产力发展的标志就是计算技术。在这种先进生产力中,高性能计算机（超级计算机）更是具有代表性,它的作用在于为其他各个领域的研究提供了最为可靠的基础工具。目前,计算科学（尤其是高性能计算）已经与理论研究、实验科学相并列,成为现代科学的二三大支柱之一。 相似文献
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随着我国经济的发展,各种各样的企业也逐渐的发展和壮大起来,在企业发展的过程中,其社会责任问题受到越来越多人的关注。从改革开发区初期开始,我国开始研究社会责任问题,现今已经取得了比较好的研究成果,很多企业都已经开始发布社会责任报告,将其履行社会责任的情况告知公众。在本文中,分析了企业履行安全生产责任存在的问题及原因,并提出了在社会责任视角下增强安全生产主体责任的措施。 相似文献
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2005年,在业内人士看来是“国企改制规范年”。如何进行股权设置、规范国企改革进程、有效避免国有资产流失、让全体人民都能分享到改革和发展的成果,已成为国企改革中的焦点话题。探讨了国有企业改革中关于股权设置的四个问题,并提出了具体思路。 相似文献
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在国企人力资源管理中对于薪酬的管理具有非常重要的作用,并且薪酬管理也存在一定的难度。薪酬于国企而言,是对员工的一种认可和鼓励,是督促员工与企业共同成长的一种更为直接的方式。而薪酬于员工而言,是对企业的感恩与回报,将以更为积极向上的面貌继续当下的工作与挑战。在国企人力资源管理中对薪酬进行的管理是十分有价值的,本文就围绕国企人力资源薪酬管理的相关问题进行了如下阐述,并提出了提高国企人力资源薪酬管理水平的策略,以期促进国企人力资源薪酬管理的科学与合理性。 相似文献