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1.
管麟 《湖南科技学院学报》2007,28(4):148-149
人事档案管理是高职院校档案管理的一个重要组成部分,人事档案信息是高职院校使用率最高的信息之一,信息化建设是高职院校档案工作的主流,是人事档案管理的改革的方向。为高职院校人事档案快捷优质服务拓宽了道路。文章就高职院校人事档案的信息化建设进行了阐述。 相似文献
2.
吴雨荣 《连云港师范高等专科学校学报》2010,27(3)
随着高职院校规模不断扩大,高职院校人事档案管理面临着新的挑战.文章分析了目前高职院校人事档案管理存在的主要问题,并从人本化管理视角,提出了进一步加强高职院校人事档案管理的有效策略. 相似文献
3.
高职院校人事档案材料收集工作探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
周向玲 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(8)
针对高职院校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,建立健全高职院校人事档案管理制度,加强人事档案管理队伍建设,明确各职能部门的归档范围,构建以组织人事部门为主,其他职能部门和教学系部为辅的档案收集体系,确保高职院校人事档案材料及时、准确、全面归档. 相似文献
4.
黄柳云 《中国科教创新导刊》2008,(27)
随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。 相似文献
5.
欧曼兮 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(5):169-170
人事档案管理是高职院校档案管理的重要组成部分,是人才管理和使用的重要依据,在日常管理中有着举足轻重的作用,本文从人事档案的地位和作用、当前高职院校人事档案管理中存在的问题等方面,来阐述提高高职院校人事档案管理的措施。 相似文献
6.
教师聘任制改革是高职院校管理体制改革的重要方面,具有深刻内涵。随着高职院校岗位聘任制的实行和制度的不断完善,高职院校的人事档案工作也受到重大的影响,面临着严峻的挑战。文章在分析岗位聘任改革对高职院校人事档案管理工作的具体影响的基础上,提出几点加强高职院校人事档案管理工作的对策措施。 相似文献
7.
本文结合新时期的特征,对高职院校人事档案数字化现状和人才服务信息化建设现实情况进行调研,分析高等职业院校人事档案数字化与人才服务信息化建设现行模式及问题。在此基础上,利用“硬制度、强管理、新技术”软硬并举的策略,构建高职院校人事档案数字化与人才服务信息化建设系统框架,并对高等职业院校人事档案数字化与人才服务信息化建设提出对策。 相似文献
8.
随着高职院校跨越式发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的形势更加复杂。管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势,新建高职院校人事档案管理亟待加强信息化建设。本文以温州科技职业学院为例,从人事档案管理现状出发,剖析存在的问题及原因,在此基础上提出信息化建设的研究方案。 相似文献
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10.
如何完成高职院校仪器设备管理任务是摆在仪器设备管理人员面前的一个重要课题。仪器设备的技术水平状态和组织管理状态的优劣,对高职院校实践教学、创新实践活动起着至关重要的作用。完成好仪器设备在运行过程中管理任务的措施是：将仪器设备选购和验收作为一项严肃认真的工作;仪器设备管理要做到“三好”、“四会”;将维修作为仪器设备管理的重要内容。 相似文献
11.
12.
对高职院校人事档案管理工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
李晓萍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(2):130-131
高职院校人事档案是高职院校在人事管理活动中形成的,随着信息时代的发展,给人事档案工作提出了更多、更高的要求。本文论述了高职院校人事档案管理工作存在的问题及解决的办法。 相似文献
13.
高职院校培育新型职业农民之困境及路径选择 总被引：1，自引：0，他引：1
培育新型职业农民旨在解决今后农村土地“由谁种、怎么种、为谁种”的根本问题,是一项较为复杂的系统工程,直接关系到“三农”发展大计,也是高职院校的一项基础性、长期性工作任务.就肩负新型职业农民培育任务的高职院校而言,须直面新型职业农民的时代内涵、现状及其困境,实时创新策略,保质保量地做好新型职业农民的培育工作.因地制宜,合理选择培训内容和形式;严格管理,建立培训监管督导机制;创新培训模式,全面提升新型职业农民综合素养;聚合社会力量,建立开放的合作机制;注重实训环节,强化过程管理. 相似文献
14.
人事档案是人才选拔与使用、人才预测和培养的重要依据,人事档案管理是实施"人才强校"战略的有力保障。笔者针对高职院校人事档案管理存在的主要问题,提出改进措施,有效促进高职院校"人才强校"战略的顺利实现。 相似文献
15.
蒋亚平 《湖南科技学院学报》2005,26(7):48-49
在市场经济条件下,高职院校学生的思想政治工作应适应新的形势要求,适应应用性人才培养的要求,高职院校学生的思想政治工作必须围绕学校的中心任务,贯穿于“三育人”的每一个管理环节。通过实践,提出了高职院校做好思想政治工作的六项有效方法。 相似文献
16.
随着科学技术的迅猛发展,社会进入信息化时代,高职院校人事档案信息化管理代替传统的人工管理已成为必然趋势。本文对高职院校人事档案管理现状及信息化管理的必要性和措施进行了探讨。 相似文献
17.
品牌专业建设是高职院校发展的一个重要突破口,更是全面推进高职院校发展的一项整体性、战略性和根本性的工作。实施品牌专业战略,将企业的“品牌”战略应用于高职院校的专业建设,是高职院校增强核心竞争能力的最重要的手段之一。旅游管理专业应把品牌专业建设作为创特色、塑品 相似文献
18.
高职院校的档案管理工作是学校人事工作的重要组成部分,随着学校的发展,人事档案管理工作也需要与时俱进,如何做好高职院校人事档案管理工作呢?本文通过对本校人事档案管理工作现状的分析,提出人事档案管理工作对策,分别从健全制度、加强管理人员培训、建立新管理模式、完善档案信息库等方面对人事档案管理工作提出工作要求。 相似文献
19.
钱昆 《乌鲁木齐职业大学学报》2023,(3):10-14
我国高职院校在“三全育人”综合改革工作中,构建“家校社”协同育人机制是高职院校坚持立德树人根本任务的应有之意,是“三全育人”综合改革工作的内在要求,也是形成高职院校“大思政”格局的必然要求。面对教育的整体育人现实困境,高职院校应在党委统一领导下重视家庭、学校和社会之间的协同,建设一个协同育人平台,融入一种育人精神,制定双线协同育人举措,形成三个维度协同育人合力,打造四个协同育人共同体,让育人意识渗透入每个育人主体,让育人工作落实在每一个工作岗位,让育人实效产生于每一个阶段。 相似文献
20.
“注册入学”对高职教育的影响是双重的.积极影响主要表现在:一是使教育回归其本质功能;二是促进高招公平公正;三是推动高校教育改革.弊端主要表现在:一是至少在短期内会对高职院校的声誉有较大影响,从而影响其生源;二是至少在短期内会不可避免地带来招生的混乱,给高职院校原有招生秩序带来冲击;三是会使人们对高职的教育质量产生疑虑.假如全面实施“注册入学”,对高职院校来说,既是一种挑战,又是一个契机,高职院校要抓住这个转折点,深入改革,实现飞跃.一是科学设置“注册入学”“门槛”,使其成为有条件选择;二是加强人才培养模式的改革和探索,构建更加完善的理论和实践教学体系;三是针对“注册入学”学生的实际情况,积极探索因材施教的教学方法.同时教育行政主管部门要加强引导和督查,促使“注册入学”后的教育质量真正得到保证. 相似文献