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工资集体协商是工会干部培训中重要内容.在工资集体协商培训教学中引入情景模拟教学,通过模拟工资集体协商的情景,由学员分别扮演劳资两方的角色来参与整个协商谈判过程,有助于学员将工资集体协商相关的理论知识及时有效地转化成为实践操作能力,从而真正达到培训教学的理想效果. 相似文献
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李元晓 《内蒙古科技与经济》2014,(22):37-37
阐述了工程量清单投标方式下合同的特点及风险分析,并指出了合同签订前谈判协商方式的重要性,提出要增强施工企业技术管理人员合同谈判能力,进而避免不必要纠纷的发生。 相似文献
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借用供应链管理的基本模型,分析了线性需求条件下,模块集成商和模块供应商的利益分配方式,比较了模块集成商主导订价、模块供应商主导定价、双方同时订价,以及双方协商定价四种策略下的收益。结果表明,双方协同定价时,总收益最大,并且两者分别获利也最多;先行主导定价一方可获得较大收益,体现先动优势;弱势一方可通过追求协商谈判的方式获得收益增加。 相似文献
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集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,劳动关系主体也逐渐发生变化,因此对工会维权有了更高的要求。工会维护职工合法权益是我国社会主义市场经济下工会维权工作所面临的严峻任务。本文首先对工会维护职工合法权益的相关概念和作用作了阐述,在此基础上,从工会维权机制的建立、工会维权人员和职工素质的提高以及依法实施工会职工维权三方面讨论了工会维护职工合法权益的基本策略,其中工会维权制度包括劳动关系协调机制、法律援助机制以及维权工作长效机制等。 相似文献
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企业年金是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是社会养老保障的第三支柱,在基本养老金替代率逐步降低的情况下,建立企业年金可以提高职工退休待遇和增强企业凝聚力与竞争力,成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。本文就当前石化行业企业年金制度的现状及存在的问题,提出了对建立石化行业企业年金制度的粗浅建议。 相似文献
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股份合作制企业内部分红的博弈模型 总被引：1，自引：0，他引：1
本文建立了股份合作制企业在管理主导型和员工协商型两种内部治理结构下的分红博弈模型,研究了两种分红博弈(管理主导博弈和谈判分红博弈)的均衡状态,提出了相应的两种红利分配设计方案。本文的分析表明,在管理主导型企业里,管理者可利用年底红利实现总额关于劳动要素分红百分比的弹性,来确定劳动要素和股本要素的分红比例,但这种分红方式并不保证红利最大值的实现。在员工协商型企业中,劳动者与管理者以非协作谈判博弈确定的分红比例为基础,然后通力合作实现红利最大值,再利用获利一方补偿另一方的办法,使双方都得到比不合作时更大的红利。这也从一个侧面反映了员工协商型企业内部治理结构的激励机制要优于管理主导型企业的激励机制。 相似文献
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从兰州"抗震楼"拆迁案谈公民的合法私有财产不受侵犯,国家为了公共利益或建设需要可以依法征收或征用,由国家与当事人协商并给予合理补偿. 相似文献
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厂务公开民主监督工作是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的有效载体。在企业改革的过程中,要充分尊重职工的主人翁地位,依法维护职工的经济利益,切实保障职工的民主权利,不断满足职工的精神文化需要,更好地调动和发挥广大职工投身改革、改制和油田建设的积极性。 相似文献
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从兰州“抗震楼”拆迁案谈公民的合法私有财产不受侵犯，国家为了公共利益或建设需要可以依法征收或征用，由国家与当事人协商并给予合理补偿。 相似文献
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经济谈判ABC 总被引：2，自引：0，他引：2
于艳君 《内蒙古科技与经济》1999,(5):20-22
谈判是一种进行往返沟通的过程,其目的是为了就不同的要求或想法而达成某项联合协议。谈判是一系列情势的集合体,它包括沟通、销售、市场、心理学、社会学、自信心以及冲突的解决。经济谈判是在经济领域中进行的谈判,经济交往的各方面由于在经济利润方面存在着相互联系,而又有冲突或差别现象,并且各方都企图说服对方理解,接受自己的观点、基本利益和行为方式,从而在经济双方之间展开的往返沟通过程。Ａ 经济谈判的要素分析经济谈判的要素是指构成经济谈判的必要因素：谈判主体、谈判客体、谈判议题、谈判时间、地点、信息等。经济谈… 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日颁行实施。《劳动合同法》进一步完善和规范了我国劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,为促进劳动关系的协调和稳定,促进劳动者社会地位和福利水平,维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动主体呈现多元化和差异化,劳动关系日趋多样性和复杂性。构建和谐的劳动关系是社会各项建设事业加速发展的前提和保障,要建立健全劳动关系协调机制,规范社会主义市场经济条件下劳动用工制度,规范劳动关系双方当事人的行为,保障职工依法享有合法权益。做到各项制度规范合理,职工权益充分保障,双方协商平等合作,工会作用有效发挥。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系而努力。 相似文献
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国企工会,作为代表企业广大职工利益的组织团体,具有依法维护职工正当利益、保障职工合法权益的服务职能。随着国有企业改革的深化和推进,企业内部产业组织结构的优化与调整,给国企工会工作带来相当大的挑战及压力。新形势下,如何有效发挥国企工会的服务职能,是加强企业与职工关系,促进企业发展的探究内容。 相似文献
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通过两阶段的让步碳减排博弈模型分析发现：碳减排会影响各国的效用,效用的变化大小依赖双方的Logistic系数和限制性参数;在让步减排之后,两者不一定能实现帕累托最优,但是可以实现帕累托提升,让步谈判的输方获得更大的效用;而赢方的减排量在某一特定的区间范围内时效用也会得到提升。由于气候问题的严重性、流动性和不可分性,各国在协商过程中应该结合共同但有区别责任的原则,在谈判中相互让步与妥协并承担起与自身能力和发展阶段相适应的责任。 相似文献