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美国高校图书馆职员待遇及女性馆员状况郭鸿昌编译（河南大学图书馆）自从本世纪八十年代以来，人们对男、女待遇的平等问题就开始了讨论．这个问题解决不了，首先影响到的是女性的利益，她们的工作积极性得不到充分发挥．几个世纪以来，女性一直都处于被屈从的地位，呆在... 相似文献
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我国学科馆员制度的发展对策 总被引：3，自引：0，他引：3
着重从图书馆从业人员素质与结构、图书馆学专业教育、图书馆地位和待遇、图书馆立法等方面分析制约我国推行学科馆员制度的现实基础,并与发达国家进行对比,提出在现阶段可行的对策. 相似文献
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以湖南涉外经济学院图书馆为例,当前民办高校图书馆女馆员存在一些不良心理现象如自卑、愤怒、猜疑、浮躁和嫉妒等,其产生的根本原因是女馆员地位、待遇低下,工作环境差,工作压力大和人际关系复杂,应该采取一些积极措施如培养女馆员职业情感,控制情绪并安抚他人的不良情绪等等以消除这些不良心理状态。 相似文献
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德国图书馆的组织和机构 总被引：2，自引：0，他引：2
德国图书馆的组织和机构沈国琴（杭州大学图书馆）一、图书馆协会和图书馆联合会ａ．图书馆员协会德国图书馆员的职称分成四级，即：图书馆高级馆员、图书馆较高级馆员、图书馆中级馆员和图书馆助理馆员。这四类图书馆专业人员都有自己的组织。图书馆高级馆员的组织是德国... 相似文献
5.
高校图书馆馆员心理冲突的表现主要有：理想角色与自我实际角色的冲突，角色定位与承受能力的矛盾，创造愿望与常规工作的冲突，工作负荷与自身价值的冲突。其中的原因主要有图书馆定位的错位，责任、权利与利益的不对称，心理健康培训不力。因此，学校要摆正图书馆的地位，提高馆员待遇；举加心理健康培训讲座，疏解心理症结；建立科学评价体系，克服平均主义；提高自我心理保健能力，适时换位思考。 相似文献
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谈馆员所希望的馆长形象赵友（河北农业技术师范学院图书馆）笔者作为一名普通馆员，在此，愿站在馆员的角度，对馆员所希望的馆长形象问题谈一管之见。馆长是一个图书馆的灵魂，要想评论一个图书馆，首先要评论它的馆长。笔者认为，要领导和管理好一个现代的图书馆，并使... 相似文献
7.
试论图书馆的信息传播 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从大众传播学的角度研究图书馆的信息传播过程，馆员处于传播者的地位，读者处于受众的地位。培养馆员的服务意识和读者的图书馆意识，沟通馆员和读者的关系，是保证传播渠道畅通从而提高图书馆信息传播效果的重要措施。 相似文献
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俄国学者谈图书馆馆员的职业道德 总被引：1，自引：0，他引：1
俄国学者谈图书馆馆员的职业道德李玉彩编译（北京师范大学哲学系资料室）１９９５年下半年莫斯科图书馆协会举行了题为“图书馆馆员职业道德和礼节”的讨论会。参加会议的有图书馆学、信息传播学的专家和学者，图书馆馆长和图书馆馆员，图书馆学院的在校大学生，他们对图... 相似文献
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论学科馆员在图书馆服务中的主体地位 总被引：6，自引：0，他引：6
随着信息化的飞速发展，传统的“参考馆员”型的服务，在图书馆服务中，已由主体地位退到了次要地位。“学科馆员”是信息环境下的产物，图书馆作为大学的文献信息中心，学科馆员的主体地位已逐渐确立，并越来越得到图书馆界的认可，对提高服务水平，优化服务质量有利。 相似文献
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高校图书馆学科馆员制度论略 总被引：2，自引：0，他引：2
网络环境使图书馆呈现出明显的社会性、开放性和学术性特点。学科馆员针对各学科进行的专业化、深层次的学科服务，已成为高校图书馆一种新型的主体性和定位性服务形式。文章介绍了学科馆员及学科馆员制度产生的时代背景，强调了学科馆员在高校图书馆信息服务中的主体地位，提出了选拔、培养学科馆员以及建立学科馆员制度的措施。 相似文献
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范兴坤 《大学图书情报学刊》2005,23(4):87-89
文章结合图书馆现阶段岗位聘任工作,阐述在图书馆设立学术馆员荣誉职位,是促进图书馆更好地完成当前工作任务的可行性措施,是图书馆先进生产力要素的重新组合。 相似文献
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也谈"馆员满意"--读翟丽华女士《"馆员满意"策略初探》有感 总被引：2，自引：0，他引：2
试从知识经济条件下图书馆员在图书馆的地位、作用的角度，来分析、阐述“馆员满意”与否对图书馆读者服务工作、图书馆事业发展的作用和影响，还就图书馆管理层如何提高馆员在图书馆的满意度，图书馆员自身如何正确看待“馆员满意”。及就翟丽华女士文章中的个别观点提出了自己的见解和看法。 相似文献
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新时期馆长素质与管理理念浅议 总被引：1，自引：1，他引：0
当人类进入新千年之际,知识经济大潮正滚滚而来。知识经济将改变人们的生存方式、行为方式与思维理念。在知识经济时代,作为社会文化事业核心的图书馆将有超常发展。由此,必然对馆长素质与管理理念提出新要求。本文仅对此问题做简要论述。１馆长职位的重要性众所周知,任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:（１）硬件资源:包括馆舍、图书、设备。（２）财力资源:经费。（３）人力资源:馆员及其潜在人力。这三项资源中人力资源涵盖面最广,最具活力也最具决定作用。人力资源是决定一个图书馆命运与前途的关键因素。如果馆员素质不… 相似文献
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林建清 《大学图书情报学刊》2011,29(4):24-25,59
高校图书馆馆员是图书馆所有资源中最重要的资源之一。然而,由于馆员职业定位与实际待遇落差、长时间高重复低创造性的工作、缺乏培训机会、职业前景堪忧等因素的不断侵蚀,越来越多的高校图书馆馆员养成了普遍性、传染性的馆员惰性现象。 相似文献
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建立和完善高校图书馆"学科馆员"制度的几项措施 总被引：46，自引：2，他引：46
提出建立和完善高校图书馆学科馆员的五点措施：(1)建立学科馆员岗位责任制，明确学科馆员的岗位要求和职责；(2)对学科馆员实行资格认证；(3)建立以用户为主的学科馆员考核办法；(4)建立一支合格的学科馆员队伍；(5)确实提高学科馆员的待遇。 相似文献
17.
个人图书馆员服务模式日益得到美国高校图书馆的重视。美国高校图书馆个人馆员服务主要通过其网站揭示,其在个人馆员的配置方式、所属部门及职位、服务期限、服务内容、服务方式等方面都形成了完善的制度。我国高校图书馆应创新新生入学培训模式、重视面向低年级大学生的服务、在学科服务中配备个人馆员、加强馆员培训与培养、注重个人馆员服务宣传与评估,以完善我国高校图书馆服务。 相似文献
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学科馆员的神话(续) 总被引：10，自引：2，他引：10
魏辅轶 《图书馆理论与实践》2007,(1):71-73
纠正了一些我们时学科馆员的错误认识，从本质上分析了学科馆员在图书馆中的地位和责任。并预测了学科馆员未来的发展．为未来图书馆的管理和图书馆学教育方向提出一些建议。 相似文献
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国内部分高校图书馆学科馆员队伍建设现状调查与分析 总被引：42，自引：0，他引：42
从学科馆员的人员素质、管理体系、培训进修等方面对国内12所高校图书馆学科馆员队伍的建设现状进行问卷调查分析,指出目前高校图书馆学科馆员队伍建设存在着岗位难以定性、人员待遇偏低、缺乏资质认证、管理和培训机制不健全等问题;针对这些问题,提出高校图书馆学科馆员队伍建设应采取的对策。 相似文献