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人才流动──成人高教面临的挑战与机遇东南大学刘怡玫市场经济的大潮带来了人才流动的大潮，而人才流动又向成人高等教育提出了挑战。首先，在人才流动过程中，人才因行业的改变而发现原有的知识和知识结构难以适应新工程的需要。必须学习一系列新知识。主要是与经济活动... 相似文献
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对高校间人才流动的深层思考 总被引：6，自引：0，他引：6
人才流动是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要 ,也是人才自身成长发展、实现价值的需要。高校应正确地应对人才流动 ,转变“单位人”的人才壁垒的思想观念 ,确保人才的流入和流出 ;更重要的是加强本校的建设和发展 ,增强“人才容量” ,提高人才“回归率”。 相似文献
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人才流动是人才成长和社会发展的客观需要．高校作为大量优秀人才的聚集地,其流动性必然存在。从人性的角度出发,有助于更好地了解人才流动的原因,了解人才流动的内在诉求,从而采取有效措施,促进人才的合理流动和人力资源的合理分配,进而提高高校的竞争力。 相似文献
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当今中国,最抢手的是人才,最抢眼的是人才市场,最热门的话题是人才大战。逐鹿北疆,雄视南国,人才大战有胜即有败,人才流动有留亦有去。中国加入WTO之后,人才流动进一步加剧。一个培育人才、用好人才、留住人才的时代潮流正浩浩荡荡的迎面扑来…… 相似文献
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张攀春 《贵阳学院学报(社会科学版)》2006,(4):53-55
人才流动是劳动者在追求自身效用最大化和企业追求利润最大化动机的共同作用下产生的。人才流动是在劳动者和企业的理性选择下所产生的一种不经济的行为。人才流动很难实现劳动者预期的目标,留住人才才是企业的经济行为。企业留住人才必须以满足人才的需求为条件,根据企业需要培养人才,合理地激励,为人才的成长创造良好的制度环境。 相似文献
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人才流动是社会化大生产条件下的必然产物,是客观存在的社会现象。合理有序的人才流动有利于促进社会持续健康发展。良好的制度环境是解决人才流动的问题的关键。从当前我国人才流动的制度建设情况看,对促进人才合理有序流动还存在一些障碍,需要从人才流动的法制制度体系、社会保障体系、人事管理制度以及完善政府功能等方面进一步研究和完善。 相似文献
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关于建立健全高校人才流动机制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘建军 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》1992,(4)
长期以来,人才流动一直是社会各界尤其是广大知识分子十分关心的问题。搞活人才流动的意义可以从两个方面理解:一是人才流动作为人力资源与其他生产要素合理配置的手段和现代社会健康发展的标志,决定和制约着经济和社会的发展,二是人才流动作为发挥人才作用的手段,决定了人的价值和本质的体现。因此,从某种意义上说,人才流动是经济和社会发展的一种自然现象和客观需要。 相似文献
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试论人才流动的三个基本规律及其应用 总被引：4，自引：0，他引：4
张宏业 《山西师大学报(社会科学版)》1998,(2)
本文在总结近年来我国人才流动趋向特点的基础上,提出了人才流动的三个内因基本规律,即经济利益驱动规律、自由需要规律和先进人物的理想追求规律。这三个基本规律是人才流动自身决定的基本支配规律。文章还提出了改革人才与管理政策的三点启示性建议 相似文献
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本文从实现科技成果转化需要人才合理流动及人才合理流动是实现科技成果转化的重要动因两个方面论述了人才流动与科技成果转化之间的辩证关系，提出了实现科技成果迅速转化的有效途径──建立合理的人才流动机制。 相似文献
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随着国家经济制度的改革,社会的不断进步出现了高校的人才流动．要真正形成“人才管理有制度、人才引进有措施、人才培养有重点、人才使用有成效”的良好局面,需要我们高校工作者不断探索和更新人才队伍的管理理念和用人政策．本文就高校人才流动存在的问题及其解决途径进行探讨． 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2015,(7)
知识时代背景下,人才的流动对促进人力资源的合理配置具有重要的作用,而且还有助于实现个人价值的最大化。传媒人才的流动过程需要成本,但是通过人才流动也可以产生效益。本文通过对传媒人才流动的成本与效益的对比进行模型构建,进而提出完善传媒人才流动的合理建议。 相似文献
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人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。 相似文献
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国际留学教育与人才论 总被引：1，自引：0，他引：1
回顾国际留学教育历史,其中人才流动的特点昭然而示,即个人行为的文化交流.随着国际留学教育发展,里程碑上刻画的竞争色彩越来越浓,其中人才竞争尤为突出.根据国际留学教育"推拉"理论,中国留学人才流动也应一分为二地加以分析和判断.中国留学人才发挥的作用是无与伦比的. 相似文献
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张恒林 《中国职业技术教育》2004,(18):63-63
人才流动的步伐将在我国进一步加快 人事部负责人表示,我国将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制,疏通各类人才之间的流动渠道,推动人才市场与其他要素市场相贯通,加快建设统一人才市场。人事部负责同志说,要结合深化机关和企事业单位的用人制度改革, 进一步推动各类人才由“单位所有”到“社会所有”的转变。 人才市场监管和调控也将得到加强 负责同志强调,要加强人才市场法制建设,抓紧制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例。保护人才流动中的国家秘密、商业秘密和知识产权。建设人才市场诚信体系,严… 相似文献
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王群 《安徽教育学院学报》1987,(3)
一、“人才流动”的具体含义关于人才流动,国内外,特别是国内近几年谈得比较多。国内外所指的“人才流动”的实际含义是指人才的工作岗位的调动(《人才开发》1987年第5期:《万人流动,二千名如愿》)这种“人才的调动”仅为人才流动的一种形式,而国内在谈到人才流动时,大多指的 相似文献
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李春艳 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(4):45-47
合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置.当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患.为此,应从社会、高校管理者和个人等三个层面积极思考处理高校人才流动问题的对策:社会层面应健全人才流动机制,促进人才有序良性竞争;高校管理者层面应尊重人才流动规律,反思人才流动原因,做好人才稳定工作;个人层面应诚信守诺,提升职业道德素养. 相似文献