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老马同志:我进入一家私营公司工作了一年,月薪3000元,现在合同马上要到期了。前几天,单位人事主管说合同到期后不再续签,将作终止处理,还问我有什么想法。我当即表示,公司不续签就终止吧。因为说老实话,其实我也不想做了。工作很忙,经常加班,人很疲劳。但问题是该人事主管还要我写一份辞职报告。我问为什么?她起先说是公司的统一做法,以便走流程办理退工手续,后来又说要留底存档,因为我也不想续签合同的。请问公司的做法对吗?读者:唐小姐 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2007,(2S):33-33
Q：我在邮政分局工作了13年，一直是临时工性质，合同也是一年一签，今年总局说我超过了35岁，不再给我续签劳动合同了。请问，对连续同一单位工作十年期后是否有什么特殊的保护和条约？单位这样做是不是有违法的地方？我能得到经济补偿吗？ 相似文献
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《职业技能培训教学》2004,(5):48-48
我和公司签订的合同是两年．现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？ 相似文献
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某公司的销售员武先生刚从广州出差回来,同事小李就来到他家。武先生倒了一杯水给小王:“公司最近有什么事儿吗?”小王答道:“半个月前咱们的合同到期了,公司同意在原合同内容不变的条件下,再续签两年合同,当时你出差在外,大家知道咱俩是好朋友,就让我替你在你的合同上签了字,你没意见吧?”“咳,续签合同也就是走形式的事儿,谁会当真呢。”武先生随口说道。半年后,武先生因找到了一份薪水更高的工作,向公司提交了辞职申请。几天后,公司经理对武先生说:“对于你的辞职报告,经理办公室讨论决定,不予批准。”说着,经理找出了武先生的劳动合同,… 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2006,(1):41-41
Q．我是云南昆明的一名中学教师，工龄15年。由于工作问题得罪过校长，在今年的人事制度改革中，校长找借口让我下岗。请问：劳动法规定，工龄10年以上即可与单位签订无固定期限合同，校长有权这样做吗？我准备申请人事争议仲裁，具体应该怎样做？我还可以用什么法律武器保护自己的合法权利？ 相似文献
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我毕业后即与一家企业单位鉴定了为期5年的劳动合同。在我工作的3年中，企业效益一直都很好，而我们的工资一直都是按时足额发放的。可在几个月前，我们单位新换了一届领导。我们没有想到的事情发生了，单位以“效益不好”为由克扣我们的工资，而且每天都要加班到很晚，却没有丝毫的补助。其实，单位效益一直很好，只是想以此裁员。如果我被迫辞职，而我的劳动合同还没有到期，在这种情况，我能拿到补偿金吗？ 相似文献
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中国的教师聘任制普遍实行的是教师职务岗位聘任协议,是“小合同”,而非“大合同”,不能完全体现教师与学校之间平等的人事关系。这种岗位聘任协议书每年签订一次,一般情况下,到期后都会自动续签。在美国,教师聘任一般都包括两份合同,一份是由教师组织———教师工会与地方学校董事会签订的集体合同,以此来构架教师聘任的一般条件;另一份是学校与教师签订的个人合同,这是一种契约合同关系,合同中明确双方的职责和权利,它对教师的工作要求、生活待遇、工作年限等都有明确规定,到期如不续签即自行解约。合同中的每一条都必须征得被聘用者的同… 相似文献
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小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小李的劳动合同也到期了。此前他曾问过公司经理续签劳动合同的问题,经理回答:“以后的事情我也说不准。你还是先干着吧。”不久,新经理走马上任。次日,人事部门通知小李:“你原来与公司签订的3年劳动合同已经到期,公司决定不再与你续签。考虑到你暂时还未找到工作,公司可以给你一个月的过渡期。在此期间你仍然在原岗位上工作,但是工资只能拿600元。”小李表示不服:“我原来的月工资可是1500元。”公司人事部门对小李说:“很遗憾,那是你‘过期合同’上的待遇。严格地说,你现在和公司的劳… 相似文献
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<正>《劳动合同法》规定了2种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。误区一:未续签劳动合同,等同于未签订?[案例]高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动 相似文献
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《职业技能培训教学》2011,(22):30-30
上不了生育保险,怎么办？ 莫小姐是一家民营企业的行政秘书,从2008年8月来到这家公司开始,她的工作一直很努力。2009年8月,她与公司的劳动合同到期。上司陈经理找到她,主动提出公司要和她续签两年合同,又与她促膝长谈一番,说公司最近正处于扩张的关键时期,这无论对公司发展还是个人成长来说,都是一个难得的好机会,所以希望她一年内暂时不要生小孩。莫小姐也觉得这一次职业发展的机会难得,所以表示自己近期没有怀孕的打算。 相似文献
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<正>踏上语文讲台永远不会忘记。1986年6月，我从上海第六师范学校毕业了。7月15日，我兴高采烈地来到县教育局，参加1986届师范毕业生的分配工作会议。会上，领导祝贺我们学成归来回到家乡，鼓励我们勤奋工作、爱生爱岗，最后宣读我们的工作单位。因为初中母校的颜校长早已向教育局申请要我回去教语文，我以为到中学教书是板上钉钉的事情。可是，当领导念到“张红妹，石湖荡中心小学”时，我不禁错愕。我听错了吗？还是领导搞错了？我不是要去中学工作吗？ 相似文献
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案例
2007年7月15日,某县民办春蕾幼儿园（化名）与李平老师（化名）的聘用协议到期。李平给该园刘园长打电话,表示自己要参加一所公办园招考教师的活动,如果被录取,下学期就不再续签协议;如果不被录取,还希望园方保留她原来的岗位。后来,李平没有被录取,9月新学期开始,她来到幼儿园,园方没有安排她的教学任务。她在园里和刘团长软磨硬泡了一个多星期,园里最终还是安排她上课了,但没有签订聘用协议。 相似文献
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李迎春 《职业技能培训教学》2007,(11S):27-27
Q：我在劳动合同到期前，辞职离开了原单位（已在此任职四年），按正常程序办理了离职手续。两个月后原单位又聘请我回去任同一职位，请问：若以此形式回去任职，还需要试用期吗？我可以要求各项待遇仍与以前一样吗？在原单位的工龄是否可续延？ 相似文献
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案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中。这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有其他很多诱人的条件。小刘很动心,但是他与现在的劳动合同还没有到期。小刘和现在单位人事经理谈的时候,人事经理说如果小刘执意要走,按合同小刘不得不支付“巨额”违约金,那么,这时小刘该怎么办?是去还是留?如果发生了争议,有哪些解决渠道?分析与解答:首先,我们要确定这些违约和违约金是不是合理合法。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单位… 相似文献