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当每年有几百万普通高校毕业生在招聘市场摩肩接踵的时候，一个人数更为庞大的民办高校毕业生却一向被人们忽视。在招聘经理的桌上，一摞摞名牌高校毕业生的简历让他们的眼睛多少有点“审美疲劳”，而那些从人缝里塞进来的民办高校毕业生的简历与此相比实在显得太“渺小”了。江西某民办高校餐饮专业毕业生小刘在求职时曾遇到用人单位连简历都不屑一看的情况，在多次招聘会求职未果的情况下，最终被学校推荐到某酒店当服务员。据了解许多民办高校毕业生所在的岗位几乎都很低，许多人都在一线干粗活，并没有太大的发展空间。尽管如此，在普通高校扩招后的就业市场，普通高校毕业生依然挤压着民办生们本已狭小的求职空间。面对就业市场上的激烈竞争，民办生如何才能突出重围？ 相似文献
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民办高校毕业生就业问题一直是各界关注的热点,提升民办高校毕业生的就业竞争力已成为当务之急。文章通过建立民办高校毕业生就业竞争力胜任模型,识别大学生就业竞争核心胜任素质,提出民办普通高校毕业生就业竞争力培养策略和建议,以切实提高民办高校生的就业能力。 相似文献
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构建以诚信为本的毕业生就业市场 总被引：3，自引：0，他引：3
认真审视近几年求职、招聘的全过程,有关职场诚信的话题受到越来越多人的关注。求职、招聘双方诚信的缺失,使整个毕业生就业市场存在一种彼此不信任“你对付我,我对付你”的非正常状态,结果给求职者和招聘者双方都带来了伤害。无数案例告诫人们,必须构建以诚信为本的毕业生就业市场。无论是求职还是求才,只有诚信才能取得双赢!一、诚信危机,破坏了毕业生就业市场的正常秩序导致不诚信行为的责任并不在哪一个人,“而是我们的社会文化环境出现了问题,具体表现在以下几方面:首先,毕业生常见的诚信危机。一是雷同的简历,一些毕业生为迎合用人单… 相似文献
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在就业形势不太乐观的情况下,每到毕业前夕,许多高校毕业生感到很“烦恼”,他们每天都疲于奔命,像赶场似的参加校园专场招聘会,但一直很难找到合适的工作,甚至连求职简历也没投出去几份。有的大学毕业生抱怨说:“许多来校园招聘的企业主要就是为了宣传自己,有的甚至不收我们的简历,这样的作秀般的招聘会水分不少,真是令人失望和颇恼。”许多毕业生希望高校能够尽快完善企业进校园招聘的准入制度。 相似文献
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一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝". 相似文献
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求职应聘,别人排队我也排队,别人投简历,我也投简历。在严峻的就业形势下,越来越多的大学毕业生在招聘会上开始盲目应聘。"无头苍蝇"式求职频现招聘会。对此,业内有关人士认为,盲目求职不仅浪费了毕业生的宝贵时间,也使求 相似文献
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黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
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日前,一知名大型民营企业在北京某著名高校举行校园招聘。在招聘会期间专设“入场资格审核区”,非本校大学毕业生连入门资格都没有。许多外校的毕业生被生生拦在了招聘会的门外．连投递简历的机会都没有。对此。国内3G培训第一品牌博看文思称,名校情结在部分用人单位依然存在,用人单位需要认清高学历不等于高就业能力,名牌大学同样不是就业保障。 相似文献
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架索民办高校毕业生就业市场化道路 总被引：1，自引：0，他引：1
我国的民办高等教育，已从十多年前起步的原始积累期，向竞相发展期过渡，民办高校的综合实力日臻加强。截至2003年底我国有独立设置的具有颁发学历文凭资格的民办普通高校160多所，每年有成千上万的民办大学生走向社会，在社会主义市场经济体制下，我国现行的教育制度和毕业生就业体制不断深化，高校毕业生都面临“双向选 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(6)
当社会把关注的焦点聚集到本科统招生、研究生的就业状况时,另一个群体,民办高校高职生、成教生等非统招生们正带着个人材料奔走于一个又一个招聘现场。他们的求职情况如何,记者为了进一步了解民办高校的一些就业情况,日前来到这里 相似文献
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西安欧亚学院创办于1995年,经教育部批准,2000年成为陕西首批具备独立颁发国家学历资格证书的综合性全国重点民办大学。2004年,在由中国青年报独家主办的首届中国民办高校综合实力评比中,西安欧亚学院被评为首届中国民办高校20强之一。今年3月14日,“2005民办高校毕业生就业高峰论坛暨人才招聘黄金周”在西安欧亚学院正式拉开帷幕。论坛通过与各大院校、企业领导研究探讨全社会共同关注的大学生就业问题,旨在推动2005年高职民办院校大学生就业工作,同时也是在新的形势下寻求民办院校新的办学、就业模式。本刊记者就相关问题对西安欧亚学院副院长袁辉祥进行了采访。 相似文献
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钟尚联 《中国职业技术教育》2007,(24):32-33
随着新生劳动力进入高峰期,特别是近几年高校毕业生增量多、压力大,就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份好的求职简历是敲开求职成功之门的钥匙,它既能够更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,让毕业生找到一个理想的发展空间,又可使企事业招聘到适合企业发展的人才,从而有利于优化社会人力资源配置。 相似文献
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柯韡 《湖北广播电视大学学报》2012,32(11):130-131
近年来,高校毕业生就业网站发展逐步成熟,已成为用人单位发布招聘信息和毕业生求职投递简历的交流平台,同时在高校就业指导工作中发挥重要的作用。本文分析了目前高校毕业生就业网站的现状和存在的问题,并提出相应的对策和建议。 相似文献
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“送关怀、振信心、促就业”——重庆市2009年普通高校毕业生就业双选会于6月15日在重庆展览中心举行。市教委、市国资委、市人社局等10余个市级部门共组织370余家用人单位参加现场双选会,提供需求岗位1．27万个,吸引了我市40余所高校10000余名毕业生到现场求职,近100人现场签约,达成初步意向3000余人。同时设立了网上招聘区,组织用人单位300多家,提供需求岗位1．5万个,点击量超过19万人次,投递有效简历近100049。 相似文献
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为“剩男剩女”就业支招当2007年应届毕业生为找工作而奔波时,还有一个群体正与应届生“争抢饭碗”,那就是至今尚未就业的2006届,甚至2005届大学生(又被称为“剩男剩女”),他们因为长期未就业,“空白”的职业经历使他们在招聘市场上处境尴尬。今年高校毕业生总量达到413万。按照70%的初次就业率计算,今年约有124万高校毕业生无法实现当期就业。看来“剩男剩女”就业问题,越来越受国家和社会的关注,但造成“剩男剩女”未就业的原因是复杂的,只有针对于不同类型的“剩男剩女”支招,帮助他们实现就业才能起到实质性效果。求职受挫消极埋怨不久… 相似文献
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从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截…… 相似文献
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赵月华 《时事(时事报告大学生版)》2004,(4)
近两年来,我国普通高校毕业生人数持续增长,就业形势一直比较严峻。近两年高校毕业生初次就业率均在70%左右(当年9月份统计数字),这就意味着每年还有近60万毕业生未能在当年就业,而他们必将会加入下一年应届毕业生的求职大军中参与竞争,这进一步加剧了就业市场的紧张程度。2005年我国普通高校毕业生人数达到了338万人,加上去年未能就业的毕业生,人数估计将会接近400万人。面对如此庞大的就业大军,大学生就业是不是又将是一个严酷的“冬天”呢?2003年由于遭遇“非典”的影响,高校首次扩招后面临毕业的大学生求职一度陷入困境。大学生就业难的… 相似文献
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招聘硕博验“出身”用人单位做法惹非议不久前,北京大学一位博士毕业生到吉林省某高校求职,刚接触时该所高校很有兴趣,结果一查原始学历,发现这位博士毕业生本科就读的不是名校,于是将其拒之门外。类似的事情也发生在北师大的一名硕士毕业生身上。前不久,西安一所普通高校需要招聘一名硕士,北师大的一名毕业生前去应聘,虽然各方面条件都比较好,但最后也因本科不是毕业于重点院校而遭到招聘学校的拒绝。记者了解到,用人单位招聘博士和硕士毕业生时,或明或暗地追查“本科出身”已是普遍现象。普通院校本科出身的名校硕士或者博士毕业生,在许多用人单位眼里连人带文凭都会一起大打折扣。 相似文献