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目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是,中小企业的总体竞争能力较弱,人才流失问题十分突出。如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题。基于以上认识,笔者首先分析了中小企业人力资源管理的特点,其次阐述了中小企业人才流失的总体状况,分析了人才流失给中小企业造成的影响,深入探究了中小企业人才流失的原因,最后就中小企业如何留住人才提出建议。 相似文献
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目前中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是,中小企业的总体竞争能力较弱,人才流失问题十分突出.如何寻找人才、留住人才、发展人才已成为中小企业面临的重要问题.基于以上认识,笔者首先分析了中小企业人力资源管理的特点,其次阐述了中小企业人才流失的总体状况,分析了人才流失给中小企业造成的影响,深入探究了中小企业人才流失的原因,最后就中小企业如何留住人才提出建议. 相似文献
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翟红敏 《邢台职业技术学院学报》2007,24(6):90-92
目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上严重影响了中小企业的健康稳步发展。本文在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,并提出相应的对策。 相似文献
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中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,是我国国民经济中最活跃,最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。如今中小企业普遍面临人才流失的问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题。本文深入分析了中小企业人才流失的影响及原因,并提出一些控制管理的办法。 相似文献
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浅析中小企业留人策略 总被引：1，自引：0，他引：1
根据有关资料显示，目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达50％-60％，而据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15％以下。人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费，企业竞争力严重下降，经济效益滞步不前，严重制约着企业的发展。如何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题。 相似文献
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随着生产技术水平的不断发展,中小企业在社会中的作用日趋显著,面对市场竞争日趋激烈,中小企业竞争的关键是人才的竞争,谁拥有人才,谁就有了与对手相抗衡的资本。本文根据中小企业人才流失的现状、指出了中小企业人才流失原因,并提出相应的对策。 相似文献
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彭琳 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(4):81-82
中小企业在发展的过程中面临的竞争除了来自企业的管理竞争、市场竞争、资金竞争和技术竞争外,更多的是面临人才的竞争.企业不断招揽人才的同时,又存在着人才流失居高不下的现象,人才流失已成为企业生存和发展的桎梏.针对这一困境本文提出了一种新型人才运用模式———人才租赁,并介绍了该模式的特殊优势,针对中小企业人才问题,最后提出了一套中小企业利用人才租赁实现可持续发展的措施. 相似文献
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中小企业发展迅速,在我国国民经济中的地位越显重要。但人才流失已严重地影响了中小企业的健康发展。本文就中小企业人才流失的原因及稳定中小企业人才的对策作一些探讨。一、中小企业人才流失的原因1、个人薪水方面的原因。中小企业资金实力相对薄弱,他们没有资金实力像大企业那样提供十万甚至百万的年薪,部分人才在外界高薪的引诱下离开了企业,在某种程度上给原本经济缺乏的企业带来较大的经济损失。2、个人更高目标的追求。从马斯洛的需求层次理论可以知道, 相似文献
9.
我国中小企业人才瓶颈问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
周洪 《重庆职业技术学院学报》2007,16(4):69-71
随着我国经济体制改革的深入,中小企业的发展十分迅猛。中小企业在国民经济中的地位、作用越来越突出,发挥着大企业难以取代的作用。但是我国中小企业人才流失现象却相当严重,困扰了它的发展,为破解这一难题,本文试图从我国中小企业发展现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业健康、快速的发展。 相似文献
10.
资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病”。如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现。没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理。面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出。人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击。中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究。 相似文献
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邢台市正在推动制造强市建设，装备制造业中小企业扮演着至关重要的角色。文章综合分析邢台市装备制造业中小企业人才流失的原因，从社会、企业、个人三方面提出相应的控制对策，供相关企业参考。 相似文献
12.
资金、人才、技术与管理是中小企业的四大“心病“.如果说资金难题可通过政府出台的扶持中小企业的政策去解决,那么技术与管理则要靠人才去实现.没有优秀人才,也就难以奢谈新技术与管理.面对以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本将成为最重要的资本,这一点在高新技术中小企业里表现的尤为突出.人才流失,使企业对员工的培训投入付之东流,给企业运转带来麻烦和损失,同时还可能使企业的商业机密为竞争对手所掌握,而给该企业带来毁灭性打击.中小企业的人才流失的症结在哪里?这个问题值得我们深入研究. 相似文献
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综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。 相似文献
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在竞争日益激烈、科学技术发展迅速的新时代背景中,人才对中小企业的发展起决定性的作用。具体从完善薪酬福利、规范管理制度、重视员工培训、引导职业生涯规划、加强激励机制、树立中小企业文化等方面提出改革举措,以期有效解决中小企业解决人才流失问题,促进它们的健康发展。 相似文献
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谢涛 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(3):66-67
国有企业人才流失现象普遍存在，论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因。人才流失会对企业造成严重不良影响。为此，领导要重视人才；要公开、公平、知人善任，使用好人才；要塑造整体企业精神；要采取有效的激励机制；要运用法律和制度手段，尽量避免人才的流失。 相似文献
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袁云丹 《佳木斯教育学院学报》2014,(1):454-454
改革开放以来,我国市场经济深化程度逐步加强,市场竞争日趋激烈,作为中小企业,要在纷杂的市场竞赛中脱颖而出,立于不败之地,不光要牢牢把控住市场份额,还要拥有一批专业的人才。企业之间的竞争,发展成一场对人才的竞赛。留住对企业发展有较大促进作用的技术复合人才成为现在企业人力资源的一个重要课题。本文主要针对人才流失较为严重的酒店行业,做深入的探讨和研究,找到酒店业人才流失严重的原因,并且根据原因提出几个切实可行的措施,希望本文能对酒店业的可持续发展有所帮助。 相似文献
17.
旅行社人才流失及其处理对策 总被引：5，自引：0，他引：5
朱玉清 《邵阳学院学报(社会科学版)》2003,2(6):58-60
旅行社人才流失是普通存在的现象，人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因．但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过建立以人为本的现代管理方式，实现事业留人、制度留人、感情留人，以求得旅行社的进一步发展。 相似文献
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国有企业人才流失原因分析及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业问竞争的焦点。然而，目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，笔从不同角度深入分析了国企人才流失的原因，并指出了应对策略。[编按] 相似文献
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对国有企业人才流失的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业普遍存在着人才流失的问题，对企业发展影响巨大。本文分析了国有企业人才流失的现状、原因以及人才流失对企业造成的影响，提出了国有企业人才流失的对策。 相似文献