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金融危机来袭，职场中的“危”与“机” 总被引：1，自引：0，他引：1
金融危机成为2009届大学毕业生就业路途中挥之不去的一个阴影.从校园招聘活动中往往可以看出大学生的求职与就业情况.当下,不少企业取消或缩减了校园招聘计划.家乐幅(中国)、立白集团等一些知名企业相继取消全国校园招聘活动. 相似文献
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目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议. 相似文献
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校园宣讲会是指用人单位在校园内规定时间、地点开设的与招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象介绍企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息.宣讲会的形式越来越丰富,多种多样,一般是招聘单位先宣讲情况,再给学生留出提问的时间,也可能采用演出、视频播放、有奖问答等互动宣讲方式.还有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程.网络宣讲有不受空间限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点.企业进校园进行宣讲,一般都需经过校方有关部门批准. 相似文献
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如何做好校园招聘工作 总被引：4，自引：0，他引：4
校园招聘工作在近几年的毕业生就业工作中占有十分重要的地位.以教育部所属高校为例,通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占参加就业毕业生人数的70%以上. 相似文献
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在实际招聘活动中,校园招聘活动的有效信息并没有得到广大应届毕业生的充分利用;尤其是在当前毕业生数量攀升而就业需求职位数增长缓慢的情况下,校园招聘的有效信息不能充分利用是极大的浪费,令人惋惜。校园招聘活动是毕业生应该好好利用的最理想、最保险、最经济的就业方式之一,大学毕业生参加校园招聘会应认真准备,并进行合理规划。 相似文献
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黄清娟 《湖北第二师范学院学报》2009,26(9):74-77
文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。 相似文献
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由教育部考试中心、全国高等学校毕业生就业指导中心主办的“就业直通车”——高新技术企业校园招聘活动近日拉开帏幕。这次活动联合了全国近百家高新技术企业,面向高校应届毕业生,关注跨地域就业,整合考试中心、就业指导中心及IT企业的优势资源,围绕”服务毕业生、服务企业”宗旨,营造毕业生就业与企业招聘的双赢局面。此次大型招聘活动将历时半年,活动分西北、华中、东北三条线,行程覆盖全国高校比较集中的十二个省、近百所高校,活动过程中还将特别为高校毕业生提供一次大规模的技能测评,以教育部考试中心主办的IT职业技能考试-《全国计算机应用技术职业 相似文献
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校园招聘活动以其招聘活动时间科学、优势互补、操作方便、签约成功率高的优势已成为提高高校毕业生就业成功率的重要途径。它包括会议联手招聘、基地推介招聘、网站代理招聘和预约分流招聘等几种基本形式。开展校园招聘活动要做好以下工作:一要加强服务和指导,提高招聘签约率;二要充分利用多种信息渠道,确保就业信息畅通;三要建立规范有序的招聘机制,维护学生利益;四要调查研究,增强招聘活动的科学性和有效性。 相似文献
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文章在研究企业进行企业校园招聘活动的基础上,指出了企业校园招聘形式的特点。并根据企业测评应届毕业生素质和能力的评价指标体系,应用模糊综合评价模型,结合实际给出了具体算例,为企业在进行校园招聘时测评及选择人才提供了思路。 相似文献
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随着知识经济的发展,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的主要手段.本文从企业角度出发,通过分析当前企业在校园招聘中出现的种种问题,在原有招聘体系的基础上,对企业的校园招聘提出了几点建议,力求使企业校园招聘的有效性有所改进. 相似文献
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本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧. 相似文献
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职业学校校园招聘工作的探索与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。 相似文献
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当前,我国各大高校毕业生校园招聘在大四的第一个学期就已开始.招聘活动的开展本来是有利于大学毕业生就业,但却变相缩短了大学生在校学习时间,干扰了学校正常的教学秩序. 相似文献
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2007年校园招聘启动早规模大 和往年不同的是,今年校园招聘启动时间较早.为了抢夺高素质的人才,很多企业早在2006年7、8月份就拉开了校园招聘的序幕.校园的布告栏里各种招聘启示贴得满满当当,企业校园宣讲会更是人山人海,前来参加的学生把宣讲大厅挤得水泄不通. 相似文献
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2004届毕业生就业大潮尘埃落定,短短一个多月后金秋,“胜在2005”十省市百校校园招聘活动就在全国范围内席卷而来,也吸引了许多2005届毕业生的眼球。在此次校园招聘活动中,主办方中国人才热线(www.JobsDB.com.cn)针对“你如何走出校门第一步”做了一个大型的网上调查,从收到的近8000份全国范围内的高校毕业生回卷中随机抽取2000份进行统计,显示四成毕业生打算在2005年前与招聘单位接触、着手就业。 相似文献
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研究用人单位校园招聘行为和趋势规律,把握用人单位对毕业生的需求特点和选才标准是进一步深化客户关系管理、保障校园招聘活动顺利开展、指导毕业生提高求职能力的重要基础.本文以入校招聘南京航空航天大学2008届至2010届毕业生的用人单位为研究对象,设计调查问卷,以统计结果为基础,动态分析不同性质用人单位招聘行为规律,研究用人单位选拔毕业生时注重考察的知识、个人能力和意志品质. 相似文献
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时下,一年一度的大学校园招聘会又开始陆续在各高校举行."年年岁岁花相似,岁岁年年人不同",高校校园招聘会每年都耗费了各高校大量的人力、物力和财力.然而,对于学校的良苦用心和学校有关工作人员的劳心费力,众多大学生却越来越不"买账".越来越多的大学生对校园招聘失去了兴趣,他们表示,热闹的校园招聘会仅仅是"看上去很美",想在这里成功就业,无异于在旧货市场淘换到宝贝,那得撞大运. 相似文献
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企业招聘主要有两个渠道,一个是社会招聘渠道,一个是校园招聘渠道。其中社会招聘的投递方式主要有两个:一个是企业的内部推荐,另一个是企业外的社会人员通过招聘网站或者猎头向企业投递简历。校园招聘主要是在企业与学校之间建立的招聘渠道。一般来说,企业在每年的招聘季通过进入学校开展宣讲会、参加双选会等校园活动接收应届毕业生简历。本次疫情开始于春节放假前期,且受疫情影响企业普遍延长了放假时间,而招聘十分看重时间,因此本次疫情无论是对社招还是校招都产生了一定的影响。 相似文献