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徐德辉 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2000,23(3):61-62
根据部分高校在干部工作中引入竞争机制公开选任（聘任）处级领导干部工作的实践,从公开选任的动因,做法和结果,来思考公开选任（聘任）处级领导干部工作中公开选任聘任与坚持党管干部,公开选任与走群众路线,公开选任与干部能上能下,公开选任（聘任）与选举等关系问题,正确,认识和处理这些关系,是加强高校干部队伍建设,提高干部素质的需要。 相似文献
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系处级干部考评的做法和体会张高，杨光（北京机械工业学院）我院于１９９２年开始推行校内管理体制改革，并认为建立健全系处级干部工作考评制度，加强对系处级干部考评，是校内管理体制改革中的重要组成部分。从１９９２年起，对系处级干部每学年考评一次。现将我院系处... 相似文献
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实行"大学科制"的襄樊学院,所有的行政机构、二级学院处级岗位全部实行竞争上岗,新提拔处级干部20多人,40多名处级干部降低了级别,有的处级干部重回教师岗位。这一改革打破了襄樊学院干部终身制、只上不下的传统。有专家表示,"竞岗制" 相似文献
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“公开选拔 竞争上岗”机制在高校的建立与运用 总被引：2，自引：0，他引：2
伴随着经济体制改革深入发展的需要,政治体制的改革也逐步深化,其中之一就是选人用人的干部选拔机制发生了深刻变化,突破了以往神秘、单一的任免机制,不断形成了“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。高校也不例外,这几年在干部制度方面不断创新一些做法,如有的院校在一定范围内公开招聘校处级干部;有的规定了干部的任期年限;有的则推行了聘任制、轮岗制、目标责任制等等,给干部管理注入了新鲜成份,带来了极大活力。 相似文献
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关于高等学校落实讲政治的思考甘肃联合大学党委书记□段锦近一个时期以来，我校校、处级干部就高等院校如何讲政治以及如何把讲政治落到实处，进行了认真学习和思考，开展了热烈讨论，一致认为在高等院校讲政治，必须抓住四个重点，处理好三种关系。一、加强校、处级干部... 相似文献
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张万茂 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(9):107-109
处级干部的考核工作是高校党建工作和干部工作的重要内容,是学校客观评价领导干部的重要依据。近年来,各高校都以科学发展观为指导,采取积极举措,不断加强干部考核工作,取得显著成效。但是,干部考核工作中仍存在着一些问题,需要进一步完善处级干部的考核工作,建立健全体现科学发展观的处级干部考核评价机制,为高校的科学发展、创新发展、和谐发展提供强有力的制度保障。 相似文献
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杨怀恩 《山西广播电视大学学报》2005,11(3):21-23
处级干部是山西电大的中流砥柱和宝贵财富。新时期、新形势、新任务对处级干部提出了更高的要求,因此,在工作中务必正确处理五种关系。 相似文献
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根据《中国共产党党校工作条例》提出的“建立和完善学习考核体系和教学效果评估体系”的精神,紧贴北京市干部教育培训工作的实际,在北京市处级副职公务员任职培训中,北京市委市直机关工委党校坚持素质与能力取向,不断探索培训考核方式的完善与创新,采取“案例研修和无领导小组答辩”的形式,模拟领导干部公共招聘面试, 相似文献
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叶霞 《北京工业职业技术学院学报》2011,10(2):35-37
积极运用互联网现代信息技术,推进高校处级干部考核信息化建设,是提升干部工作水平的重要途径。简要阐述了高校处级干部考核信息化的意义、存在的主要问题、具体构建等,并为信息化建设提出了建议。 相似文献
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陈玉堂 《国土资源高等职业教育研究》1987,(2)
地矿部第一期职教处长研究班后,省局教育处做了以下几项工作: 1.从1984年以来,先后举办了5期队、处级干部和12期科级干部学习班。全局队、处级干部有70％参加了培训,受培的科级干部已经达到了95％。培训班较系统的学习了地质技术、经济管理知识,对各级领导干部 相似文献
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