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人才强校战略的实施使高等学校人才队伍总体水平得到了提高,人才队伍得到壮大。但为发挥人才的巨大潜力,高等学校在实施人才强校战略的过程中仍需注意以下几个问题:重视人才引进,提高师资队伍的总体素质;重视人才培养,增加人才总量;重视基础人才;为人才的发展创造空间,同时要重视管理人才队伍的建设。 相似文献
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人才队伍建设是事关高校发展兴衰和教育发展成败的关键。目前,人才强校已成为高等院校发展战略的主流机制。引进高端人才、用好现有人才、留住关键人才、培养未来人才已经成为许多高校发展战略的关键环节和重中之重,并形成了党政齐抓共管的人才工作体系。在这样的大环境下,高校工会要把工作全面融入学校改革发展的大局,就必须从思想认识和工作实践上主动到位,把工会工作放到人才队伍建设的高度去认识和把握,主动融入学校党政引才、用才、留才、 相似文献
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大力引进高层次人才、建设高素质的人才队伍,是高等学校事业发展的关键因素。本文从三峡大学高层次人才引进的重要意义、采取的措施、发挥的作用、存在的难点等方面进行了分析和阐述。 相似文献
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实施人才强校战略推进地方高校高层次人才队伍建设 总被引：2，自引：0，他引：2
实施人才强校战略,加强高层次人才队伍建设是事关地方高校改革和发展的全局性问题。文章分析了地方高校高层次人才工作面临的主要问题,阐述了地方高校高层次人才队伍建设应采取的六个对策。 相似文献
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在国际化人才成为各国核心竞争力的背景下,高校作为培养人才的基地,建设高水平的国际化人才队伍不仅是高校内涵式发展的必然要求,也是我国实施人才强国战略的措施。本文分析了高校在建设国际化人才队伍的过程中存在的问题,提出了去行政化、引培并举、建立科学的考核评估体系等科学对策。 相似文献
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陈宪庚 《教学研究(河北)》2004,27(6):481-483
人才问题是事关高校发展全局的大事,高校人才队伍建设应注重提高现有师资的整体水平,优化人才成长环境,吸引校外高素质人才,稳定骨干教师队伍。 相似文献
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开发人才资源 全面构建师资队伍建设体系 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识创新、科技创新和产业创新的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源。高等学校作为培养人才的主要阵地，更迫切需要加强高层次人才队伍建设，实施人才强校战略。高等学校要在合理定位的基础上拟定学校人才队伍发展规划，创新思路，落实措施，全面展开人才开发工作。 相似文献
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国际合作:高等学校的第四职能——兼论中国高等教育的国际化 总被引：49，自引：0，他引：49
国际合作应当成为21世纪高等学校的第四职能.这是新世纪社会经济、科技文化发展对高等学校提出的新要求,也是高等学校在经济和科技国际化的历史潮流中应当和能够扮演的角色.高等学校开展国际合作并非是一种单向输出,它在促进社会经济、科技国际化发展的同时,自身也有一个国际化的问题.国际化对高等学校的改革与发展将起到重要推动作用,但也可能给高等教育发展带来一些消极影响. 相似文献
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旅游业作为海南自由贸易试验区重点发展的三大产业之一,迫切需要高素质、国际化、创新型的旅游专业复合型人才,但目前海南省旅游业人才短板明显,掣肘行业高质量发展。本研究通过对海南省旅游业人才现状及问题分析,从政府、企业、学校、员工四方入手,探究旅游业人才“政企校工”四方联动培养路径,以期加强旅游业人才队伍建设,为自由贸易港培养出符合需求的复合型国际化旅游人才。 相似文献
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国际化软件工程人才培养的探索与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育国际化的发展浪潮、软件产业的国际化人才需求以及软件工程专业自身的固有特性等诸多因素,使得培养国际化软件人才的重任历史性地落在了高等学校的肩上。当今,世界软件业已经超越国界,只有遵循国际标准和规范的软件产品才能打入世界软件市场,只有能够开发出标准软件产品的企业才具有国际竞争力。软件工程作为一个专业,如今 相似文献
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人才问题是事关高校发展全局的大事,高校人才队伍建设应注重提高现有师资的整体水平,优化人才成长环境,吸引校外高素质人才,稳定骨干教师队伍. 相似文献
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高等学校是高层次人才集聚的人才重阵,对高层次人才队伍建设尤为重视,从实践探索到理论研究,高等教育界近年来一直在引进、培养、管理、使用等方面探索高层次人才队伍建设的有效方式与途径。本文基于对省属地方高校高层次人才队伍建设的实践经验总结,分析我省省属高校在人才队伍建设方面的困境,对高校人才队伍建设问题进行了全面的思考。 相似文献
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中共中央印发的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中指出,“我国人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。主要是:人才总量相对不足、结构不够合理、创新能力亟待提高;人才工作的制度和机制不够健全,人才制度和机制不够健全,人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。而人才队伍建设工作要突出贯彻和指导方针的第一点就是坚持人才资源能力建设为主题。从促进经济和社会发展及人才自身发展的需 相似文献
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技能人才是企业的专业人才群体,在企业中发挥着重要作用,事关企业的兴衰成败。加强技能人才队伍建设,培养造就一支高素质的技能人才队伍,需从理念入手,完善培养、激励等配套措施,不断探索创新。 相似文献
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从中专晋升为专科层次的高等学校,人才资源比较匮乏,队伍层次不齐,思想观念陈旧,对于人才建设重要性认识不足等问题,严重制约了新升格的高等专科学校的发展。本文通过分析当前新晋升高等专科学校人才队伍存在的问题,从转变观念、增强意识、改变机制等方面进行分析探讨,提出了一些改进措施和方法,使这类学校高度重视人才队伍建设,促进学校全面快速发展。 相似文献
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加强人才队伍建设 抓好高校建设的根本大计 总被引：5，自引：0，他引：5
培养数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才是高等教育的历史使命,也是高等学校的神圣职责。建功必先兴校,兴校必先聚才,高等学校能否为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证,归根到底取决于是否能够建设一支数量充足、结构合理、素质较高且富有创新精神的人才队伍。因此,人才队伍建设是高校建设的根本大计。 一、坚持党管人才,牢固树立人才队伍建设是高校建设根本大计的思想 在新世纪初,中央根据近年来国际国内形势的发展变化,面对科学技术的突飞猛进、国际竞争的日趋激烈以及人才在经济发展和社会进步中作用的凸显,适时地作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。人才强国战略的提出, 相似文献