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开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。文章通过对职业化分析,提出了新员工职业化的策略。 相似文献
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文章认为目前经常出现员工炒企业现象的原因是因为员工的职业化培养不够.文章针对此问题就如何对新员工进行职业化培养的同时对其加以专业化训练提出了意见. 相似文献
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内部培训是新员工增长自身知识、技能的一条重要途径,为企业的安全快速发展起着重要的作用。通过内部培训可以使新员工统一思想认识、明确工作目标、加强团队合作,为提高员工业务素质、营造良好的工作氛围奠定基础。本文通过对公司运营部新员工内部培训工作进行分析和总结,为该项工作的持续改进提供参考。 相似文献
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新的历史时期,国内形势日新月异。面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题,积极探索新形势下企业员工思想政治工作的新思路,实现新转变,使企业员工思想政治工作与时俱进并发挥突出的作用。 相似文献
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近年来,公司“三集五大”体系建设、主多分开、市县一体化管理等改革工作相继开展,伴随涵盖各个层面新的制度更新、业务整合、人员调配、流程再造等深刻变化以及员工对成长成才、福利待遇等方面诉求增多而带来的一些“阵痛”与刚惑,如何引导干部员工稳定情绪,缓解压力,增强信心,成为公司转型背景下思想政治工作研究的一项重要内容。 相似文献
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一、培训风险发生的主要表现 第一,培训对象选择失误。企业培训对象主要包括新员工、转换工作员工、不符合工作要求员工和有潜质的员工。但是,针对每种类型的员工,企业培训目标和内容不同。对有潜质的员工,培训项目一般会提高员工的通用技能。投资于这种类型的员工,投资费用比较高,企业能够得到预期的回报也很大,同样存在的风险也很大。因为有潜质员工的培训结果很容易被其他企业使用,员工容易被高薪挖走,员工的跳槽的可能性比较大。因此对这种类型员工进行培训,在培训对象的选择上要慎重,不可随意行事。显然,在本案例中某公司就是犯了这个错误。该公司感觉叶某是个人才,投资大笔钱送其去美国培训。但是。叶某进入公司还不满一年,就企业来说还未对该员工的品德和能力进行深入的了解;而对叶某来说,其对企业的归属感不强,跳槽的可能性比较高。选择新员工进行技术培训,无疑加剧了企业培训的风险。 相似文献
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新员工岗前培训是人力资源管理中的重要工作内容,可以为有效开发人力资本,提高员工队伍综合素质,降低后续管理难度奠定基础.基于此,文章以提高人力资源管理质效,加强新员工岗前培训实效性为目标,对人力资源管理视域下新员工岗前培训的意义、重点、开展要求加以探讨,并提出实践创新建议,以期为人力资源管理工作者提供参考. 相似文献
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模拟公司教学法在商务英文函电教学中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
随着用人单位对职业岗位技能要求的提高,企业需要新聘员工能立即融入到公司的组织结构中,完全胜任岗位工作,这就对职业教育的实践实训教学提出了更高的要求.模拟公司教学法可以很好地培养学生获得、加强职业岗位技能,是一种十分适合职业教育的教学方法.文章详细介绍了模拟公司教学法在商务英文函电教学中的应用,结合模拟公司教学法的优点,从教学实践出发,对采用这一教学方法的必备条件和具体应用进行了探讨. 相似文献
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新员工入职培训是指使一个社会人进入新组织变为一个企业人,通过企业的培训使其熟悉组织环境,了解工作职责,与企业相互认识。相互适应的过程。一、新员工入职培训的意义新员工培训。是员工进入企业后工作的第一个环节,它又被称为人职培训。新员工入职培训能够减少新员工对企业的抱怨和某些困惑,使其尽快融入企业文化。培养其团队意识;企业的培可II工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作。降低员工流失率;可以减少新员工适应岗位的时间,使新员工尽快适应工作,以便节省时间,减少使用新员工的启动费用;可以展现清晰的职位特征及组织对个人的期望;增强企业的稳定程度。 相似文献
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党建思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势,是全部管理工作的灵魂所在.随着国内外经济形势的变化、公司改革的进一步深化,企业的发展出现了许多新问题、新情况,员工的价值观念、价值取向也都发生了很大的变化.特别是金融危机爆发以来,企业的发展以及员工的生活都产生了较大的变化,党建思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化,这就对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求.本文结合吉林石化公司有机合成厂的工作实际,就如何发挥党建思想政治工作在企业管理中的灵魂作用,充分调动职工的积极性、主动性和工作热情,增强大家对公司工厂的归属感和认同感,全力保证各项举措的稳步推进进行论述. 相似文献
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随着市场经济的发展,企业逐渐更加正规。在企业获得更多自主生产经营主权的同时,员工的教育也需要得到同步加强,现代员工的思想随着环境的变化正在转变,面对着不断丰富的物质生活,其工作的方式、工作内容和工作性质都发生了很大的变化,在企业飞速发展的同时,企业必须坚持人本观念,及时对员工展开思想政治工作,将工作内容从传统中转变过来,使员工能够及时适应时代带来新的挑战,奠定企业发展的新基础。 相似文献
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当前,随着90后就业高峰期的到来,年轻人思维活跃,追求自我,表现自我的个性给传统的职场带来了一股“青春风暴”,也对很多工作提出了新的要求。作为党建工作重要法宝之一的思想政治工作,同样面临新的考验。如何理解和包容青年员工的个性,关注青年员工的心理状态,已成为当前思想政治工作面临的新课题。 相似文献
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新时期,面对思想多元化的冲击,如何结合企业特点,从生产经营中找准切入点和突破口,做好员工的思想政治工作,是当前企业思想政治工作的新挑战和新课题.文章介绍了西部钻探克拉玛依钻井公司在经历重组改制,经营模式改变,市场地位发生深刻变化后,把思想政治工作融入到生产经营大局之中,牢牢把握以人为本的理念,关心人、尊重人、爱护人. 相似文献
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员工思想工作属于我国各大小型公司发展的基础,其对公司的工作质量可起到一定程度的推动作用,而“以人为本”的管理理念也属于保障员工切身利益,提高员工满意度的重要指针。将员工思想工作与以人为本理念充分地融入公司的管理模式当中,可在保证员工利益的同时,提高公司整体管理水平,并进一步地促进公司社会与经济效益的统一发展。因此,笔者就以目前所工作的联通公司为例,具体分析员工思想工作与以人为本融合下管理模式的应用,以供相关人员参考所用。 相似文献
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思想政治工作对企业发展具有重要作用,新的形势下做好企业员工思想政治工作,可以使员工从内心深处端正思想,全心全意为企业发展作出更大的贡献. 相似文献
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绩效考核是企业管理中的重要环节,对于西藏电力所属发电公司而言,一线员工的绩效考核更是至关重要。一线员工直接参与发电工作,他们的工作质量和效率直接影响着公司的运营和发展。因此,建立科学合理的一线员工绩效考核策略是提高企业绩效和员工工作动力的关键。目前,西藏电力所属发电公司一线员工绩效考核存在一些问题,包括绩效指标体系的建设不符合发电公司实际、绩效考核方式缺乏全面性、班组绩效薪金分配机制不适用等。为了解决以上问题,此研究旨在对西藏电力所属发电公司一线员工绩效考核策略进行深入研究和探讨。通过对相关理论和实践经验的梳理和分析,提出一系列科学合理的绩效考核策略,以期有效提升一线员工的绩效水平和工作动力。 相似文献
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几年来,省公司面对新形势新要求,通过查找管理漏洞、完善制度建设、铁腕查案追责,综合运用各种教育方法和预防手段;制定部署一系列重要举措,干部员工职务行为的廉洁性、规范性得到不断提升,预防职务犯罪工作呈现出良好的发展趋势。通过针对公司系统内被查处的职务犯罪案例,进行分析案件特点、总结发案原因、梳理工作得失、尝试努力方向,形成了一个粗简的课题报告,希望能将以善制恶、催人向善的教育和预防工作推上新的台阶。 相似文献
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《纽约杂志》封面故事曾称,扎克伯格所拥有的最好的技巧之一就是,他十分擅长解聘员工.一名Facebook前员工表示:"从本质上讲,组建团队的方式有两种.一是精于招聘新人才,二是善于裁减不利于公司发展的老员工."这名Facebook前员工认为,扎克伯格对于"裁人之术"可谓精熟,"我们曾招聘了一些并不合适的员工,但我们能够很快纠正错误.而能够做到这一点,首先应该归功于扎克伯格."而另外一些情况是:公司核心管理人员表现良好,但人员规模超过了公司的增长速度,而此类员工,他们对公司有着巨大贡献,且与同事关系很好,因此要裁减这些人员自然很有难度.然而在裁减此类人员过程中,扎克伯格也毫不手软. 相似文献
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编者按:专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚"官本位"到"能力本位"的转变. 相似文献
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思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”.国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业改革发展稳定的重要内容和有力保证,对推进国有企业报效祖国、服务社会提供了强大的思想武器和精神动力.近年来,神华能源股份有限公司铁路货车运输分公司(以下简称“货车公司”)充分发挥党组织的政治核心作用,坚持融入中心、带动全局的实践探索,形成了一套规范和系统的思想政治工作模式,在关爱员工、节约资源、爱护环境、培养教育等方面发挥了重要作用.新时期,必须不断创新、与时俱进,明确新定位、树立新理念、掌握新方法、充实新内容、形成新格局,不断推进货车公司思想政治工作,为改革发展提供精神支撑. 相似文献