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当前全球的经济尚未脱离危机,复苏的迹象仍很弱。经济不景气就裁员是跨国公司为控制成本的通行做法。例如联想启动新一轮海外裁员计划;汽车业巨头克莱斯勒全球裁员5000人;软件巨头BitTorrent宣布裁员50％,首席执行官离职;全球最大存储卡厂商SanDisk将裁员15％;惠普计划未来三年裁员2．46万人等,不一而足。国内企业也纷纷减少了用人计划。 相似文献
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浅谈银行裁员问题 总被引：1，自引：0，他引：1
梁建彤 《中山大学学报论丛》2001,21(2):85-88
银行大规模的裁员是国有银行改革人事制度，提高经营效益，增强竞争能力 的重要措施。银行裁员是在内部和外部双重压力下出现的，产生也巨大的积极作用，但同时也存在一些有待解决的问题，所以必须完善银行人事管理制度，使裁员更加稳妥、有效地进行。 相似文献
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周斌 《职业技能培训教学》2005,(5):34-35
柳传志，不能光说“对不起” 凌志军的新著《联想风云》中．用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员。在这之前．尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人．但他仍然认为．这次裁员和以往不同．是一次“战略性裁员”即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好．而是因为公司的战略发生了变化。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(1):18-20
裁员，如同一个凄美的童话，企业裁掉原本属于体内的一分子，完成发展过程中的换血；员工失去了以往赖以生存的手段和空间，带着复杂的情绪离开。裁员，对于企业来说，究竟能否换来新的局面，对于被裁员工来说，更愿意接受哪种被裁的方式?如果你不爱我了，请第一时间告诉我——一位被裁员工如是说。裁员，背后究竟隐藏和遗留着什么?今天，三位嘉宾做客职场BBS，畅抒己言。 相似文献
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徐慧娟 《荆州师范学院学报》2006,29(4):71-73
在现代企业管理过程中，裁员已经成为人力资源管理的日常工作。然而，裁员问题不仅会影响到员工的切身利益，而且将对企业经营的顺利进行以及在社会公众中的形象产生一定的影响。如何做好裁员管理工作，是现代企业不可回避的课题，应提倡在裁员过程中实施柔性管理。 相似文献
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叶小耀 《南阳师范学院学报》2004,3(6):104-111
在高三复习备考过程中，要特别注意学生基本素质的培养，应注重学生联想能力，包括联想素材、联想的技巧和方法，强化学生基本素质。不仅注意它们的多种变形的技巧与方法，更要注意这些技巧与方法的系统化与理论化。 相似文献
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外教在大学教学和管理中发挥着越来越重要的作用．我国大学聘请外教辅助教学或管理已成为中国高校的普遍现象。但是，蓬勃发展的背后也存在着种种问题。高职院校的外教聘请与管理中除了具有与一般大学同样的问题外．还出现了自己特有的问题。本文在分析这些问题的基础上．讨论问题的成因，进而提出了解决问题的办法及建议。 相似文献
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联想可以说是一种类比，实际上两者之间没有确定的关系，只是根据两个对象之间的一些局部的或是不完全的类似关系而产生联想。设想也可以说是一种猜想，但又与猜想不完全相同，往往是设想问题已经解决，或是设想出一个模型来解决问题。联想和设想都可以简化问题，使解题更加简单化。 相似文献