首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
关于完善同行评议体系的一些思考   总被引:6,自引:0,他引:6  
经过近20年的发展,国家自然科学基金委员会(以下简称自然科学基金会)目前已建立起一套系统、规范、强大的科学基金管理体系,被公认为是目前国内最为科学、公正的科学基金管理机构。自然科学基金会依靠专家评审,客观、公正地遴选了一批批优秀、创新的科研项目予以资助,为推进我国的科学化进程,加快优秀人才的培养起到了积极、  相似文献   

2.
浅析政府人力资本运营体系及完善   总被引:1,自引:0,他引:1  
自公务员制度实施以后,中国政府的人力资本运营不断走向正轨,大量的优秀人才参与国家公务员考试,对这一批人才的运营是政府面临的重大问题。阐述了政府部门人力资本运营体系,并提出了完善人力资本运营体系的建议。  相似文献   

3.
“以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展”,这是党中央、国务院根据我国人才队伍实际情况和国际人才竞争的发展趋势做出的一项重要决策:可以预见,采取重大措施,培养造就一批适应全面建设小康社会要求的杰出的政治家、军事家、科学家、理论家、学艺术家、企业家以及其他各类优秀人才,将是当前和今后一个时期人事人才队伍建设首要的任务。  相似文献   

4.
<正>理学院作为北航理科建设的主力军、学校重点建设和大力发展的单位之一,亟待优秀人才的加盟。一批国内外一流专家,学者的加入给理学院注入了一股强大的新鲜血液,使之有了实现跨越式发展的动力。吕广宏教授2006年来到了飞速发展的理学院,2007年入选人事部高层次留学人才回国工作资助人选和教育部新世纪优秀人才支持计划。他承担了国家自然科学基金,航空基金,国防973专题等课题,并曾担任澳大利亚  相似文献   

5.
广聚人才 培养人才 使用人才   总被引:5,自引:0,他引:5  
希望在人才。一个国家要在国际经济竞争和科技竞争中取得成功,关键在于培养、造就、依靠和使用一大批最优秀的人才。一个高校要在竞争中取得一定的地位,关键也在于拥有一批优秀人才。谁拥有的人才越多、竞争力越强、希望就越大。对于原实力不够强的、目前尚未进入“2ill程”的大多数高等院校,广聚优秀人才,培养和使用好这批人才,是一项十分重要的工作。尤其是我校,两校合并成为多学科协调发展的综合大学,要上水平、上层次,人才更需要。(一)广聚人才高校的人才资源主要立足于本校,即要发现、选拔优秀中青年,又要依靠、发挥现有老…  相似文献   

6.
国家教委本着既出成果又出人才的原则,把高校中101个国家重点实验室建成高水平人才聚集的基地,并注重选拔培养青年科技帅才,使他们在重点课题的研究中迅速成长为卓有成绩的学术带头人。到目前为止,教委系统已有9名45岁以下的中青年学者担任了国家重点实验室主任。在教委第一批重点培养的42名“跨世纪优秀人才”中,有5人出自国家重点实验室。国家重点实验室的建立,使高校装备了一大批具有80年代中后期国际水平的科学仪器。这些实验室还争取到教委重大高技术攻关、基础性研究中2/3强的子课题和一半以上的研究经费。教委充分利用这些条…  相似文献   

7.
自公务员制度实施以后,中国政府的人力资本运营不断走向正轨,大量的优秀人才参与国家公务员考试,对这一批人才的运营是政府面临的重大问题。阐述了政府部门人力资本运营体系,并提出了完善人力资本运营体系的建议。  相似文献   

8.
《青海科技》2003,10(6):1-1
创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。多层次、多渠道、大规模地开展人才培训,重点培养一批高层次和高技能人才。加强西部和民族地区人才开发,建立促进优秀人才到西部、基层和艰苦地方工作的机制。尊重知识,鼓励创新,实行公平竞争,完善激励制度,形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动。积极引进现代化建设急需的各类人才。摘自十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场…  相似文献   

9.
<正> 教师是高校第一生产力,是决定大学教育和科研水平的关键因素,要办成一流的学校,必须有一流的师资队伍。名师是学校的一块金字招牌,从历史上看,名校之所以辉煌,就是因为它有一批优秀人才,特别是有一批造诣精深的创新型师资队伍。被国际教师协会命名为世界最佳大学的美国斯坦福大学的成功经验表明,教师质量是保持学校声望和地位的最重要因  相似文献   

10.
1993年国家教委启动的跨世纪优秀人才计划,采取的主要措施就是设立了国家教委跨世纪优秀人才计划基金。该基金是目前国家教委层次最高、资助强度最大的基金,也是国家教委唯一的按人资助,课题由入选者自主确定的基金。我们在查阅国内外基金评审方法的基础上,又详细调查了国内几个重要基金的评审程序,通过两年多的实践和比较研究,认为国家教委科学技术委员会(以下简称国家教委科技委)所采用的跨世纪优秀人才计划基金评审办法,无论从其科学性还是实践效果来看,都不失为一种具有较好公开性、公正性和可靠性的评审办法。一、跨世纪优秀…  相似文献   

11.
在我国古丝绸之路上的西北重镇兰州,镶嵌着一颗熠熠生辉的科技明珠,那就是中国科学院兰州分院。创建于1954年的兰州分院,在国家开发建设西部的政策指引和物质支持下,经过近50年的开拓和发展,目前已形成了以资源环境、重离子物理和材料化学研究为主体的科技布局,以其鲜明而丰富的学科特色和地域特色享誉国内外,成为令人瞩目的我国西北地区最大的多学科、综合性科学研究中心。在这里,蓬勃发展的科技事业吸引了一大批优秀人才,被誉为“西北科技劲旅”。多年来,这支劲旅攻克了一个又一个科技难关,登上了一座又一座科技高峰,已…  相似文献   

12.
近些年来,我国高等学校教育不断发展进步,培养了一批又一批的优秀人才,但是随着时代的进步,知识经济时代的到来,应用型人才的需求也越来越高,对于高校校办产业的发展也提出了新的要求。我国的高校校办产业的发展虽然起步较早,但是发展速度较慢,发展模式也较为单一,已成为当下高校校办企业发展的新问题,需要迫切解决。本文将就我国高校校办产业的发展进行讨论分析  相似文献   

13.
加强高校学风建设 努力培养社会需求的优秀人才   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨润叶 《今日科苑》2006,(12):101-102
学风是学生学习目的、学习态度、学习纪律的综合反映。学风问题直接影响教育质量。从高校来讲,学风问题影响其教育质量和人才培养水平从学生来讲,学风问题影响其自身的学习绩效,乃至今后的成长和进步。如何搞好高校学风建设,培养和造就大批具有现代意识、适应社会主义现代化建设需要的优秀人才成为高等教育的首要任务。  相似文献   

14.
创新教育是工科大学素质教育的核心,优秀人才是宽口径、厚基础、高素质的创新人才。本文以长江大学资源勘查工程专业为试点,开展了一系列的优秀人才培养模式与教学改革,形成了多元选拔——筛选激励——滚动培养”的优秀生培养新模式,经过三年多的教学运用表明,培养的学生综合素质好;学生创新意识和团队精神强,学风优良;本科毕业生考研上线率、英语四六级过关率、就业率均位于学校前列,教学效果显著。  相似文献   

15.
为了进一步推进跨世纪人才工程,加速人才培养,中科院决定从1994年开始实施“百人计划”,采取公开招聘的办法,在更大范围内再选拔一批优秀人才。通过该项计划的实施,每年根据学科发展的需要和条件的许可,将选拔10-15位,到本世纪末将选拔100位左右的跨世纪学科带头人。  相似文献   

16.
<正>专家简介:史永东,东北财经大学应用金融研究中心教授,博士生导师,加州大学伯克利分校哈斯商学院访问学者。辽宁省金融工程与风险管理创新团队首席专家,辽宁特聘教授,大连市优秀专家。入选教育部新世纪优秀人才支持计划(2006)、辽宁省百千万人才培养计划百人层次(2007)、大连市第二批领军人才培养工程(2015)。曾获全国百篇优秀博士论文提名奖(2005)、辽宁省优秀博士学位  相似文献   

17.
《专家工作通讯》2007,(4):42-44
美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳以及人才的合理使用三个部分。这一人才机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍,而且确保了其经济、科技的领先地位,并使美国成为富有创新精神的国家。本旨在重点探讨美国在吸引、留住和使用外来优秀人才方面的做法以及美国人才立国的化传统。[第一段]  相似文献   

18.
企业吸引和保留优秀人才的管理能力评价研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
张生太  逄淑涛 《科研管理》2005,26(5):132-134,146
本文对企业吸引和保持优秀人才管理能力评价进行了研究。分析了企业吸引和保持优秀人才的主要决定因素,提出了企业吸引和保持优秀人才管理能力评价指标体系,并建立了模糊综合评价模型。  相似文献   

19.
小学生正在处于性格的形成期,他们的学习意识还没有被充分的激发,因此在小学的语文教学中因注重兴趣的培养。在教学中一定要充分的调动学的积极性,是学生参与到教学中,让学生成为课堂的主角,老师在课堂只起到引导和维持纪律的作用。在新课改中,我国的教育机制进一步完善,探究式学习逐渐走进让人们的视线,我们老师应积极响应国家号召,采用新的教学方式,创建和谐的文化氛围,以培养学生的学习兴趣,提高学生能力,为国家培养一批批优秀人才。  相似文献   

20.
IT企业属高科技企业,在我国国民经济中具有重要的地位和作用,甚至在一定程度上影响着地区乃至国民经济的发展和稳定。党的十六大明确提出以信息化带动工业化,给信息产业带来前所未有的发展机遇和舞台,同时随着中国人世,外国IT企业的进入,中国IT企业也将面临巨大的挑战。能否吸引、培养、留住优秀人才,并激发优秀人才的潜能得到充分发挥是关系到IT企业能否长期生存与持续发展的最为重要的因素。笔者从激励理论和IT企业员工特点人手,对IT企业在员工激励方面存在的问题及对策等方面进行探讨。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号