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高校后勤改革经过十年的发展,取得了举世瞩目的成绩,通过引进社会资金、社会力量建食堂、建学生公寓解决影响高等教育发展最直接、最迫切的问题,既后勤设施问题,也就解决了影响扩大高校招生最主要的制约“瓶颈”,通过高校后勤社会化的不断深入,高校后勤完成了体制的转变。校内建立了初具规模的后勤服务体制,通过开展服务承诺,向管理要效益,向节约要效益,向服务要效益。然而高校后勤社会化改革是一把双刃剑,不仅给我们带来机遇,同时也存在一些问题,后勤队伍后继乏人;体制和机制改革不彻底;管理模式改革不彻底,从而制约了后勤的发展。树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于高校后勤科学发展具有重大的指导意义和现实意义。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,许多高校把SO9001:2000质量管理体系模式引入到高校后勤的管理和服务之中,以提升自身管理水平,但往往实效性较差.因此,必须注重加强其实效性才能使后勤管理逐步向规范化、标准化、实体化、效益化方向转变,才能不断提高后勤服务的品质和核心竞争力,从而提升高校教育的整体水平. 相似文献
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高校后勤服务企业重视和培育核心竞争力是后勤社会化改革进一步深化以及后勤企业持续经营和发展的需要.高校后勤企业可以通过人力资源、技术资源、管理系统和价值系统的整合,来培育和提高其核心竞争力. 相似文献
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浅析高校后勤社会化改革 总被引：2，自引：0，他引：2
高校后勤的社会化改革是高校管理实践和教育理论研究的重要课题。本文就高校后勤社会化的涵义进行了阐述,对当前后勤管理现状进行了分析,并提出了后勤社会化改革的思路。 相似文献
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<正> 一、组建后勤法人实体是实现高校后勤社会化的必由之路 后勤社会化的主要形式是后勤企业化。后勤社会化是用社会化的思维,用社会化的体制与模式,用社会上一切可用的物力、财力、人力资源来办高校后勤按照要求,高校后勤社会化改革的第二步,是在高校 相似文献
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优化高校后勤服务,提高高校后勤服务质量是促进和谐校园建设的一项十分重要的任务。高校后勤社会化改革不仅上满足了高等学校对后勤服务的需求,也适应了我国高等教育扩大招生所带来的后勤服务供求关系变化的新要求。 相似文献
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高校后勤社会化是计划经济向社会主义市场经济转变在学校后勤领域的具体体现,是高校办学模式的重大改革。它包括服务过程的社会化,产权关系的社会化,职工来源的社会化等,受到国家政策、各地市场经济发展水平、高校自身特点等方面的影响。采用何种方式实现高校后勤社会化?有没有统一的模式?自1999年全国高校后勤社会化改革全面启动以来,全国各地高校根据中央精神,结合本校实际就高校后勤社会化改革的实现方式进行了大胆的探索与实践。概括起来主要有高校主体型、社会合作型和校际联办型三种实现模式,它们各有自己的优缺点。一、高校主体型模… 相似文献
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高校后勤社会化的改革给民办高校人力、财力减轻了负担,伴随着改革的深入,作为后勤服务排头兵的食堂伙食面临着诸多困难。如何使高校伙食社会化服务在遵循市场机制的前提下,体现公益性,保证高校对其具有可控性,在规范化经营的同时更好地发挥服务育人功能,还需要进行深入探索。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤服务质量和水平也得到了大幅提高,高校师生员工对后勤服务质量的期望越来越高,对食品安全的要求也越来越高,因此进一步提高管理和服务水平成为各高校后勤当前的重要工作。餐饮又是高技后勤工作的重点,因此高校后勤餐饮纷纷借助ISO9001：2000质量管理与认证体系提高管理水平,但因各高校环境的差异,ISO9001：2000质量管理与认证体系在高校餐饮服务与管理中存在一些具体问题。 相似文献
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随着高等教育事业的发展和改革的不断深入 ,高校后勤管理体制已经难以适应高校的发展需要 ,长期以来 ,高校后勤由高校包揽 ,形成“大而全”,“小而全”的封闭式体系 ,由于运行机制不活 ,很难调动职工的积极性 ,造成岗位不清 ,人浮于事 ,资源分散 ,劳动生产率不高 ,所有这些既加重了学校的负担 ,又限制了学校的发展 ,可见高校后勤改革势在必行、刻不容缓 ,《中国教育改革和发展纲要》明确指出 :“学校的后勤工作 ,应通过改革逐步实现社会化”。所谓高校后勤社会化 ,就是使高校现有的后勤管理系统参与社会范围的平等竞争 ,对学校的服务由无偿… 相似文献
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对于高校后勤社会化改革,完善的监督管理是其顺利进行的重要保障。切实有效的后勤服务市场监管体系的建立,不但是保证剥离转制后的经济实体或后勤企业提高服务质量与服务水平的重要条件,同时也有助于及时发现和解决改革中遇到的新矛盾,保障改革的顺利进行。分析和探讨了高校后勤服务市场监管的基本模式,以及保证监管体系有效性应注意的关键问题。 相似文献
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目前我国高校后勤社会化改革已经进入向纵深发展阶段,出现了一系列的发展瓶颈问题,其中后勤公司的体制、目标、人才引进和发展方向等是其面临的主要困境。笔者通过分析体制等四点困境和后勤社会化改革的相互关系,指出只有走产业化道路;组建后勤产业集团才能使高校后勤真正做大做强。 相似文献
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认真研究高职院校后勤服务实体的财务管理问题,逐步建立一套有助于高校后勤社会化改革健康发展的财务管理模式和会计核算服务体系,有利于促进高校后勤真正走向社会、防止原后勤非经营性国有资产流失,并为后勤经济实体参与市场竞争打下良好的基础。 相似文献
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全方位推进高校后勤社会化的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校的后勤社会化对中国高等教育改革和发展具有重要意义,结合上海理工大学和多所兄弟院校的实践经验,对如何实现后勤社会化的具体措施和细节进行了有益的探讨,提出了通过制度的创新推进高校后勤投资,体制,机制三位一体的全面改革。 相似文献
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自1999年政府主导的我国高校后勤社会化改革以来,至当今全国各地高校深层次的内涵式的改革,各种新的矛盾暴露出来．深化改革变得举步惟艰。究其源．我国高校后勤服务具有经济性和教育性双重属性的特点,在当今市场经济条件下．其维持、发展乃至壮大,一方面受到市场竞争公正性的整饬,另一方面其服务水平的优劣、质量的好坏又为学生关注的焦点．而国家投入高校教育的财力有限．且其中用于后勤服务的资金比例很少, 相似文献