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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
广东省科技人才资源分布不均,珠三角核心城市人才高度集聚,而粤东西北地区引才难、用才难一直是制约广东省区域协同发展的重要障碍。本文采用多种不同来源的统计数据结合人才流动大数据,分析广东省科技人才资源开发利用存在的问题。在广泛调研座谈的基础上,从城市人才吸引力、产业结构特征等方面分析认为,产业同构度高、创新链分工协作体系不完善和公共服务差异明显可能是导致上述问题的主要原因,并提出了完善创新分工协作、推进珠三角地区产业疏解和补足粤东西北公共服务短板,优化广东省人才资本的流动配置等建议。  相似文献   

2.
对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。  相似文献   

3.
立足于档案人才培养的地位,分析了档案人才数量少、知识结构不合理、利用资源少等现状,以更好地培养档案人才和充分利用档案人才为目的,提出合理培养、利用档案人才等措施,以改善档案人才队伍的现状。  相似文献   

4.
现代经济的竞争是高科技的竞争 ,关键是人才的竞争。经济全球化使全世界任何一个国家都面临着人才短缺的问题。如何拥有自己需要的人才 ,如何使这些人才发挥最大的优势 ,是现代企业人力管理的重大课题。然而 ,仅仅想通过一味的批评和埋怨 ,或视人才流动为大敌 ,通过各种各样的政策手段如户口、档案、扣抵押金等阻止人才外流是不现实的。殊不知人才的流动不只是人才的流失 ,还包括人才的流进和人才的交流。精明的企业家应认识到人才的流动是势不可挡的 ,对企业来说 ,人才的流动既是挑战也是机遇 ,因为企业人才流失的同时 ,也可以吸收更多更好…  相似文献   

5.
利用2020年度的ORCID数据分析湖北省高校人才的流动情况,并从地理空间、机构层次、机构类别、流动平衡性等角度分析了湖北省高校人才流动的特征.地理空间方面,湖北省内的流动人数主要集中在武汉市,流入的人才主要来自于国外,流出人才其目的地也主要是国外.机构层次方面,省内流动和省际流入以平行流动为主,省际流出以向下流动为主.机构类别方面,尽管存在跨机构类别的流动,但流动人数主要集中在大学之间.流动平衡性方面,湖北省7所"双一流"建设高校的流动人数总体为顺差,不存在明显的人才流失现象.  相似文献   

6.
利用2020年度的ORCID数据分析湖北省高校人才的流动情况,并从地理空间、机构层次、机构类别、流动平衡性等角度分析了湖北省高校人才流动的特征.地理空间方面,湖北省内的流动人数主要集中在武汉市,流入的人才主要来自于国外,流出人才其目的地也主要是国外.机构层次方面,省内流动和省际流入以平行流动为主,省际流出以向下流动为主.机构类别方面,尽管存在跨机构类别的流动,但流动人数主要集中在大学之间.流动平衡性方面,湖北省7所"双一流"建设高校的流动人数总体为顺差,不存在明显的人才流失现象.  相似文献   

7.
本文从科技档案信息化公共服务平台的构建角度,分析了科技档案资源利用与整合的思路,提出了实现科技档案信息化的路径.  相似文献   

8.
文章主要介绍了人事人才公共服务的基本原则和内容，并结合呼和浩特市人才中心的实际情况，提出了大力发展人事人才服务需要加强的几个方面。  相似文献   

9.
深入分析了农村实用人才档案建设的必要性以及现行农村实用人才档案建设实践与探索中存在的不足,从档案建设责任主体、归档人员范围、收集整理规范、提供利用等不同侧面,提出了加强农村实用人才档案建设的工作思路。  相似文献   

10.
档案信息化是科学管理档案、拓展档案部门社会公共服务功能的重要手段,现浅谈一下如何完善档案信息化理论体系建设。  相似文献   

11.
中国档案事业要想为国家的政治、经济、文化建设做出更大的贡献,必须建立起一支高素质的档案人才队伍。实现由传统的人事管理到人才资源管理的转变。本文主要研究了减轻档案人的工作和生活压力,建立和谐组织和寻找合适的档案人,为档案事业的发展提人才支撑。  相似文献   

12.
<正>随着社会经济的不断发展,学校档案在经济社会的重要地位和作用不断提升,重视程度不断提高,利用价值也不断增强,它关系着人才的流动、学生的就业、学籍认可,教职工的职称、工资、保险等重要社会福利,不容忽视。因此,针对学校档案管理中存在的一些问题、缺陷以及解决的办法,谈谈几点意见。一、管理层面的常见问题(1)对档案重视程度不够。长期以来,单位很多领导对档案工作的认识存在偏见,缺乏档案意识,认为档案就只是资料的收集和保  相似文献   

13.
人才档案管理系统是适用于各地政府所属人才服务中心、对其所保管的流动人员的人事档案信息进行整合集成管理,即对档案的接收、保管（服务）、转出进行全面一体化管理的信息系统。提出了基于Web模式的人才档案管理系统开发方案;论述了系统分析与设计过程;提出开发采用的设计语言和数据库,并探讨了实现过程中的关键技术。  相似文献   

14.
鉴定是科技档案工作的内容之一,它决定科技档案意义。目前对归档的科技档案价值缺乏鉴定,主要原因在于存毁,对优化馆藏,提高科技档案工作效益,具有十分重要的没有统一的鉴定操作办法,对科技档案鉴定工作重视不够缺乏高素质的科技档案鉴定人才等。要做好科技档案鉴定工作,必须加强对科技档案鉴定工作重要性的认识,确立科技档案鉴定标准,提高科技档案鉴定人员的素质。  相似文献   

15.
档案信息资源社会化管理,直接关系到档案部门开展社会公共服务的功能定位、关系到各级档案部门对档案信息资源管理的参与支配程度,是各级档案部门在经济社会条件下所必须面临的重要课题之一。现就档案信息资源社会化管理进行分析。  相似文献   

16.
正伴随着经济的快速发展和流动人员档案管理相关费用的取消,流动人员档案数量激增,迎来了"全免费"和"大爆炸"时代。新的形势对档案工作产生巨大影响,档案管理、保管保护、利用的理念、对象、体制和工作方式都在经历着重大变革。如何充分利用科学技术的进步,加快推动档案载体的更新换代,推动流动人员档案数字化建设,成为摆在档案管理服务机构面前的一大问题。下面,结合威海市谈一下中小城市流动人员档案数字化建设。  相似文献   

17.
高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈"中心—外围"式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。高端人才流动具有阶段性特征,在入选人才计划后,学者向外围流动的偏好较入选前有所增强,但规模有限。中西部和东北部等地区的人才困局不仅仅体现于高端人才不足,更体现于较小的研发人员队伍规模以及相对封闭的高端学术劳动力市场。研究结果对理解中国高端人才配置效率、实施差异化的人才制度、完善既有人才管理政策具有积极的参考价值。  相似文献   

18.
科技档案是重要的知识资源 ,对于知识创新和科技转化为第一生产力具有重要意义。适应新形势的要求 ,转变科技档案管理方式 ,充分挖掘其信息资源 ,是当前科技档案管理的重要课题之一。　科技档案现代化管理的新要求　迎接新形势的挑战 ,现代信息技术的应用 ,将使档案管理工作发生深刻的变化。科技档案必须在注重档案实体管理的同时 ,更要注重档案信息的管理、档案信息的流动及发挥档案信息作为知识资源的作用。同时 ,随着计算机的普及 ,现代电子型档案不断增加。科技档案管理人员必须在人才素质、科研管理方式和方法方面要有所创新 ,才能适应…  相似文献   

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档案信息服务方式   总被引：3，自引：0，他引：3  
<正> 一、现行档案信息服务方式的主要模式 1、传统型服务模式。通常包括档案外借服务、档案阅览服务、档案报道服务和档案陈列、展览服务。 档案外借服务。利用者为了某种需要将部分馆藏档案借出馆(室)外,自由阅读的方式。主要包括五种具体服务方式,即个人外借、集体名义外借、馆(室)际互借、预约外借和流动外借。企事业单位党政机关档  相似文献   

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浅谈医院人事档案管理工作   总被引：1，自引：0，他引：1  
医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。  相似文献   

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