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《现代企业教育》2007,(4):70-72
近年来，济南二机床将高层次人才队伍建设作为实现“打造国际一流机床制造企业”战略目标的重要保证。加强高层次人才培养，使企业管理、科技、技能三支人才队伍素质得到了显著提高，为企业发展提供了强有力的技术和技能人才支持，使企业保持了良好的持续发展态势。企业连续4年被山东省经贸委评为山东省企业教育培训先进单位，在2006年9月由全国各省市、自治区经贸委和《现代企业教育》杂志社发起的第二届“中国企业教育百强评选活动”中，被授予“中国企业教育先进单位百强”称号。同时在9月25日召开的全国高技能人才工作会议上，被国家有关部委授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。企业及所属的技工学校均被国家有关部委确定为首批全国高技能人才培训基地，是山东省唯一拥有两个国家级培训基地的企业。 相似文献
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中国北车高技能人才队伍建设发展研究课题组 《中国培训》2012,(12):33-34
尽管中国北车在高技能人才队伍建设方面取得了可喜成就,但与其自身快速发展的要求相比,与世界一流企业相比,与塑造"中国第一代高铁工人"新形象的要求相比,还存在一定差距。在反思这些差距存在的原因时,下列方面存在的问题应该引起足够的重视。第二部分:中国北车高技能人才队伍建设引发的思考一、高技能人才作用认识不足的现象依然存在当前,受传统思想影响,有些人在对待人才时,仍然是重文凭、轻能力;重"脑力"、轻"体力"。在他们看来,技术工人,甚至技师、高级技师的劳动仍然是简单体力劳动。这种认识在现实中 相似文献
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高技能人才评价的创新实践 总被引：1，自引：0，他引：1
随着科技的迅猛发展,企业自动化程度的日益提高,高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变,企业高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战,企业高技能人才的评价机制也面临着新的要求。建立什么样的高技能人才评价机制、怎样科学地评价高技能人才的问题一直困扰着我们。为此,中石化管道储运公司（以下简称“管道公司”）以中国石化集团开展高技能人才评价试点工作为契机, 相似文献
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中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中指出,“工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的力量”。“进一步提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才成长的社会环境”。这是党中央国务院进一步明确高技能人才在我国人才队伍中的地位作用,也是对高技能人才队伍建设提出的明确要求。一、加大培养高技能人才是由我国国情决定的高技能人才是指在生产、运输和服务一线中,掌握专门知识和操作技能、解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员,主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职… 相似文献
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为贯彻落实全国人才工作会议精神,加强高技能人才队伍建设,近日,劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会联合下发了《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》,选择中国石油天然气集团公司等34家中央企业,开展高技能人才队伍建设试点工作。试点企业将按照劳动保障部“国家高技能人才培训工程”、“三年五十万新技师培养计划”和《国资委党委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》的有关要求,开展职工队伍素质摸底调查,制定技能人才队伍建设规划,加强高技能人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励和保障七个环节的工作。同时… 相似文献
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高技能人才是企业一线职工的先锋力量,是企业技术工人的优秀代表,在推进生产技术革新和企业快速发展、促进产业优化升级方面有着举足轻重的作用。培养一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才,全面提升企业人才队伍的整体实力,是确保企业安全生产、降本增效的内在要求,也是有效增强企业自身核心竞争力、提升自主创新能力的重要途径。作为一家以管道输油为主业的大型国企,中石化集团管道储运公司（以下简称“管道公司”）历来重视高技能人才培养工作,将高技能人才培养作为企业人才规划的重要组成部分。这些年来,在国家有关政策的指导下,公司积极倡导人才强企战略,不断加强高技能人才培养工作,取得了一定成效,但仍存在一些问题,这引发了笔者关于国企高技能人才的培养的若干思考。 相似文献
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<正>党的二十大报告指出,“要加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”中共中央办公厅国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,提出技能人才队伍建设目标,出台了一系列促进技能人才工作的政策措施,为企业做好技能人才工作指明了方向。 相似文献
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随着国家科技的迅猛发展、企业自动化程度的日益提高,高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变,企业高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战,企业高技能人才的评价机制也面临着新的要求。本文介绍了高技能人才“N＋Y”评价体系在中国石化集团管道储运公司的实践情况,探讨了高技能人才评价的有效途径。 相似文献
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一、浙江省高技能人才队伍建设现状
近年来,随着浙江省企业数量不断增多,企业规模不断扩大,产业升级不断加快,高技能人才的培养、评价、使用工作得到较大发展。（一）政府重视。省委省政府出台了一系列促进高技能人才发展的政策措施,把高技能人才培养列入省委省政府考核目标,2004年提出“三年三万新技师”培养目标,2007年提出每年培养8万高技能人才的要求。 相似文献
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劳资部是中国北车集团公司负责制订技能人才培训、考核、使用、待遇的职能部门,同时该部还是高技能人才培训工程的组织实施部门。带着探寻中国北车集团公司高技能人才培训工程方面高招的目的,记者近日采访了该部部长、副总经济师王文有。王文有是个老铁路了,提起中国北车集团公司实施高技能人才培训工程这个话题,他情绪高昂。他说的第一个观点是,“技术工人素质低,不能满足企业技术进步的需要,已经成为企业发展的瓶颈之一。他说,我国铁路机车车辆工业历史近百年,已经具备了相当的铁路装备制造和维护技术和能力。但是应该清醒地看到我国在这… 相似文献
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正以推进高技能人才队伍建设为宗旨,以展示"中国第一代高铁工人"的技术素质和精神风貌为内容的中国北车第六届职业技能竞赛暨中国北车第五届青年职业技能竞赛已经圆满落下帷幕,一批中国北车优秀技术能手脱颖而出。这其中,让人有些意外的是:一名年轻的工程技术人员,打破了以往由技术工人一统技能竞赛天下的局面,名列机车电工决赛榜首。这就是我们常常说到的"平台"作用—— 相似文献
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高技能人才队伍建设要靠政府、企业、院校共同参与,发挥各自职能和优势,实现相互联动,提高高技能人才队伍建设效率.这种联动机制需要以政府为主导,营造高技能人才的支持机制;以企业为主体,构建高技能人才成长机制;以院校为主力,形成高技能人才培养机制. 相似文献
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当前,经济全球化趋势深入发展,科技进步日新月异,人才资源已经成为最重要的战略资源。高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果向现实生产力转化的骨干力量。能不能拥有一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能的高技能人才队伍,已成为影响企业核心竞争力的重要因素。加强高技能人才队伍建设,培养高技能人才队伍,是企业实现跨越式发展的内在要求,是企业实施人才强企战略的必然选择。下面,就企业如何打造高技能人才队伍谈几点粗浅认识。 相似文献
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企业需要技能人才,技能人才的培养和技能人才的成长更需要企业这个大环境。企业要做强做大,一个关键的因素就是要有一支强有力的高技能人才队伍。特殊钢厂在高技能人才的培养过程中,努力探索和实践认识与行动的统一,实现了“素质教育、技能教育、专业培训、军训、企业文化培训”等系统化培训,推动了企业的健康、持续、快速发展。下面,结合莱钢特殊钢厂实际,就如何实践员工培训工作认识与行动的统一谈一点粗浅的认识。 相似文献
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正创建"金蓝领工作室",是中国北车着力发挥优秀高技能领军人才作用的全新探索,其效果已经显现,并在企业内、外产生了积极影响。但透过一段时间的调研,笔者认为:在已经取得丰富成果的基础上,在"金蓝领工作室"的"建立"和"运行"这两个方面,还有一些问题需要注意避免和把握,这对于中国北车推动"金蓝领工作室"建设的健康发展大有裨益。 相似文献
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一、构筑培训体系,提供充电机制
2003年,中国北车被确定为国家首批高技能人才培训工程的十个大型企业集团试点单位之一,承担起在高新技术转化为高附加值产品的过程中,培训和提高技能人才水平,适应不断变化的企业发展环境,实现企业与职工共同进步的重任。 相似文献
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大量具有高超水平和良好职业道德的高技能人才,作为我国人才队伍的重要组成部分,正在发挥着愈来愈重要的作用。实践一再证明,企业的发展离不开高技能人才作用的充分发挥,高技能人才的培养是延续企业生命的工程。培养高素质的职工队伍不仅是提高企业效益、企业核心竞争力的需要,也是全面建设小康社会的内在要求。现在,当我们困惑于被称为“灰领”的高技能人才短缺的同时,也为国家积极的政策推动而满怀兴奋与期待。 相似文献