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一、基层计生档案工作存在的问题1、缺乏档案管理意识。档案人员缺乏对计生档案工作重要性的认识,特别是有的领导认识也不到位,没有把档案工作提到议事日程上来。如人员大多是兼职,资金投入不足,疏于用制度管档,尚未将档案工作纳 相似文献
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1事业单位档案工作存在的问题1.1档案工作人员"一少、二弱、三不稳"的问题比较突出.主要表现在"少、弱、不稳"三个方面.少,就是人员少.目前,事业单位从事档案工作的档案人员,多数为兼职,且一人身兼数职.兼职多,精力不够,造成来了任务突击干,应付了事.弱,就是力量弱.事业单位从事档案工作的人员中, "半路出家"的比较多,学专业的少.正规档案专业毕业更是寥寥无几.有许多人未经过专业培训即上岗.不稳,就是指档案队伍不稳.一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走,一些则安于现状,不思进取.有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员,更有甚者,不是档案工作人员却晋升了档案职称,造成"档案员三四年"现象.档案管理部门培训班年年办,但每年都有人不会干. 相似文献
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由于企业档案人员多为兼职,所以,因工作需要而调动频繁。特别是在企业转制、人员调整中更是显而易见的。因此,交接工作是档案人员所经常面对的事情。认真做好企业档案人员离岗前的交接工作是一件确保档案工作能否正常进行的大事,切不可粗心大意,更不能敷衍了事。 相似文献
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一、高职院校档案管理工作研究的现状
1、档案管理的工作团队尚不够完善。高职院校由于建设时间较短,大部分档案管理人员均为非专业技术人员,即＂非正规军＂,管理人员变换较为频繁,对档案管理业务不够熟悉;院系两级专职档案工作人员较少,大部分以兼职人员为主,兼职人员在档案管理工作的精力和时间方面严重不足;档案管理的团队中管理人员结构不够合理,普遍以中低职称人员为主,缺乏管理的带头人和领军人。 相似文献
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多数新设机构成立后．由于领导对档案工作重要性认识不足，不仅没有设立必备的档案管理机构（档案室），而且也没有制定相应的档案管理制度和工作职责．更没有确定专兼职档案员队伍和形成档案工作网络。同时．在具体档案业务工作上．文书类档案只是临时指派办公室人员兼顾文件资料的收发和整理．且兼职人员多数缺乏档案工作经历或必备的档案业务知识．主要依赖梢案部门的业务指导； 相似文献
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乡镇档案是搞好乡镇工作的重要参考和依据。近几年来，儋州市的档案事业取得了一定的进展，但乡镇档案工作还是一个薄弱环节，目前乡镇档案管理还存在着如下主要问题：（1）乡镇领导档案意识薄弱；（2）机构、制度不健全；（3）乡镇档案室有名无实，档案保管设施简陋，案卷质量较差；（4）乡镇档案人员兼职过多，变动频繁，业务素质较差；（5）档案部门业务指导工作跟不上。 相似文献
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一、存在问题 第一,档案专兼职人员普遍存在业务素质低、兼职太多的现象.以北京市房山区为例,全区85家企业的专兼职档案人员具有档案上岗证书的寥寥无几,对于档案工作所了解和掌握的仅仅停留在保管上级文件和一些会议资料上,分门别类进行全面的收集整理根本无从谈起. 相似文献
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一、广播电视档案资料管理现状首先,广播电视档案专职管理人员普遍缺乏,有的基层单位甚至不设专职管理岗位,多数由办公室的人员兼职管理,档案管理形同虚设,再加上制度欠缺,行业 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。 相似文献
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稳定兼职档案员队伍及发挥其作用的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在档案事业体系中,大量的机关、团体、企业及单位、城市社区和农村行政村档案室被视为档案事业的基础,但其中绝大多数档案人员确是兼职人员,可以说即使包括各级档案行政管理部门、各级档案馆及事业单位的专职档案人员在内的整个档案干部队伍中,兼职档案人员是占绝大多数的.…… 相似文献
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最近,我们在杭州市建设系统开展了档案管理状况专项调研。主要采取发放“档案基本情况调查表”、访谈调查、实地观察等形式。内容包括机构人员、管理能力、开发利用、设施设备等。通过调研,疏理问题,提出措施,拟定发展方向。这次调查范围主要是全市建设系统单位和直属单位,共发出41份“档案基本情况调查表”,收到系统单位12份、直属单位20份。根据数据反映,我们对系统单位和直属单位进行了比较、分析。1.机构人员不够到位。主要反映在直属单位,20个直属单位中,有档案机构的和没有档案机构的各占50%;有专职档案员11名,占14.1%,兼职档案员67名… 相似文献
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档案管理水平如何以及档案服务质量高低,与档案管理人员直接相关。因此,档案管理人员的整体素质的提高,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着不可替代的作用。 相似文献
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1紧追工程收集.档案人员或兼职档案人员对周期短、形成档案材料快的工程,要主动到现场询问和了解工程进展情况,及时掌握工程信息,并指导和督促技术部门有针对性地收集档案资料. 相似文献
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近日，张家港市制定了《张家港市企业退休人员社会化管理服务工作实施细则》，规定全市企业退休人员档案全部称交市退管中心实行集中统一管理。文件要求企业在移交退休人员人事档案之前，应按照原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》的要求，对档案材料进行整理分类，合理组卷。对于少数民族退休人员档案有关内容不够完善的部分， 相似文献
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高校兼职档案员素质提高之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
高校兼职档案人员既要有本单位专业知识,又要有档案专业知识;既要做好本职工作又要具有一定的协调能力;既要有工作的责任心又要有工作的主动性。高校要从政治思想、业务水平和生活待遇等方面为兼职档案员成长创造条件。 相似文献
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档案是历史文化遗产,一个企业档案管理水平高低在一定程度上也体现了企业文化,而档案管理人员的素质又影响着档案管理的水平,所以档案人员的素质至关重要。分析铁路基层站段档案管理人员的素质现状,粗略谈几点对策： 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展，改革开放的深入，国有、集体企业转制的日益增多，职工档案（本文特指待业人员档案）的管理问题已成为迫切的社会问题，需要我们去研究解决。市场经济的发展、改革开放的深入带来了人才市场和劳动力市场的日益扩大，特别是中国加入WTO，人才交流、劳动力资源配置更为很频繁，劳动、人事部门应从管理档案的实体中摆脱出来，集中精力抓好人才的交流和人员的安置，因此改革原有的人事档案管理体制势在必行；档案部门必须由静态管理向动态管理转变，必须主动服务于社会，拓宽档案管理领域。目前，国内对转制企业… 相似文献
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一、渔农村新型社区档案的现状岱
山县共有7个乡镇39个社区，社区建设以“因地制宜”为原则，以“单建、联建、撤建、撤并联建”四种形式为主，分步推进。社区建设的多样性决定了社区档案管理的复杂性。岱山县档案局根据实际情况，确定了部分社区作为建档试点单位，并进行了走访、调研。在走访的过程中我们发现，部分由撤村建立起来的社区，其档案工作建立在原有村级建档的基础上，有基本的档案管理制度和兼职档案人员，基础稍好；而有些社区的档案工作仍很不规范。主要表现在：[第一段] 相似文献