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1.
张勇 《胜利油田职工大学学报》2008,22(3)
随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进.劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多.但我国劳务派遣的发展存在着无序竞争和缺乏规范的现状,侵犯劳动者权益的现象时有发生.<中华人民共和国劳动合同法>的施行将对明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序,维护被派遣劳动者的合法权益起着十分重要的作用. 相似文献
2.
劳务派遣作为劳动用工的补充形式，在司法实践中并没有得到规范、有效的适用。目前，我国劳务派遣公司经营现状不佳，存在责任能力不强、派遣岗位随意、人才资源匮乏的问题。针对劳务派遣公司设立条件的立法缺陷，如注册资本要求单一、经营范围笼统模糊等，应审查设立人资质，拓展设立资本形式，引导专业化经营，审核人才储备队伍。 相似文献
3.
伴随《劳动合同法》的修改以及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国对于劳务派遣的法律规制趋于完善,但是,对其构造及其特征进行分析与总结之研究尚为空白。论文通过对《劳动合同法》劳务派遣部分和《劳务派遣暂行规定》法律、法规的分析归纳,探讨我国劳务派遣法律规制的构造及其特征。其结果表明,我国劳务派遣法律规制由“严格的规制”“雇佣关系的稳定”“用人单位义务”“用工单位义务”以及“违法责任”组成,一方面呈现以公法义务为主之特征,另一方面既通过劳务派遣协议约定必须规定事项、劳动条件,又通过劳务派遣协议、劳动合同规定劳务派遣单位、用工单位之义务,呈现规范劳务派遣协议和劳动合同之特征。 相似文献
4.
王令 《广州广播电视大学学报》2010,10(4):74-76
我国派遣公司迅速发展,但是因为就业结构、立法缺陷等原因,派遣公司设立制度需要不断完善。我国已经具备了社会和法律条件,对派遣公司设立时存在的问题,有针对性地对派遣公司设立的资本、经营范围等提出具体的改善意见,以完善我国的现有制度。 相似文献
5.
浅析油田劳务派遣中的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
石婕 《胜利油田职工大学学报》2005,19(5)
劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企 业经营管理模式。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产 积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安。胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工 作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业 朝着健康有序的方向发展。 相似文献
6.
常成 《长春教育学院学报》2015,(14):10-12
自国际劳工组织（ ILO）提出体面劳动的概念以来,包括中国在内的世界各国都加紧落实了促进劳动者体面劳动的相关措施。但是,通过考察我国近年来劳动关系现状,笔者从劳动力供求、劳务派遣、工作环境和工会实力四个方面着手分析,认为“体面劳动”在我国的实践效果并不理想。 相似文献
7.
论退休返聘行为之法律性质 总被引：2，自引：0，他引：2
金荣标 《广州广播电视大学学报》2008,8(5):92-96
劳动者达到退休年龄后,返聘劳动,通过退休与劳动权利能力、劳动行为能力之关系、对其定性有劳动关系与劳务关系两种观点。本文退休与基本养老保险待遇的关系以及劳动关系与劳务关系之区别的多方面进行分析,认为退休主要是劳动者的权利,劳动者退休返聘行为依不同情形定性为标准劳动关系与非典型劳动关系,其决定因素应当考虑退休与社会保险待遇的享有两个方面,并提出在不易认定情况倾向于作劳动关系认定的观点,以遵循劳动立法保护劳动者权利的目的。 相似文献
8.
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用.它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益.我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法. 相似文献
9.
劳动者民主参与制是有效保障劳动者个人权利的基础,也是合理构建和谐劳动关系的关键.劳动者民主参与制的生成与发展有其深刻的价值底蕴.因此,我国有必要在立法上通过赋予劳动者民主参与权,并制定相关法律制度来确保该制度的实现. 相似文献
10.
劳动者的涵义在我国不同的历史时期,因计划经济体制向市场经济体制的转变而不同.计划经济体制下,以“工人”为核心的劳动者理论,仅仅是对其身份的确认,且有浓厚的政治色彩.而市场经济体制下,以劳动合同为纽带的劳动者理论,是对雇主与雇员之间的劳动关系的确认.劳动者涵义的发展,使得原有的具有政治色彩的强势工人身份被淡化,而法律意义上的劳动者的弱势地位得以加强,导致劳动者理论与司法实务的冲突.在司法实务中,要解决大量无书面劳动合同而存在事实劳动关系的问题,事实劳动关系成为劳动者理论的有益补充.我国劳动者理论应以从属劳动理论进行阐述,在制度上完善就业制度、劳动合同制度和劳动程序制度. 相似文献
11.
《吉林省教育学院学报》2008,(10)
就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等,影响了社会公正、稳定及和谐发展。我国劳动力市场上存在的就业歧视现象既有非制度方面的原因又有制度方面的原因,但主要是制度方面原因。解决"就业歧视"问题除了要提高劳动者综合素质,加强劳动者的维权意识,关键是要完善我国的反就业歧视立法。 相似文献
12.
赵利军 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
劳务代理是近年来发展起来的一种新的用工方式,是企业通过劳务公司进行的用工管理方式。如何处理企业与劳务公司、劳务公司与劳务人员三者之间的关系是劳务代理的主要问题。 相似文献
13.
发展农村劳务经济是解决农民增收的一条有效途径,劳务经济已成为地方经济发展新的增长点,本文从阐释农村劳务经济入手,分析了我市农村劳务经济及农民工文化素质、劳动技能现状,明确发展农村劳务经济必须提高农民工劳动就业技能,提出了农民工培训的途径. 相似文献
14.
劳动价值论是在深刻揭露和批判资本主义制度的基础上提出的科学理论,是劳动者追求自身解放和自由发展的理论武器和依据.价值是由劳动者创造的,理应归劳动者所拥有,这是劳动价值论的核心所在.不仅如此,劳动价值论还是对按要素分配的科学否定,是按劳动分配的理论基础. 相似文献
15.
王更新 《吉林省教育学院学报》2008,(4)
本文以党的十七大精神为理论依据,结合我国建设有中国特色社会主义实际,从充分认识劳动者职业教育培训的重大意义和搞好面向全体劳动者职业教育培训必须建立健全相应的制度保障机制两大方面,论述了劳动者职业教育培训问题。 相似文献
16.
《安徽职业技术学院学报》2018,(4):15-18
近年来,随着法治发展的不断深入,人民陪审员制度在不断面临着改革与发展,全国人大及其常委会以及最高人民法院也在积极地推动该制度有关立法、司法以及实践层面的改革。人民陪审员制度在实践中存在着一些不足与缺陷,完善该制度有利于发挥人民群众在司法审判中的作用,实现司法公正。 相似文献
17.
《湖北函授大学学报》2015,(15)
女性是政治生活的重要主体。但是长期以来,由于传统文化的偏见、繁重的家庭劳务和不健全的干部培养选任制度等客观因素以及生理心理制约和参政意识不强等主观因素的影响,我国女性领导在职业发展中遇到诸多困境。解决我国女性领导发展困境,要从提高女性领导素质与参政意识、打破传统文化偏见、健全干部培养和选任制度以及家政事业社会化等方面入手,以便促进我国女性参政的进一步发展。 相似文献
18.
陈洁 《贵阳师范高等专科学校学报》2010,5(3):25-29
集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手,分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,提出集体合同中劳动者的身份为集体之人,进而针对我国集体合同制度中存在的问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。 相似文献
19.
毕肖辉 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(4)
现代企业制度是指以企业法人制度为基础，以有限责任制度为核心，以专家经营为表征，以公司企业为主体形态的企业制度。现代市场经济中的个人业主制、合伙制、公司制共同构成现代企业制度的内容、现代企业制度的中国特色，一是存在着与中国社会生产力发展水平相适应的企业组织形式，二是体现全民所有制的主导作用和劳动者公有制的主体地位。 相似文献
20.
郝克力 《承德职业学院学报》2002,7(4):43-44
“集体谈判”制度是劳动者与企业之间通过谈判签定集体劳动合同借以调整劳动关系。这一制度能够有效稳定劳动关系的法律调整制度 ,并构建劳动关系实质意义上的正义与公平 ,我国应尽快完善“集体谈判”制度。 相似文献