共查询到20条相似文献，搜索用时 142 毫秒
1.
经第十一届全国人大常务委员会审议。2012年12月28日。《中华人民共和国劳动合同法》将作修改。并于2013年7月1日起正式开始实施《劳动合同法（修正案）》.《劳动合同法（修正案）》与过去的《劳动合同法》比较而言。前者从更深的层次上详细具体的规定了企业及其员工应履行的义务和享有的权利。是对后者相关法律的补充与说明。基于此,本文主要介绍了《劳动合同法（修正案）》涉及的几点需要注意的内容．并简单介绍了《劳动合同法（修正案）》的颁布实施对企业职工的影响。 相似文献
2.
新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定，因此也引起了社会上劳资双方的高度重视。对于这部新《劳动合同法》的评价可谓褒贬不一，文章就社会上争议较多的几个问题进行了探讨。 相似文献
3.
近年来,随着经济社会的发展。劳资矛盾越来越突出。社会稳定的集中点在于企业的劳资关系问题。如何处理好劳资关系,成为摆在我们面前一个很重要的课题。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的实施,客观上要求企业用工不断规范,加之金融危机导致很多企业用工需求减少,全国劳动人事争议案件数量呈“井喷”趋势上升。在这样的大环境下,太仓市的劳动关系依然保持着常态运行,2008年-2011年,我市劳动争议案件发生数在全国各地普遍上升情况下,呈现出立案率下降（分别下降了15％、18％、16．27％、10．5％）、调解率上升趋势,获得了人社部领导的广泛关注与肯定,并作为“太仓模式”进行全国推广。 相似文献
4.
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）,于2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布,并于2008年1月1日起施行。劳动合同法实施后,必将给用人单位人力资源管理带来一些新问题、新挑战。为此,应该深刻理解劳动合同法的精神实质,依法正确行使权利和履行义务,努力构建和谐稳定的劳动关系。一、《劳动合同法》颁布实施的必要性近年来,劳资矛盾和冲突有所加剧,劳资双方力量失衡,强资本、弱劳工的格局逐渐显现。劳动关系不和谐的因素如：劳动就业、劳动报酬、劳动保护和社会保险权益等多方面日益突出。 相似文献
5.
《劳动合同法》的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机。正确解读《劳动合同法》立法宗旨，改革企业人力资源管理。有利于促进人力资源管理的进一步发展，从而建立和谐的劳动关系，促进企业的健康快速发展。 相似文献
6.
7.
劳动合同也称“劳动契约”，是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国劳动法第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施，新法加重了用人单位的违法责任，完善了违约的一些规定。其立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，实现劳资关系双方利益平衡，构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
8.
文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题，并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。 相似文献
9.
自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则，二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致，而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位，更应该加强自愿原则。这是劳动合同法的基础，也是我国劳动合同立法的主旨所在。在我国劳动合同的订立阶段，《劳动合同法》第十三条规定： 相似文献
10.
《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。文章结合作者所在单位实际，对《劳动合同-法》的宣贯执行情况开展了专题调研。并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考。 相似文献
11.
纵观成为管理大师级的成功企业家，都是画“圈、饼、叉”的高手。《华为基本法》就是任正非为华为这个世界级企业画的“圈、饼、叉”。 相似文献
12.
纵观成为管理大师级的成功企业家，都是画“圈、饼、叉”的高手。《华为基本法》就是任正非为华为这个世界级企业画的“圈、饼、叉”。 相似文献
13.
健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系第一，要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定，签订劳动用工协议，确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度，对涉及员工切身利益的问题，应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库，全面掌握用工情况。 相似文献
14.
《论语》“五十以学易”当为“卒以学易”说——读《论语集注》、《洙泗考信录》后武树臣《论语·述而》：“子曰：加我数年，五十以学易，可以无大过矣”。《史记·孔子世家》：“孔子晚而喜易。……读易，韦编三绝。曰：假我数年，若是，我于易则彬彬矣。”长期以来，学... 相似文献
15.
随着《劳动合同法》、《社会保险法》的实行。国家通过立法赋予劳动者更大的维权权利，企业用工法律风险增多。企业如何依法实施劳动管理，减少和避免劳动争议案件的发生，更好的维护劳动者和用人单位双方的利益，构建和谐的劳动关系，本文拟从农电企业进一步加强和规范劳动用工管理的角度浅谈一些自己的认识，提出几点意见。 相似文献
16.
随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》、《社会保险法》、《工资支付条例》等法律法规的实施,标志着我国逐步将劳动关系管理纳入了法制化、制度化、规范化的轨道,本文论述了如何依法科学的进行人力资源管理管理。 相似文献
17.
坦然面对《劳动合同法》对人力资源管理的挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
文章以2008年1月开始实施的<劳动合同法>为研究背景,阐述了<劳动合同法>的新特点和意义.文章分析了<劳动合同法>给人力资源管理带来的挑战并从员工招聘、录用、考核及激励等角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任.以积极的态度应对来自<劳动合同法>带来的诸多考验和挑战. 相似文献
18.
否定“殉清”说着实不易——与邓云乡先生再论王国维的死因 总被引：1，自引：0，他引：1
关于王国维的死因 ,邓云乡先生在《吴宓与王国维——静安先生自沉实录》一文 1中是否定“殉清”说 ,而赞同“殉文化”说的 ,拙文《也谈王国维的死因》2 (以下简称“《也》文”)对此提出异议 ,认为中国文化之遭遇“数千年未有之钜劫奇变”至 1 92 7年已有“数十年”,“殉文化”说既无法回答“为什么王国维经此‘数十年’不死而到 1 92 7年才死”的问题 ,也无法回答对王国维遗书中“再辱”之语“该作何解释”的问题 ,而“殉清”说则足以回答这些问题。最近 ,邓先生又发表《静安先生死因之谜——奉答蔡仲德先生》一文 3(以下简称“《答》文”) … 相似文献
19.
1999年10月1日起实施的《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第402条、403条规定了有别于《民法通则》中的代理制度，这是立法机关特别考虑当时中国外贸代理制的现状，突破了直接代理的局限。为兼顾委托人、代理人、第三人的合法权益而设立的一种特殊“代理制度”。但是此两项规定自设立之始就不可避免与其他相关法律规定出现了不同程度的冲突与矛盾。这是当时的立法者所始料未及的。 相似文献
20.
一、我国最低工资构成范围的立法缺陷
目前,我国在《劳动法》《劳动合同法》和《最低工资规定》都有对最低工资的规定,包括对最低工资的构成、标准、制定程序、调整要求、违反最低工资的救济和争议处理等方面。 相似文献