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《北京教育(高教版)》2006,(3)
在北京找工作确实很难,因为高校实在太多,很多大学生急着想先随便找个工作安定下来。而骗子们抓住了大学生的这种心理,还以优厚的条件吸引着他们前来。由于相关法规还不甚完善,所以自己必须提高警惕,防止掉进这些求职陷阱。 相似文献
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着一张张渴望得到重新就业机会的脸 ,作为一名职介中心的工作人员 ,我的心情与广大求职者一样 ,也是十分急迫的。在帮助求职者推荐工作的过程中 ,及时引导他们走出求职的误区 ,是我们工作的重要一环。下面就求职者在求职中经常出现的一些问题 ,进行简单分析。误区一 :缺乏对自身能力的了解 ,不知道自己适合做什么工作。针对这种情况 ,应及时找职介中心的工作人员 ,详细介绍自己的工作经历、特长 ,请他们帮助分析自身的优势 ,有针对性的谋求适合自己的工作。误区二 :缺乏自信心 ,对将要从事的工作感到无所适从。举个例子 ,有家单位需要一名办… 相似文献
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每个人在求职时都会关心自己的薪资水平。刚出校门的毕业生缺乏社会经验,对社会上的薪资水平不太了解,就有可能在求职时提出不合适的薪资要求。低估会影响自己的“钱途”,高估则会导致求职的失败。因此,正确估算自己的“身价”(薪酬水平)是十分重要的。那么,如何正确估算自己的“身价”呢?一、全面了解薪酬行情1.查阅市场参考价最近几年,许多城市的人事劳动管理部门都进行定期的各职业的薪资调查,并公布各行业、岗位的最低、最高薪酬标准,供求职及招聘单位参考。留意当地的人才市场参考价,对评估自己的薪资水平非常有帮助。2.向往届毕业生了… 相似文献
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社会对国际金融危机、就业困境的过度渲染给今年的大学毕业生施加了很大的心理压力,造成很多毕业生出现了一些不健康的心理现象.笔者在心理咨询工作中发现,求职失败后有的学生过度迷茫、缺乏目标,有的学生烦躁不安、失眠多梦,有的学生自卑抑郁,对找工作甚至生活失去了信心.因此,高校教师应该引导学生建设好自己的心灵家园,为就业、成长、发展提供动力之源. 相似文献
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两年前,我和现在众多的应届女大学生一样,是浩浩荡荡求职大军中的一员。但是.我非常轻松地找到了自己心仪的工作。现在,我的职位是一家知名企业人力资源部的招聘主管,结合自己的找工作经历和两年以来的若干次招聘过程,我得出下面的一个求职公式。那就是: 正确的职业定位+核心竞争力=轻轻松松找工作! 相似文献
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《留学生》2003,(6)
留学生在寻找工作的时候会特别困难,因为雇主们经常不懂得文化差异与工作限制,于是索性不去面试留学生。留学生必须熟悉下面这些话题,以便教育雇主并在面试的过程中给其留下良好的印象。他们自己也必须学习应该如何在美国求职,搞清楚这与他们所习惯的在本国求职的步骤有哪些差别。下面就是我留美成功求职的一些经验:面试前1.弄清就业法规留学生必须彻底熟悉适用于其移民身份的移民法规与法定利益。留学生经常需要在面试时告诉雇主有关这方面的细节情况。要了解更为详细的信息,可向留学生指导老师咨询。2.研究雇主这是找工作的必要一环。学生必须知道这家公司是干什么的、他们雇人是干什么的以及他们在寻求什么样的人才。3.发展自我 相似文献
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近几年来，成人高校大学生毕业总量不断增加，毕业生就业形势比较严峻。从当前毕业生就业情况看存在两对矛盾，一是很多毕业生找不到工作，同时一些岗位也招不到合适的人，反映了成人高校专业结构的供需错位；二是“无业可就，和有业不就”两种情况并存，反映了求职期望与现实条件的错位。另外，我国高等教育重知识灌输，轻能力培养，学生缺乏工作经验和实际操作能力，因而许多用人单位明确表示不愿再费精力对其进行培训。那么如何解决成人高校大学生就业难这个问题呢？ 相似文献
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部分大学生在找工作时屡屡碰壁,容易产生倦怠心理。专家提醒,不可因为大环境的变化而患得患失,要坚持并把握机会,重视求职的十大注意事项:忌临时抱佛脚专家建议,找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动。忌盲目投简历为了加快求职进度,很多求职 相似文献
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一方面,求职的激烈竞争使很多毕业生,尤其是文科类毕业生,在工作类型和所得薪酬上并无更多的选择,他们只能从地点上、专业上"就近"找工作;另一方面,这一届毕业生大多是独生子,无需承担太多家庭经济负担,只要自己能在经济上独立,工作能带来归属感、尊严感和安全感,便可以满足要求。 相似文献
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职场中总是不乏让人羡慕的成功者.纵观他们的求职历程,不难发现,尽管他们的求职经历不尽相同,但有一点却是共同的,他们往往能够在职场中亮出自己最美的羽毛,向用人单位充分展示自己的能力和特长.笔者通过和宁波大学几位已经签约的同学交谈发现,他们的求职目标往往都很明确,实践也很丰富,并且充满自信,这使他们能较大程度地展示自己的能力,从而找到一个充分施展抱负和才干的空间.同时,良好的心理素质也是他们求职成功的关键,在求职时尽量把心态放平来认识和把握自己.也许只有善于经营自己的长处,才可能找到真正让我们全力以赴的职业,为人生增值. 相似文献
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Carolyn Kalil 《英语辅导》2004,(3)
大学生常常因为不知道将来选择什么样的职业而迷惑;很多在职人士也因为老是找不到合适的工作而苦恼,这本书告诉我们要想找到理想的工作.首先得正确认识自己。只有真正了解自己的长处和不足寸能更好地确立自己的职业生涯。在第一章里.作者以她的亲身经历讲述了她从小因为在一种负面评价中长大而缺乏自信.压抑.速失了自我。直到有一天.她无意中接触了真我色彩性格测试系统.她才重新找回了真正的自己并且认识到以前因得不到认可而被隐藏起来的“自己”原来是那么地优秀、可爱。这个重要的发现亦因此成为了作者一生的转折点,引领她找到了能发挥自己才能的职业。 相似文献
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二十世纪初,有美国“职业辅导之父”之称的帕森斯在他最为著名的《选择职业》一书中,提出了享誉四海的“人职匹配”理论,倡导求职人员要了解自我、了解职业、正确选择职业。一百年过去了,如今,在就业压力巨大的背景下,很多职场人不能或者无暇深刻领会这一理论的内涵,往往在找工作不容易、能凑合就凑合的心态下,放弃了原有的奋斗理想，以工资待遇、工作环境等作为竞逐的目标，而忽视自己的优势是否与岗位要求相契合。慢慢地，自己的优势由于长时间得不到发挥而丧失锋芒，自己也因此在平庸的表现中逐渐丢失了再次选择的能力。 相似文献
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一、求职准备1.能力准备工欲善其事,必先利其器。对于大中专及职校毕业生而言,这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告,你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪,不快也光,你不妨抓紧最后冲刺的机会,弄清自己要找的工作,必需的技艺,在最后关头强学恶补,对症下药,定会收到良好效果。2.心理准备对于不包分配的大中专及职校学生而言,毕业即是失业。但是坚强的你不妨将这视作一次“断奶”,视为从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变。这时的你首先要搞清楚的是:是先找好的工作,还是先谋生… 相似文献