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营销与中小企业的发展具有不可分割的密切关系,营销是推动中小企业发展的重要力量和有效手段.而如何将营销理念引入我国中小企业界,以及如何使营销真正融入中小企业的管理当中去则是有待研究的核心与关键问题. 相似文献
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我国中小企业的营销方法有待改进、营销创新动力不足、营销战略缺乏理性、营销人才相对不足,应该从营销文化、营销管理体系、营销发展战略、营销组织团队等四个方面提升中小企业的营销能力。 相似文献
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高新技术中小企业面临着与一般中小企业不同的营销人员管理困境,结合L公司在营销人员管理中遇到的现实问题,探讨高新技术中小企业的营销人员管理策略. 相似文献
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李艳芬 《内蒙古科技与经济》2006,(19):7-9
我国西部中小企业在经济全球化的冲击下,企业营销创新中存在着严重的不足,因此西部中小企业加强营销创新成为企业发展的必然,并在环境压力、创新思维、创新精神等方面存在巨大的动力,这些要求西部中小企业积极选择营销创新战略和符合自身发展的营销创新对策。 相似文献
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我国中小企业营销创新策略探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
从我国中小企业所处的环境和自身特点出发,论述了中小企业营销创新的必要性和可行性,以及中小企业只有制定适合自身条件的营销创新策略进行不断的创新才能够在激烈的竞争中生存和发展。 相似文献
6.
在市场经济条件下，人才是企业竞争的焦点，也是企业立足之根本。与大企业相比，中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点．在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题，论述了中小企业在人才管理方面面临的困难，并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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在市场经济条件下,人才是企业竞争的焦点,也是企业立足之根本。与大企业相比,中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点,在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题,论述了中小企业在人才管理方面面临的困难,并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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高新技术中小企业面临着与一般中小企业不同的营销人员管理困境，结合L公司在营销人员管理中遇到的现实问题，探讨高新技术中小企业的营销人员管理策略。 相似文献
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西部中小企业技术创新人才管理探讨——以甘肃民营企业为例 总被引：3，自引：0，他引：3
创新人才是中小企业技术创新的关键因素，文中以甘肃民营企业为例分析了甘肃民营企业在创新人才管理中存在的问题，提出了民营企业创新人才管理的对策与建议。 相似文献
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论中小企业推进知识管理的战略措施 总被引：4，自引：0，他引：4
当今,随着经济全球化对传统企业管理方式的挑战,知识更新速度的不断加快,市场需求的快速变化,要求企业必须提高对客户需求的反应速度,以保持企业灵活的应变能力.中小企业正在面临着越来越激烈的竞争环境,这里既潜伏着重大的风险,更蕴含着无尽的机遇.可是,为什么许多中小企业总是竞争乏力,总不能向市场提供让人"一见就想买,一试就想用"的产品和服务?研究证实,多年以来,我国中小企业忽视了核心竞争力的培养和积累. 相似文献
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我国大部分中小企业的市场营销观念仍处于落后的传统营销观念阶段,走入营销误区的国内中小企业,严重制约着中小企业的进一步发展。转变旧的营销观念和改变旧的发展模式,树立科学的现代营销观念和建立新的符合自己实际的模式是中小企业发展的当务之急。 相似文献
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中小企业集群情景下的营销优势分析 总被引：2，自引：0，他引：2
中小企业集群情景下的营销相对于分散的企业营销具有一系列优势.本文对中小企业集群情景下的营销优势、形成机理以及培育问题进行了系统分析.本项研究运用资源观的分析方法,并结合中小企业集群的特性及相关理论,揭示了中小企业集群情景下的营销优势的一般规律,从而为中小企业集群情景下的营销优势有效培育提供理论基础. 相似文献
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中小企业要在日趋激烈市场竞争中谋求生存发展必须具有别人无法比拟的、独特的核心竞争能力,创新是核心竞争力的灵魂,中小企业可从战略创新、技术创新、管理创新、文化创新和营销创新等方面着手构建自己的核心竞争力。 相似文献
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在现代市场经济环境下,绿色营销已成为企业可持续发展的重要内蓉,我国中小企业开展绿色营销的战略选择,既有优势也有劣势,既面临机遇又迎接挑战.文章分析了中小企业实施绿色营销的必然性,阐述了中小企业实施绿色营销的策略选择. 相似文献
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在知识和信息主导的时代,中小企业也当重视创新能力的培养。回顾以往的研究后,本文从技术差异化能力、市场开拓能力、组织协作能力,三个方面分析了中小企业内在创新能力,认为中小企业的创新优势主要在价值链的中下部。有效地提高中小企业的创新能力需要加强从资金、人才、创新组织、以及创新活动的管理。 相似文献
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本文介绍了中小企业市场营销创新的四种方法:产品创新、市场创新、方法创新、人才创新,并结合中小企业的自身特点,指明了中小企业应该如何使用这四种方法实现市场营销的突破。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题,针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本作为企业生产要素之一,它越来越发挥着重要的作用。文章通过对珠三角经济区域的调查发现,中小企业营销型人力资本管理普遍存在着缺乏战略规划、投入机制不科学、人才流失严重等问题。文章针对性地提出了中小企业营销型人力资本投资对策,使中小企业有效提高人力资本存量,提高核心竞争能力。 相似文献
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中小企业技术创新的主要障碍及其解决办法 总被引：9，自引：0，他引：9
从分析中小企业技术创新的意义入手,说明了中小企业在技术创新方面存在的融资困难、人才缺乏、创新意识不强、创新风险大等主要障碍,并提出了相应的解决方法。 相似文献
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浅谈中小企业人才流失严重的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也是在改革与发展的关键时期,但人才的流失却阻碍着我国中小企业的发展,本文试图从我国中小企业人才流失的现状,影响及原因分析入手,获得有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 相似文献