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1.
石油是世界经济的血液,是不可再生的战略资源。保持油区治安的稳定是降低成本、提高效益的迫切需要。油田设施分布广,企业重组改制、下岗分流减员压力大,需要油区的稳定。油田与地方优势互补、互相促进、共同发展,促进油地共同繁荣。 相似文献
2.
于万玲 《胜利油田职工大学学报》2007,21(2)
石化集团内部的结构调整、资产重组、改制分流、减员增效等一系列改革措施对油田职工传统的思想现念、思维方式和行为心态产生了一定的冲击。如何实现油田改革与稳定两大目标的协调统一,如何做好新形势下油田职工的思想教育工作,是目前稳定工作的重点。 相似文献
3.
李泉福 《胜利油田职工大学学报》2004,(2)
油田基层干部队伍建设事关企业改革、发展与稳定的大局。基层干部在油田企业中担负着两个文明建设的重任,是重组改制的依靠力量,是企业实现创新发展的动力源泉。当前,基层干部队伍建设遇到了一些亟待解决的突出问题和矛盾。正确认识、分析、处理好这些问题和矛盾,对油田干部队伍建设具有十分重要的意义。应着力从提高综合素质入手,切实加强油田基层干部队伍建设。 相似文献
4.
季利敏 《胜利油田职工大学学报》2005,19(4)
在当前国有企业改制分流、分离办社会的改革过程中,进一步认识企业凝聚力,自觉地培育、激发企业凝聚力,使之成为推进企业改革和发展的内在动力,是坚持以人为本、全面落实科学发展观的根本举措, 是新形势下对企业提出的迫切要求。 相似文献
5.
王友书 《胜利油田职工大学学报》2003,(2)
近两年,油田一些多种经营企业对部分小公司进行了改制,在理顺企业产权关系、转换企业经营机制、规范企业经营行为、调动企业职工的积极性等方面,取得了明显成效;同时,在国有资产管理、股权和分配等方面还存在一些不容忽视的问题。为保证国企改制工作的顺利推进,应重点在转换企业经营机制、建立竞争和多元的所有制结构、构建规范完善的资本市场、明确国有资产投资和经营主体等方面进行配套改革的过程中,加强监督管理,规范企业改制,促进企业持续稳定健康发展。 相似文献
6.
齐纪森 《胜利油田职工大学学报》2006,(6)
随着企业改革的不断深化,胜利油田实施了重组改制、减员增效、两压三减、改制分流等措施,劳动力过剩已是不争的事实。因此,找准就业与经济发展的结合点,千方百计扩大就业,获得经济、就业双增长是缓解当前就业压力的有效途径。 相似文献
7.
王东延 《胜利油田职工大学学报》2004,(2)
面时油田存续经济生存发展所面临的严峻形势,本文在客观审视和分析油田存续经济重组改制以来发生的新情况、新变化的基础上,找出了油田存续经济发展变化的规律性特点,进一步明确了油田存续经济下一步的发展思路和发展举措。 相似文献
8.
陈秋兰 《胜利油田职工大学学报》2009,23(4)
胜利油田部分多种经营企业改制后,企业的使命发生了根本变化,企业改制后如何在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,企业成本管理水平的高低起着至关重要的作用.油田改制企业由于历史原因,企业成本管理存在诸多亟待解决的问题.本文试图通过对现状的分析,提出具体对策,将成本控制范围扩大到整个企业,完善产品生产阶段的成本控制,做好产品研发阶段和销售阶段费用的控制.努力降低成本,提高经济效益. 相似文献
9.
浅议国有企业改制中职工股权权益的保护 总被引：1，自引：0，他引：1
张国华 《胜利油田职工大学学报》2008,22(2)
国有企业是我国经济的主体,随着国有企业改革的深化和国家宏现经济政策的变化,国有企业从一些社会服务行业领域逐步退出.原来的国有企业被改制,职工被分流.在改制过程中,虽然职工得到了一定的经济补偿.但他们的补偿作为企业的股权存在,在监管不力的情况下又极容易受到侵害,应该加以保护.文章分析了重组改制中的职工股权的存在方式和性质,并提出了保护建议. 相似文献
10.
《胜利油田职工大学学报》2001,(2)
胜利油田职工大学是油田的综合性成人高校和人才培训基地。油田重组改制的新形势对高级人才的迫切需求和现代教育技术的发展对我校的教学和管理提出了更新、更高的要求,经职工大学申请,局领导批准,决定建立油田职工大学校园信息网,并与管理局综合信息网连通。目前校园网工程正在处于前期施工阶段。联网后,可使高级人才培训较好地跟踪国际国内先进的管理经验和科学技术的发展趋 相似文献
11.
减员增效就是按照效益原则和市场竞争原则,在企业优胜劣汰、主副分离的基础上,依据市场需要的产量计算确定生产单位的上岗人数,提高劳动效率和经济效益,实现企业经济增长方式由粗放型向集约型转变。这是国有企业生存、发展的客观要求。 近年来,一些企业减员增效、下岗分流和再就业工作方面已取得了一定的进展。 相似文献
12.
张萍 《胜利油田职工大学学报》2004,(3)
胜利油田原有的职业教育体系,为油田培养了大批有一定操作能力的一线职工和初级技术人员,为胜利油田的发展做出了重大贡献。随着胜利油田由大规模开发的外延型向高科技含量的内涵型的转变,原有的职业技术教育体系已不能适应现实的需要,企业改革的深入,分流、下岗人员的再就业培训,职工子女的社会就业培训,原来职业技术教育体系人员安置,原有教育资源的利用等,对胜利油田的职业技术教育提出了新的要求,改革和发展油田的职业技术教育已迫在眉睫。 相似文献
13.
张宝军 《胜利油田职工大学学报》2009,23(3)
房产档案是在长期的房产管理实践工作中形成的大量具有一定保存价值的历史记录,在房屋权属登记、房产交易、物业管理、公用服务、房屋拆迁、改制重组、房产纠纷仲裁等工作中发挥了重要作用.结合油田房产档素管理的发展需要和档案管理自身规律,联系工作实际,阐述了房产档案管理现有模式存在的问题,并对油田今后的房产档案管理工作进行了探讨和思考. 相似文献
14.
李用存 《上海海事大学学报》1994,(2)
后主李煜是一位才华横溢的开山词宗，同时又工书画，尤精鉴赏。他的书法理论颇具造诣，对评述历代书家能溯源分流，切中肯綮，持论精当。他又重视收藏和改制文房四宝。这对繁荣和发展我国文化艺术有着不可磨灭的历史功绩。 相似文献
15.
范彩霞 《胜利油田职工大学学报》2008,22(1)
目前,一些国有和集体企业通过多种形式的改制,使企业转换了机制,带来了生机.同时,企业改制过程中也暴露出一些问题,存在一定的风险.如何防范企业改制中的风险,使企业改制沿着法制、规范轨道进行,谋求改制的成功,改制行为参与者和改制的策划者必须对改制可能发生的各种风险给予充分考虑,并采取相应的措施进行防范. 相似文献
16.
唐晓英 《胜利油田职工大学学报》2006,(6)
企业文化在油田企业发展中具有重要的战略意义,因此,本文以大庆油田为例,在分析了油田企业文化存在的问题和不足的同时,提出了油田企业文化建设的策略,希望为系统地建设油田企业文化提供借鉴。 相似文献
17.
王贵泳 《胜利油田职工大学学报》2007,21(6)
在国企改制的过程中,改制企业与员工的关系问题表现得更为突出,似乎无法平衡,但二者无法摆脱对方而单独存在,合作是其共存的必然方式。改制企业理顺与员工的关系表现在:转变现念,缔造企业发展与员工发展"双赢"的局面,建立起"人力资源投资"的理念,善于启发和教育自己的下属,使每个人负起自己的责任,不能让人情破坏制度,要关注所有员工的利益。 相似文献
18.
19.
国有企业改制中存在问题的分析与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
马健 《吉林省教育学院学报》2009,(7)
深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。 相似文献
20.
建立现代企业制度是高校校办企业改制的方向 总被引：1，自引：0，他引：1
高等院校校办企业存在产权不清、权责不明、校企不分、规模小而分散的弊端。改革中又遇到无形资产比重大,高校缺乏资金投入及企业分流难的问题。只有按照现代企业制度整合校办企业资源,建立新型、独立的市场主体,稳妥处理职工分流,校办企业才会发展。 相似文献