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《职业技能培训教学》2011,(22):31-31
2亿元 据报道,上海航天技术研究院为吸引高端人才推出新举措,自筹资金近4亿元建设808套人才公寓“筑巢引凤”。据悉,“十二五”期问,上海航天技术研究院将引进各类专业技术人才4000名。其中,博士500名,硕士2500名,海外高层次人才30~50名。上海航天技术研究院为鼓励下属的各企事业单位加大高端人才引进力度,还专门设立了人才引进专项资金,“十二五”期间计划投入逾2亿元,以打造一支“规模适度、结构优化、专业配套、素质优良”的人才队伍。 相似文献
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黄明本 《中国职业技术教育》2001,(2):21-22
2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出:“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发,人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时,都要制定人才规划和政策措施”。“解决人才问题,既要立足当前,又要着眼未来;既要注重使用现有人才,又要重视培养后备人才;既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才,又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才。既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。高级人才既可以培养,也可以引进;但大量的中初级人才则主要要靠自己培养… 相似文献
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“长江学者奖励计划”有别于其他的人才计划,是集选才、引才、奖励及支持四个层次为一体的人才引进计划。这一计划的实施有力带动了高校人才队伍的引进和培养,目前已成为高校吸引海外高层次人才回国服务的主渠道。同时,通过这一计划的实施,打破了高校以往“大锅饭”的分配方式,为高校人事及分配制度的改革带来了新的机制,为普遍提高知识分子的待遇带了个好头。可以说,没有“长江学者奖励计划”10万元津贴的大胆创新,就没有现今全国高校普遍实行的岗位津贴制度。“长江学者奖励计划”在学科建设上发挥了重要作用:首先是在传统学科的… 相似文献
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我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应,重文凭轻能力,缺乏资源的后续跟综措施,盘活现有人才工作不够到位以及科学合理的人才评价激励机制不够健全等问题。文章提出了转变思想,树立以人为本、人才资源第一的观念;制定合理的整体规划,强化人才引进工作的计划性与针对性;加强对引进人才的品德、知识、业绩效能全方位的考察;建立和完善人才使用培养管理制度;建立科学、合理的人才评价激励机制;营造良好的生活工作环境吸引、留住人才;处理好引进人才与现有人才资源配置关系的工作策略。 相似文献
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建设现代化大学生公寓小区的构想与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
黑龙江省大学生公寓小区(以下简称为公寓小区)是 黑龙江省委、省政府为贯彻国家深化高等教育体制改革精神,解决哈尔滨地区部分高校学生宿舍严重短缺问题,保证这些高校持续扩大招生规模,而采取的一项重要举措。公寓小区基地周围有黑龙江大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨医科大学等高校,区位环境优越;规划总占地面积为32万平方米,总建筑面积为38万平方米。公寓小区建设资金总概算为6亿元人民币,计划分三期完工。 公寓小区规划的总体理念是:以“人”为本,以“学”为辅,营造“家”的温馨。在此理念的指导下,对公寓小区规划进行了… 相似文献
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在唐山市实施“科教兴市”战略的进程中,人才具有极其重要的作用;时代的发展对唐山市人才引进开发工作提出新要求。认真思考、科学处理“七大关系”是体现人才价值、进一步做好人才引进开发工作的关键。 相似文献
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包琼雪 《温州职业技术学院学报》2002,2(2):59-63
实现西部开发,必须人才先行。当前,西部人才资源面临的主要问题是人才流失,浪费严重,各类人才资源不足。西部人才资源开发利用可借鉴温州的做法实施“育人工程”、“引智工程”、“挖潜工程”等,并从更新人才观念;创新机制;树立人才管理的动态观念;加大教育投入,发展各类教育;大力引进急需的高层次人才;加快人才保护法规建设六个方面着手,以保障西部大开发的人才资源。 相似文献
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“投胎正确,加10分!”深圳的一项土政策——为了“吸引金融人才,发展经济”而规定引进的金融高管子女中考时加10分,招致舆论广泛的抨击。 相似文献
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中国农业大学从加大人才引进力度,吸引高层次学术人才;加大校内人才的选拔、培养力度,促进青年教师成才;以构建科技创新平台为依托,加强学术团队建设三个方面实施人才强校战略。以组织保障、机制保障、经费保障作为实施人才强校战略的保障措施,使高水平人才队伍建设取得良好成效。 相似文献
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为了吸引和稳定优秀留学人员在国内高校任教,使他们通过独立承担科研课题尽快脱颖而出,成为新一代学术骨干和学科带头人,在财政部的大力支持下,利用国家引进国外人才专项经费,原国家教委于1987年设立了“资助优秀年轻教师基金”,现更名为教育部“优秀青年教师资助计划”(以下简称“计划”)。该计划采取项目资助的方式,以面上项目资助为主,适当开展重点资助、跟踪资助、联合资助和有偿资助(1994~1996年)。14年来,“计划”已资助1781人,资助经费总额累计约1.14亿元,平均资助强度约为6万元。 教育部专… 相似文献
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本文介绍了华南理工大学实施“人才强校”战略中,抢抓机遇,广开渠道引进拔尖人才;营造良好环境,培育优秀人才;加强体制改革,探索人才队伍建设新模式等做法. 相似文献
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西部高校师资队伍的现状与应对措施 总被引:2,自引:0,他引:2
扩招给西部高校的发展带来了许多问题,教师问题是核心问题之一,主要表现为教师数量不足,质量不高。要解决教师问题,需要做到四“好”:即引进好人才;留住好人才;使用好人才;培养好人才。 相似文献
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