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烟台冰轮集团为了进一步提高公司广大青年工人的业务素质 ,激励青工学习专业技术 ,于７月举行了钳工、铆工技术比赛。几百名青工踊跃报名 ,涌现出学习理论和岗位练兵的热潮 ,经各子公司选拔 ,有４５人参加了本次比赛 ,通过比赛有２０多名青工已达到高级工技能水平 ,使公司青工业务素质有了较大提高积极开展技能比赛不断提高业务素质@邹昌茂 相似文献
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大庆地球物理勘探公司是以寻找地下石油和天然气资源的石油工程技术服务单位,2287地震队现有职工230人, 其中70%以上是青工,他们先后在松辽盆地、海拉尔等地开展找油找气工作。自全国总工会等九个部委开展“创建学习型组织,争做学习型职工”的活动以来, 2287地震队以建设“青工岗位技校”为依托,推进落实“创争”活动,把培养“品德优良、技能精湛、贡献突出”的合格劳动者当作首要任务狠抓落实,积极打造“学习型”队伍,取得了显著成效。2004年 相似文献
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河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开 相似文献
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近几年,江南机器(集团)有限公司的青工参加全国、省级、部级8个单项技能竞赛,取得了不少好名次。这得益于该公司职工技协因势而动,较好地开展了“传技学艺”结对子活动。因势而动,“传学链”传承红箭技艺一人拉动一条线,绝技绝活不失传,是企业职工技协开展“传学”活动的目的。“传技学艺”结对子活动,是江南公司职工技协根据自身内促技术进步的职能,独立自主地开展的一项活动。它以有一定技术专长的老工人和有一定培训前途的青年工人为主体,有组织、有计划、有目的地结成“传学”对子。“十五”以前的20年间,江南公司技协共在28个技术工种… 相似文献
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11月5日,安徽淮北矿业朱庄煤矿机厂车工班班长曹宪法（右）在现场授徒。近年来,这个矿大力开展“导师带徒”活动,选择爱学习、肯吃苦的青工,安排工人技师传授其技术操作知识,不少青工锻炼成为名副其实的“技术大拿”。该矿初步建立起了多层次、多领域、门类齐全的后备人才梯队,缓解了企业当前技能人才缺乏的状况．为矿井持续稳定发展提供强大人才支撑和保障。 相似文献
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全国各地各企业共青团组织在开展创新创效活动中,以实施青工技能振兴计划为突破口,培养了大批青年技能人才。据不完全统计,青工技能振兴计划目前已经培养青年高级工17万多名、青年技师3万多名、青年高级技师1.4万多名。青工技能振兴计划是劳动和社会保障部联合共青团中央于2004年4月共同推出的,旨在培养造就一支技能精湛、结构合理的青年技能人才队伍,为企业保持持续成长能力奠定人才基础。青工技能振兴计划实施以来,全国各地共青团组织在组织、引导青年实施青工技能振兴计划方面,发挥出了很大的政治优势、组织优势、活动优势和广泛联系青年… 相似文献
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现代用工制度的建立,对青工的技术素质提出较高要求。据调查,绝大部分青工深感技术的份量,他们沉下心,埋着头,拚劲学,巧发挥,取得了可喜成绩。但是,由于有少部分青工走入误区,往往事倍功半。笔者认为,青工立足岗位求成才时应注意‘五忌’。 相似文献
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股份两合制度是近代中国最为重要的公司制度之一。1914年1月14日,北京政府公布新的《公司条例》,把公司类型定为“无限公司”“股份有限公司”“两合公司”“股份两合公司”四种形态,使得股份两合公司首次具备了法律地位。1915年杨氏家族在重庆成立聚兴诚银行,是近代为数不多采用股份两合制度的银行,具有典型意义。本文以聚兴诚银行为例,从家族内部关系和外部冲击等方面深入考察其股份两合制度的演变过程,对于我们认识近代公司制度具有重要意义。 相似文献
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杨俊谊 《中国职业技术教育》2004,(33):27-28
在几年的共青团工作中,我关注到企业普遍存在青工文化程度和劳动技能不同步的现象.如今企业青工的文化学历呈上升趋势,具有大学专科以上学历的青工已不是少数,有高中、中专、技校学历的更是比比皆是,相对老一辈工人而说青工的文化程度有很大提高.按理而论,文化程度越高,理解能力、接受能力越强,劳动技能越高,因为文化程度是掌握劳动技能的理论基础,劳动技能是衡量文化程度的重要尺度.然而,事实并非如此.据中华全国总工会对全国333家国有大型企业10多万青年工人的调查,发现青年工人实际劳动技能名不副实,普遍偏低,有的甚至要低一两个级差,并且一些老工人的"绝活"许多变成了"绝唱",没有了传人.企业中发生的质量、安全等事故,60%是由于劳动技能不胜任岗位工作所造成的. 相似文献
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中油辽河油田公司曙光采油厂“十五”期间,“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”,进行了技能操作人员培训的有益探索和实践,把员工技术业务素质提升到了一个新的水平。一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,以六种机制促进高技能人才成长。一是构建技能培训机制。根据国家“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”。二是构建技能大赛机制。以增强员工爱岗敬业精神,提高员工… 相似文献
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随着市场经济的发展 ,企业的现代化程度越来越高 ,对职工的技术素质也提出了更新的要求。青工作为企业发展的主力军 ,既要重视学习科学文化知识 ,立足本职钻研业务以外 ,还要在一线岗位上创新创效 ,争当企业的文明职工和岗位能手 ,但切不可轻视学习技术和锻炼技能 ,存在着“消磨时光 ,做混混儿”的心理。青年人在走向社会时 ,抱着良好愿望和美好憧憬 ,希望找一份舒适安逸的工作环境 ,有一个施展才华的空间。每当进入企业走上工作岗位时 ,结识的是隆隆的机器声和特殊的气味 ,许多青工便产生了一种心理上的失落感 ,往往在参加企业的各类技术培… 相似文献
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经济全球化缩短了港口之间的距离,削弱了港口传统的区域优势,加剧了港口之间的竞争。在港口寻求泊位、设备优势平衡的情况下,人才必然成为决定性的竞争因素,成为现代港口的核心竞争力。近年来,日照港铁路运输公司建设企业“人才库”,积极探索人才培养的新机制。 相似文献
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赵迪 《阅读与作文(高中版)》2009,(48)
距离新华联控股向通恒国际抛出橄榄枝已经三个多月了,通葡股份的命运会发生改变吗?本刊传闻求证栏目编辑致电通葡股份询问资产重组工作的进展情况,该公司相关部门负责人回答称很快将会有进一步的公告。而种种迹象表明,云南红入主通葡股份已经渐趋明朗,而重组完成后,同时拥有两大葡萄酒品牌的通葡股份有望跻身国内主流红酒阵营。 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(25)
正《动态》:最近,银江股份(300020)发布公告,公司与吉林省公主岭市签订智慧城市建设框架协议,公主岭市政府计划5年内投入7亿元用于"智慧公主岭"项目建设。对这一项目,孔老师如何评价?孔铭:据我了解,本次"智慧公主岭"项目具体实施内容包括智慧交通、智慧医疗、平安城市、智慧物流、智慧城管、智慧教育等。智慧公主岭项目采用了和之前银江股份智慧安丘项目类似的业务模式,即银江股份与公主岭市政府授权公司合资成立运营公司 相似文献
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王柄根 《阅读与作文(高中版)》2015,(14):34-35
《动态》：东风股份（601515）在3月31日披露了2014年年报,同时还披露与Eprint签署《合作框架协议书》,拟出资1750万元和Eprint共同成立项目公司（东风股份持股70%）,将在广东省深圳市设立第一个基地进军云印刷领域。这听起来很有想象空间,能否给我们具体分析一下？孔铭：好的,首先我们看看东风股份股价的安全边际,公司2014年全年实现营收20.0亿元,同比增长11.1%;归属于母公司所有者净利润7.4亿元,同比增长4.9%;每股收益0.66元。这个业绩应该说足以支撑目前的股价。 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2022,(7):38-38
传闻1
君禾股份将发展锂电产业.
求证:不属实.
近日,有投资者咨询君禾股份(603617):"有消息称君禾股份也将发展锂电产业,提供锂电池给新能源水泵公司,不知是否属实?"
对此,君禾股份进行了否认.
君禾股份表示,公司是消费类锂电池的应用方,公司关联方有锂电池资产,但公司目前并未发展锂电池制造产业.公司近年来注重新... 相似文献