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党的十八大以来,中国人才强国战略位置被进一步提升,其实施可划分为人才优先发展战略布局推进落地期、人才发展体制机制深化改革肇始期、人才引领发展战略地位形成转换期和新时代人才强国战略部署启动期等四个阶段。党的十八大以来,我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。其中,主要人才发展指标大幅增长,人才规模、素质和创新效能达到历史新高位;人才体制机制改革和政策深度破题,人才创新创业活力进一步释放;重大人才计划工程有效实施,成为高层次人才梯队建设的有力抓手;国家人才中心城市正在加速崛起,以点带面对周边区域产生辐射带动效应。本文认为,实施人才强国战略是中国式现代化发展模式的有效替代物,其战略内核和重心随国家总体战略布局而动态调整进阶,面向新时代新阶段实施人才强国战略需要亟需构建与之相匹配的国家人才发展治理新体系。 相似文献
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坚持以人为本的强企方针,实施人才强企战略,是深入贯彻落实科学发展观的需要。只有坚持以人为本的强企方针,实施人才强企战略,才能增强企业的核心竞争力,促进企业实现全面协调可持续发展。 相似文献
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知识经济时代最需要的是创新型人才。我国实施科技兴国、人才强国战略,加强自主创新、建设创新型国家的关键也在于创新型人才的数量和质量。 相似文献
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加入WTO是中国的第二次改革，中国必须进一步贯彻、实施邓小平同志在改革开放之初提出的“尊重知识、尊重人才”战略。开发政府复合型人才资源既是实施人才战略的重要组成部分，又是我国应对挑战、抓住机遇的有力保证。因此，在入世的新形势下，需要对复合型人才进行全新定位的基础上，采取行之有效的政府人力资源开发对策。 相似文献
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中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究 总被引：3，自引：0，他引：3
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动中国人才强国战略监测评估工作起到借鉴意义。 相似文献
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全国九届人大四次会议批准的“十五”计划纲要的重 大战略创新之一是，第一次把人才问题提高到国家战略 高度来认识，把“实施人才战略，壮大人才队伍”专门列出 一章论述，并明确指出：“人才是最宝贵的资源，要把培 养、吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好， 按照德才兼备的原则，培养数以亿计高素质的劳动者、数 以千万计具有创新精神和创新能力的专门人才。”如何实 施人才战略，造就创新人才？这是一个需要教育部门、科 研部门、企业、国家行政管理部门（特别是人事部门）、宣 传部门、群众组织协同努力、共同实施的系统工… 相似文献
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在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今社会主义建设和人才自身的发展具有重要的意义. 相似文献
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正近年来,江西省认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示要求,积极深化人才发展体制机制改革,着力优化人才发展环境,调整人才结构,人才吸引力不断增强。江西省委组织部、省科协等部门牢牢把握人才这个发展的"最大变量",积极搭建院士工作站、"海智计划"工作站等人才聚集平台,实施"百人远航工程",吸引和培育更多满足产业需要的高层次人才聚集江西,助力人才强省战略实施,服务江西转型升级、创新发展。 相似文献
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人是企业经营的主体,是确保企业取得竞争优势地位的决定性因素,在企业发展所需要的人、财、物等各种资源中,应把以人为本放在首位,切实采取措施吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才,大力实施人才兴企战略,企业才能不断发展壮大,才能在激烈的市场竞争中胜出。 相似文献
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随着经济社会的不断发展,我国的制造业也加快了更新和发展,这就要求我国制造方面的创新人才数量和质量都需要有一定的提升.2015年,我国实施了“制造强国”战略的首个十年纲领——“中国制造2025”,在此纲领引导下,国家对高素质、高创新能力的专业人才的需求更加旺盛.由覃庆华编著、经济管理出版社出版的《校企合作教育对创新型人才创造力的影响研究》一书,基于国家关于加强创新人才培养的理念,着重探讨了当前的校企合作教育模式,并分析了该模式对创新型人才创造力的影响,拓展了我国创新理论、协同创新理论和创新教育相关理论的范畴,对开展高校创新型人才培养中的校企合作模式研究具有重要指导意义. 相似文献
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一、引言 人才是我国经济社会发展的第一资源。进入新世纪新阶段．党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策．人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。培养和造就创新人才是深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,全面落实国家中长期人才发展规划纲要和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要的迫切需要．是建设创新型国家、全面推进小康社会建设的必然要求。 相似文献
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加强企业科协组织建设、做好企业科协工作应当处理好的7个方面的关系问题。
提高自主创新能力、建设创新型国家,是我们国家继科教兴国、人才强国、可持续发展战略之后提出的一个根本性的战略。实施科教兴国战略,从根本上讲是加强科学技术的创新;实施人才强国战略,从根本上讲是建设一支创新创业的人才队伍;实施可持续发展战略,从根本上讲只有创新,可持续发展才有不竭的动力。 相似文献
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对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研,本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义,在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上,构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型,提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径,以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。 相似文献
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人才强国战略的制定和实施对高校素质教育提出了更高的要求;人才强国战略要求高校素质教育树立终身教育的观念;人才强国战略要求高校素质教育培养复合型人才;人才强国战略要求高校素质教育培养创新型人才;人才强国战略要求高校素质教育深化教学改革。 相似文献
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梧州市人才工作的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源是第一资源.人才问题关系到党和国家事业的兴旺发达,也关系到一个地方经济和社会发展的全局.全国人才工作会议强调,要把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中来.为此,我们必须解放思想,开阔视野,拓宽思路,紧紧围绕我市三百项目大会战和招商引资的需要,抓好人才兴市战略各项工作的落实,为我市实施两大战略,实现经济社会提速发展,实现全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持. 相似文献
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对西部地区人才资源开发存在问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。 相似文献