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观察报业人才竞争新态势 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需 相似文献
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由于传媒业的快速发展,人才短缺已经成为制约国内众多传媒改革发展的“瓶颈”。解决传媒人才的途径有多种,但主要应立足内部挖潜,激活内部人力资源。一、激活内部人力资源,在于建立科学的用人机制—个好的人才机制胜过无数个伯乐。传媒业内部本身就有丰厚的人力资源,有较大的人才开发空间。如为了解决在报业快速发展中的人才缺乏问题,羊城晚报报业集团在全国报业中比较早的一举开发了三个人才渠道:高校、市场招聘、内部开 相似文献
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新闻人才是报业发展的第一资源,也是推动媒体深度融合的有力支撑。近年来,南通报业传媒集团项目化推进“青蓝工程”,取得较好成效。本文针对实施过程中出现的问题,对城市党报实施“青蓝工程”提出优化路径。 相似文献
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目前，我国的报业人才争夺战愈演愈烈，业务素质高的编辑、记者，特别是中层业务骨干甚至高层领导干部，在各报社之间的“跳槽”成为越来越普遍的现象。放眼海外，大多数传媒集团都力求通过完善的薪酬设计来留住人才。以新加坡报业控股集团为例，集团每年都通过市场调查来确保其薪酬竞争力。为保留高级员工，报业控股除工资奖金以外，还予以他们股票认购权、购买乡村俱乐部会员证补贴、购买汽车补贴、海外培训及其他优厚待遇。 相似文献
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报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制。人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展。 目前报业人才开发管理上至少存在着以下三大问题: 相似文献
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中国加入WTO后，国际传媒集团依靠其雄厚的资本实力及人才、机制、营销和商业运作模式等多方面的优势。给我国报业经营格局带来了持久的竞争压力，加快了我国报业的结构调整、资源整合及产业化进程。迫使中国报业在经营战略上朝着集中化方向迅速转变．要求报社所有资源都必须根据增强竞争力的需要去整合。一方面资源共享，提高资源的利用率；如技术装备、发行网络、广告代理、 相似文献
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新华日报自诞生74年来,在历代新华报人的共同努力下,已日渐长成一棵枝繁叶茂的大树,如今,以新华日报为母报的新华报业传媒集团, 相似文献
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当今已进入‘营销时代”的中国报业，面临着一个新的突出矛盾：报业经营管理人才奇缺。这已成为制约21世纪中国报业经济发展的瓶颈。近10年间，以宣传改革开放为己任，为社会主义市场经济发展鼓与呼的中国报业，已发展成为有一定实力的产业群体，其产业化速度、资本积累速度是惊人的。与中国报业经济发展不相称的是报业经营管理人才的严重医乏。因此有学者呼吁：新世纪呼唤报业企业家，需要懂新闻与经营管理的复合型人才。报业自身的迅速发展，政府在经济上的“断奶”，以及报业竞争的加剧，为中国报业经营管理人才的脱颖而出创造了历史性机… 相似文献
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改革开放以来,我国报业与经济同步发展,取得了令人瞩目的成就。然而,与经济增长的粗放式经营类似,我国报业大而不强,结构不合理,在国际传媒领域的竞争力和影响力不足,与我国的地位还不相称的问题依然突出。“十一五”期间,在科学发展观的指导下,如何实现报业、特别是报业集团从粗放式发展向 相似文献
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科技的迅猛发展让传媒产业插上了腾飞的翅膀,同时媒介融合的语境使高素质复合型人才匮乏更加凸显。许多传统媒体一线的“大咖”纷纷离职,到新媒体甚至到高校另谋高就。这种错综复杂的人才竞争局面,使高校传媒人才的培养面临挑战。什么样的人才能够应对传媒产业加剧竞争的局面？什么样的人才能在文化传播和市场竞争中既能进入得快、站得稳,又能走得远？这是目前传媒专业高等教育面临的核心问题。 相似文献
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当我国进入社会主义市场经济阶段，办报模式也受到了经济体制改革浪潮的冲击，最为明显的是一个个报业集团和发行集团的相继成立，报界打破了往日的平静。处于党报群中弱势地位的地市州党报该怎样办？本文在分析了地市州党报人才、投入、思维等方面的弱势之后，结合我国加入世贸组织有关新闻传媒承诺的相关内容，提出了地市州报在激烈的市场中求生存、图发展的对策。 相似文献
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传媒业经营管理人才的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
王颖吉 《中国广播电视学刊》2003,(3):46-47
我国传媒经济发展迅速,传媒产业已成为国家的重要经济部门,其利税在1997年就已超过烟草行业,成为排名第四的国家支柱性产业。由于传媒经济发展迅速,竞争加剧,业界急缺既精通传媒业务又深谙传媒经营管理的高级专门人才,媒体竞争的实质被认为是人才的争夺,而复合型媒体经营人才则是争夺的焦点。如何适应传媒经济发展,调整,扩大传媒教育内容,培养新型传播人才已成为当前我国新闻传播实践和 相似文献
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九十年代中期以来,随着传媒市场化、产业化程度的不断提高,经营管理对于传媒的促进作用与日俱增,直接刺激了传媒对经营管理类人才的大量需求。但由于长期以来高校新闻教育偏重新闻采编人才的培养,为传媒培养既懂采编业务,又懂经营管理的复合型人才成为传媒院系人才培养的新课题。本文主要探讨了我国台湾地区高校传媒经营管理人才的培养机制,希望为国内传媒经营管理人才培养提供借鉴。 相似文献
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随着区域市场的饱和,为了拓展发展空间,各大报社纷纷试水跨区域经营。本文按照不同的标准把我国报业跨区域经营的模式分为省内扩张、经济圈扩张、全国性扩张、独立扩张和联合扩张五种模式。同时还分析了在目前的传媒环境下,我国报业跨区域经营面临着政策、市场和人才上的风险,这些严重制约了我国报业跨区域经营的发展,影响了报业的做大做强。 相似文献
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“黄金一代”报业人才:不应仅仅是概念2006年8月5日,在国家新闻出版署主办的第三届中国报业竞争力年会上,《全国报纸出版业“十一五”发展纲要》行动计划发布,其中披露的“黄金一代创新型人才培养计划”中,明确提出在“十一五”期间,我国要促进新闻人才学历教育创新,大力培养政 相似文献
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面对报业日渐激烈的竞争态势，我国党报的改革力度日益加大，急需大量既讲政治，又懂报业管理，还懂编辑出版的高素质复合型采编人才。这类人才不仅要学有专长，还应是某一专门学科的行家里手，更要有杂家式的渊博学识修养；不仅要具备专业知识和市场营销意识，还要有与时俱进的创新品质。在党报未来的发展中，开发和争夺具有高素质和掌握高技能的新闻人才将直接决定其改革的成败。因此，树立现代传媒的人才理念成为当前党报报业发展的一个重要课题。同时，知识经济的发展和信息化的加速，对党报发展提出了更高的要求，而要达到这些要求，培养和造就一支政治强、业务精、守纪律、懂经营、专兼结合的精干高效采编队伍势在必行。一份高质量的精品报纸，从某种意义上说，就是高素质的采编人员一系列有效的创造性劳动成果。 相似文献