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邓建立 《内江师范学院学报》2003,18(3):117-119
中国加入了WTO后，加速了中青年人才的流动，给某些地区带来人才紧缺的矛盾，这一现象在今后还可能加剧。为了解决这一矛盾，笔对老年人才的类型、特征及开发老年人才的意义谈一点看法。 相似文献
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王洪军 《郧阳师范高等专科学校学报》2000,20(4):36-38,64
落实科教兴国战略离不开发挥知识分子的作用。随着我国老龄化的加剧,大批高校老年人才将由于年龄原因离开工作岗位,我们应该高度重视高校老年人才资源的开发利用,充分调动高校老年知识分子的积极性,鼓励他们以其高深的专业知识和丰富经验继续发挥“余热”,缓解许多领域专业技术和管理人才短缺的矛盾,加快现代化建设。 相似文献
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杨敬东 《湖南师范大学社会科学学报》1996,(3)
本文对我国日益增多的退休老年人才的开发、组合、利用，及其重要性作了深入研究与论述，对于如何充分开发与利用我国的老年人才资源，促进社会主义两个文明建设具有重要启发作用，不仅对人事部门有重要参考作用，对高等院校大批老年退休教师的开发、利用尤有重要启示作用。 相似文献
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林朝晖 《黎明职业大学学报》2007,(2):56-58
高校老年人才资源开发利用所面临的主要问题是社会人才管理政策缺乏连续性,人才市场和用人单位缺乏适合老年人才的相关政策和机制。针对存在的问题,提出促进高校老年人才资源开发利用的几点政策思考,如建立高校老年人才资源开发信息管理系统;高校老年人才资源管理系统与单位老年社团组织相衔接;制定和完善开发利用老年人才资源的政策、法规等。 相似文献
6.
技术的交叉融合冲击了高校人才培养专业的划分,产业融合发展对高技能人才培养有了新的要求。高技能人才成长有其自身规律,高技能人才的开发应探索校企“双主体”育人运作机制、革新职业教育人才培养模式、在高校开展现代学徒制和特长生培养实验、建立高技能人才培养基地等,同时,从校企合作、组织管理、评价支撑、文化等方面建立保障机制。 相似文献
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我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。 相似文献
8.
甘大勤 《福建工程学院学报》2006,4(5):668-670,705
高校间的竞争，其实就是教师人才的竞争。高校要提高自身的整体竞争力，就必须加大教师人力资源开发力度。要从战略高度出发，统一思想认识，做好高校教师人力资源开发规划；要根据高校实际情况，制定一整套包括选人、用人、育人和留人等政策和措施；要突出重点，围绕学校学科建设的需要，增强人才引进的针对性和有效性；要与时俱进建立与教师人力资源开发配套的机制。 相似文献
9.
阐述我国区域人才资源开发合作所面临的困难,并从经济一体化、人才政策以及人才市场服务业发展等,提出建立和完善区域人才资源开发合作的运作机制。 相似文献
10.
张淑君 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(4):27-30
西部大开发成败的关键在于人才，这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上，提出了青海人才资源开发的几点对策：1、以观念创新为先导，用新的工作思想和方式开发人才资源；2、加强教育和培训，提高人才队伍的整体素质；3、运用市场机制，促进人才的合理流动和有效利用；4、结合实际，眼光向内，稳定现有人才；5、大胆开拓，眼光向外，引进人才。 相似文献
11.
高校老年学术生态，特指高校离退休教师在离退休之后仍旧热衷于学术活动的态势和景况。它是高校离退休教师老有所为；登攀靓丽人生之巅而奏响的社会和谐音符，是高校可资利用的老龄教育资源和采取积极老龄化新举措的最佳切入点。湘南学院顺应该校老年学术生态活跃态势，以科研课题迎合为引力，以课题人才整合、课题成员驻点和多种文体表述以及与时俱进出书为推力，探索出了一整套独具高校积极老龄化特色，适宜高校老年学术生态养荣的好方法。 相似文献
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2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施。”“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才，既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。 相似文献
13.
程娟 《金陵职业大学学报》2002,17(3):49-52
新形势下实施以培养，吸引和用好人才为核心的人才战略是应对入世挑战，增强综合国力的根本保障。人才战略的实施，对高校人力资源开发与管理工作提出了新的更高的要求，高校人力资源开发与管理由此产生了新的重心，主要包括人力资源的培训和人才的引进以及社会人力资源的利用等。 相似文献
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在唐山市实施“科教兴市”战略的进程中，人才具有极其重要的作用；时代的发展对唐山市人才引进开发工作提出新要求。认真思考、科学处理“七大关系”是体现人才价值、进一步做好人才引进开发工作的关键。 相似文献
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西部开发应建立人才政策体系。政协委员巴音朝鲁提出，在国家财政转移支持过程中给予西部专门份额，以支持该地区通过提高工资待遇等手段，吸引急需人才；大幅度增加西部教育投资，支持该地区培养本地人才，形成自身良性循环；有计划地组织西部人才到东部挂职、交流和培训；设立国家级奖项和基金，重奖在西部开发中做出突出贡献的优秀人才；进一步优化海外留学人员回国参加西部建设的环境和条件等。 谁筑巢留住王牌。中国科技大学校长朱清时代表提出了一个尖锐的问题：谁来留住清华、科大学子，留住中国参与国际竞争的王牌？“谁能想象，近… 相似文献
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张立新 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(2):7-11
内蒙古在西部开发中应当建立统一、开放、竞争的劳动力市场。要加强立法，依法保障劳动为资源合理配置；严肃执法，保障劳动力市场的良性运作；协调劳动关系，依法保护人的合法权益。而完善的劳动力市场必须依靠法律的保障和政策的灵活调整。要吸引、使用人才，在劳动力市场的立法中应把人才的使用作重点设计，要重视智力投资；实行以企业为主的原则，使企业尽快形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理机构；加大对用人单位制定的内部规则合法性的审查，以充分保护当事人的合法权益，创造良好的用人环境。 相似文献
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随着我国加入世贸，高校的生存和发展将面临着新的考验和压力。高校要发展，要进取和创新，就必须积极、有效地开发人才，为社会提供高素质的人才。本就高校参与人力资源开发这一问题提出了几点看法。 相似文献
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高等学校人才开发投资存在风险性，这已为人力资本投资理论所征实。文章阐述了高校人才开发投资的风险类型及产生原因，进而提出了高技人才开发投资风险规避策略。 相似文献