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进入新世纪,很多高校的债务状况可以说是不容乐观的,在这方面存在着一系列的问题需要解决.文章结合美国高校的有关情况,通过分析造成这些问题的多方面的深层次原因,指出了其中的关键所在,并据此较为系统地提出了促使高校走出债务困境的可行途径所在. 相似文献
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文章从分析大学生亚健康状态的现状入手,通过统计方法得出了导致大学生亚健康问题的关键因子,在此基础上提出了防止和干预大学生亚健康状态的措施和理念,以期为高校大学生亚健康问题的预防和干预提供一定的指导和启发. 相似文献
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随着高校内部管理体制的改革,高校内部审计的风险也正在加大.文章分析了高校内部风险产生的原因和特点,并针对这些问题提出了有效的解决方法. 相似文献
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统计工作是监督单位经济和工作运行的重要手段,是实行科学管理、制定预算和计划的主要依据.随着管理的现代化,统计工作需要紧跟工作需要,通过加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,依靠科学管理,提高统计工作水平,按照统计法的要求,形成一套合理有效的统计管理模式,实现“信息化“、“咨询化“、“监督化“的三大职能. 相似文献
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推进高校科技成果转化对经济发展十分必要。现阶段,我国法律制度存在着诸多错误和不足,制约了高校科技成果的转化效率。本文通过分析我国高校转化率低下的原因,借鉴国外高校科技成果转化过程中成功的立法经验,提出了提高我国高校科技成果转化率的立法对策。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,高等教育体制改革的不断深入,高校招生规模的不断扩大,贫困生比例逐年增加,高校贫困生问题日益突显.文章结合高校贫困生工作实践,提出经济解困与心理解困双解困才是解决高校贫困生问题的最佳对策. 相似文献
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浅析当前高校安全保卫工作的问题及管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
《现代企业文化》2009,(33)
高校的安保工作是高等学府中工作的重点之一,但是就目前来看,高校的安全工作面临着新的挑战,这种挑战有来自学校外部的,也有来自学校内部的.文章对当前高校安保工作中存在的问题进行了分析,同时也提出了解决这些问题的对策. 相似文献
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文章首先论述了新经济环境下我国企业统计存在的问题,继而分析了我国统计体制弊端对企业统计质量的影响.最后提出了企业统计体制改革设想. 相似文献
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文章从分析大学生亚健康状态的现状入手，通过统计方法得出了导致大学生亚健康问题的关键因子，在此基础上提出了防止和干预大学生亚健康状态的措施和理念，以期为高校大学生亚健康问题的预防和干预提供一定的指导和启发。 相似文献
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企业经济统计是企业的重要组成部分,是企业经营管理的一项基础性工作。它通过准确及时搜集、整理出的数据来反映企业社会经济的发展情况。分析其特点和规律,为企业经济部门提出工作思路和任务服务,为党和政府研究制定企业政策及发展规划,研究和解决企业经济运行中存在的问题等提供决策依据。认真做好企业经济统计,对促进企业合作经济的健康发展和企业经营管理工作的不断深入,具有十分重要的意义。但是,长期以来,企业经济统计的重要性并没有被人们所认知,在我国许多地方,企业经济统计工作仍比较薄弱。 相似文献
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中文系学生求职难是事实,正因为如此,高校纷纷对中文专业进行应用性改造,以致产生了新的问题.其实中文学生有自己独特的优势,用人方应该给他们机会以释放其后发能量.毕业生要充满自信激发和转化优势,共同扭转中文毕业生就业率低的局面. 相似文献
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社会主义市场经济的迅猛发展赋予了高校德育工作以新的内涵与课题.文章通过阐述高校德育工作的价值取向及经济伦理教育的价值功能,寻找二者价值意义上的趋同性,并提出新形势下高校德育工作应加强经济伦理教育的现实性与原则途径. 相似文献
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进入新世纪，很多高校的债务状况可以说是不容乐观的．在这方面存在着一系列的问题需要解决。文章结合美国高校的有关情况，通过分析造成这些问题的多方面的深层次原因，指出了其中的关键所在．并据此较为系统地提出了促使高校走出债务困境的可行途径所在。 相似文献
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教育统计工作是在1983年国家教委颁布的<教育统计工作暂行规定>后正式规范开展起来,在近二十年的教育事业发展过程中,起到非常关键的作用.教育统计工作所提供的教育统计信息是国家对教育事业进行宏观调控,科学制定实施政策的决策依据,为高校实现科学管理的提供了重要保证. 相似文献
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实践教学成为高校关注的热点问题已形成共识,各高校都十分重视实践教学.但是企业对员工培训成本日益敏感,越来越多的企业在进行人才招聘时,更加注重应聘人员的实际工作技能.文章就实践教学中存在的问题给予分析,并提出了解决这些问题的建议. 相似文献
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导数在经济方面的应用非常广泛,文章列举了经济上常用的几个例子,通过分析经济函数的边际函数或利用一阶、二阶导数求经济函数最值的方法解决了经济上的几个常见问题. 相似文献
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高校管理人员绩效考核存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效考核是高校人力资源管理的重要一环.科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源,其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展,而其绩效考核是高校现代管理的有效手段.但是,高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足.文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状,分析其存在的问题,提出建立科学、完善的绩效考核体系,并以我院的实际情况作为案例进行分析. 相似文献