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<正>为实现油田科学有效和谐发展的宏伟目标,培养适应油田改革和发展需要的青年队伍,打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年科技人才队伍,多年来,油田科研单位始终站在企业长远发展的战略高度,牢固树立人才是企业发展第一资源的观念,高度重视青年人才培养工作,从开展四 相似文献
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思想政治工作是油田企业工作的生命线。要大力弘扬富有时代特征的油田企业精神,积极引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要突出抓好青年职工理想信念教育,加强对青年职工权力观、名利观和社会主义荣辱观的教育,不断打牢“顽强拼搏,无私奉献”的思想根基。 相似文献
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随着大油田建设和示范石油矿区建设的深入推进,大港油田公司面·临着巨大的机遇与挑战,公司所属的采油厂同样肩负着发展使命,作为企业的青年组织,新时期共青团工作必须适应形势发展要求,围绕服务生产、服务青年的中心工作,紧紧结合青年特点和工作实际,充分发挥青年的自身优势,凝聚团员青年的智慧和力量,推进采油厂科学发展,在大油田建设的征程中谱写新的篇章。 相似文献
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当前的油田青年由于生活条件优越,很少经历艰苦环境的磨砺,而且大多受过良好的教育,思想活跃。如何引导这些青年员工尽快的融入企业环境,健康成长,为企业的持续发展增添新的活力,已经成为企业思想政治工作中日益重要的一个方面。开展青年员工的思想政治工作,既要了解青年的个性心理特征,又要为他们解决工作、生活中的实际问题,特别是要为他们的成长和发展创造条件。首先是青年员工正确世界观、人生观、价值观的正确树立;其次是引导青年在工作中将理论与实践相结合,提高青年员工的实际工作能力;第三是通过开展传统精神再教育培养青年的责任感和使命感;四是其实做好服务青年工作,为青年员工的成长成才搭建平台。 相似文献
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开展分工种、多层次的青年岗位能手评选活动,逐步形成了一套由基层申报、多样培训、考试选拔、表彰激励等环节组成的完整活动体系,为油田发展培养和选拔了一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年岗位技术人才。青年岗位能手活动顺应了新时期油田的发展方向,满足了现代企业对青年素质提升的迫切需要。 相似文献
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作为一名80后的油田青年,笔者从日常的采访和所处的环境,结合油田现状和基层青年员工思想调研,分析青年员工的心理特征,提出了加强青年员工思想政治工作是几点意见和建议 相似文献
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改革开放以来,我国培养了不少优秀的青年科技人才。例如,从中国青年科学奖的评选工作中,可以看到一些青年学者已达到比较高的学术水平。然而,毕竟数量太少,在国内较多的研究机构与高等学校里,大部分学术带头人与研究骨干仍由50多岁的人担任。在21世纪逐渐临近之际,如何培养一大批优秀的青年科技人才,是一项重大而艰巨的任务。 相似文献
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建设“平安山东“的过程,就是加强法制教育、提升法制理念,推进依法治理的过程。建设“平安油田“是企业“三个文明“建设的重要任务,加强法制宣传教育,是建设“平安油田“的有效举措;完善普法运行机制,是建设“平安油田“的重要途经;坚持普治并举,是建设“平安油田“的可靠保障。只有加强普法教育,整体推进企业依法治理,才能在建设“平安油田“中充分发挥职能作用,维护企业的稳定与发展。 相似文献
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青年是企业人力资源管理工作中关注的重要群体之一,也是决定企业发展方向的核心力量。本文重点对当前青年的思想状况进行了调查分析,为进一步加强青年管理工作和促进企业发展提供了有效依据。 相似文献
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在油田管道运输企业的成本项目中,动力费用占输油成本比例较大,如何将动力费用降低,是油田管道运输企业降低输油成本的关键因素之一。 相似文献
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“西部之光”人才培养计划（简称“西部之光”计划）是中国科学院于１９９６年为贯彻落实党中央、国务院关于加快我国西部地区经济建设和社会发展的方针,促进全院结构性调整而推出的一项重大举措,是我院“九五”期间实施的青年科技骨干培养计划的一个组成部分。经过一年多的实施,首批入选青年学者主持的受资助项目进展顺利,第二批入选者及受资助的项目已于日前揭晓,近期内即将启动。这项旨在为西部及边远地区的中科院研究所培养青年学术带头人、科技骨干和项目组织、管理者的“西部之光”计划的出台,在中科院的人才培养历史上尚属首次… 相似文献
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克拉玛依市油田改制企业是克拉玛依市地方企业的重要组成部分。文章分析了油田改制企业产生的历史背景,对油田改制企业面临的问题进行了分析,并提出了解决问题的建议和方法。 相似文献
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国家重点实验室是代表国家级水平的科研创新基地和人才培养中心,既要出高水平的科研成果,也要出高层次高质量的人才。以汽车安全与节能国家重点实验室为例,探讨了国家重点实验室人才培养的模式,包括牵头建立跨院系学科交叉研究平台,培养学术带头人;经费进修双保障,培养青年学术骨干;重视博士后培养,形成后备青年学术骨干梯队;积极引进有国外研究经历的优秀人才;国际化办学培养研究生。通过以上模式,凝聚、吸引和培养了一批科研人才。 相似文献
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在大庆油田发展新时期,要实现原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”,让大庆永续辉煌,研究如何创新、搞活、加强共青团工作,充分发挥团员、青年在油田发展中的生力军、创业先锋作用,是油田各级党组织、团组织的一项重大课题。本文结合大庆油田和油田园林绿化工作实际论述探讨。 相似文献
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油田企业固定资产管理的现状、难点及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
固定资产是油田赖以生存和发展的重要物质基础,加强固定资产管理也日渐成为油田企业内部控制体系的重要组成部分.文章结合实际,围绕油田企业固定资产管理的现状,详细剖析了固定资产管理工作中存在的难点问题和原因,阐述了相应的对策和建议. 相似文献
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企业文化是现代企业管理科学发展的重要路径,通过企业文化的建设,有利于形成良好的企业环境氛围,提升企业生产.效率.企业青年作为企业未来发展的关键因素和重要力量,要注重对企业青年的思想道德引导,在企业中形成良好的道德风尚和文化氛围.笔者根据在基层挂职期间的工作经历,针对基层企业青年思想引导工作进行探索分析,并对企业青年思想引导提出几点建议. 相似文献
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李春 《科技．人才．市场》1997,(1):15-15
荣膺首批陕西省科技新星的梁燕萍副教授，看上去貌不出众，语不惊人，却着实是位科研能手和教学骨干，学校的青年学术带头人。她在教学、科研领域勤奋耕耕了10多个春秋，取得了一系令人瞩目的科研成果，先后获得电子工业部优秀科技青年奖、光华科技基金三等奖和校级优秀教师一等奖等奖励，。成为同龄人中 相似文献