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《第五项修炼》的作者彼得.圣吉有一句名言:"未来唯一持久的优势,是谁有能力比你的竞争对手学习得更快。"这不仅是对个人,对企业而言也是如此。知识经济时代,企业对员工进 相似文献
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在苏州有一家实力雄厚、远近闻名的数码印刷企业——苏州爱欧数码图文制作中心（以下简称“AO图文”）,它拥有5家数码印刷快印店及一家晒图工厂,有谁能想到它的前身是仅有老板在内3名员工的一家图文复印小店。总经理汪泓为我们娓娓道来AO图文十几年来的发展历程。 相似文献
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在报业竞争激烈，特别是各级党报和行业报向企业“压发行任务”的情况下，作为企业报，如何求得生存之路？我认为，关键在于具备比同行学习得更好更快的能力。鉴于此，我们在打造学习型团队、培育知识型员工上下大功夫。 相似文献
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想点子是编辑的魅力所在,一个称职的编辑,往往能够吸引一批记者和通讯员在自己周周。他们的吸引力来自哪里?我在观察中发现,一个很重要的因素就是这些编辑脑袋中装有不少好、新、准、绝的“点子”,对记者、通讯员谈的情况,哪些值得一写,哪些需要补充,哪些要变换角度,他们都能说到“点子”上,叫记者、通讯员心服口服,愿意与他们交朋友,搭档配合。那么,是不是说编辑的水平就比记者高呢?记者和编辑只是分工不同,不存在谁水平高,谁水平低的问题。但是,作为编辑,正因为处于承上启下,内外结合的位置,相对地说,他对编辑部的编辑意图了解得多一些,对新闻价值和宣传价值的取向明确一些;相反,记者、通讯员在基层的时间多,对实际了解得多,掌握的新闻线索也比较多。二者各有所长,也各有所短。如果二者能够取长补短,有机结合,就能相得益 相似文献
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2003年11月中旬，南昌市政府向社会公告：“对拖欠民工工资的单位特别是建筑施工单位将建立不良行为档案，有不良行为的用人单位将定期予以通报并以此作为审批资质、年检以及竞投标的参考依据，对拖欠民工工资产生严重后果的，将依法严惩。”南昌市政府的作法赢得了社会的赞誉，尤其在作为社会弱势群体的民工中产生强烈反响。其间，我们也看到档案在救助、保护弱势群体中所发挥的作用。 相似文献
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赵锐 《记者观察(上半月)》2006,(12):51-52
我们常常在各类媒体上看到各种公益广告:安全行驶、预防流感、预防狂犬病、做个文明市民等等,习惯得如同自己每天吃饭睡觉一样。某一天,当“安全套”作为公益广告出现在我们的生活中时,我们的感觉便不自觉地加入了各种“丰富多彩”的联想…… 相似文献
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耐心地向用户传递辨识能力,既比单纯地提供真相、破除谣言有力得多,也比“这么荒唐的谣言也能信”式高冷的讽刺友善得多.
翻翻去年一整年我写的评论,关于媒介素养方面的评论,写了差不多20多篇,影响比较大的有《聋子听哑巴说瞎子看到鬼了》《自媒体太多记者太少事实不够用》《防火防盗防朋友圈》《全民捉奸狂欢,正义凛然地造谣义愤填膺地信谣》《稀里糊涂地感动,不明不白地捐款,最后急吼吼地求真相》等.有朋友说:“你干嘛总那么较真,不累么?”我说:“再不较真,我们终将娱乐和愚昧至死.”看到腾讯推出了“较真”这样的专业事实查证平台,感到很欣慰,媒体的责任本就应该是“求真”和“较真”. 相似文献
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漆黑的场景中,顶侧光勾勒出规则的亮部,画面如同聚光灯下精心设计的剧照。作者营造了舞台式的光效—作为背景的战友、汽车及作为前景的人体、机枪,在暗部影调的渐变中丰富了画面的信息量,也使画面的情绪更加中性和温和。事实上,人眼识别反差的能力比胶片高得多,我们看到的暗部细节,相机未必看得到。表现阴影的层次,需要娴熟的曝光控制技术。这幅照片中,作者选择了慢快门—那双因移动而虚化的脚证明了这一点、较大的景深—以便于表现多层次的影调。显然,在主题表现上,这些技法比强烈的明暗对比更为有效。人们常常将行军想象成“鼓声鸣海上,兵… 相似文献
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2005年11月17日，到浙江省某县城出差，听到了电台正在播出的一则题为《民工领到血汗钱》的消息，里面说道：“今年1-9月．县劳动监察大队加大劳动监察力度，共为420多名民工追回被业主克扣、拖欠的工资、押金等200多万元……”听罢此文，感慨良多。作为县级广播电视，宣传报道县劳动监察大队的工作成绩，是理所当然的。但是，听众听了此文后难免发出这样的疑问——是谁在拖欠民工工资？民工领不到工资生活状况如何？为什么付出了劳动却领不到工资？这些听众最想知道的，该则报道未作具体分析。这不能不说是一大遗憾。 相似文献
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教育哲学是运用哲学观点和方法来研究教育基本问题的一门学科。作为一门独立学科出现,它比教育学要晚得多。近年来我国教育理论 相似文献
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发行公司同事告诉我,自从《浏阳日报》改版以来,主动要求订《浏阳日报》的市民明显多起来。这就是我们改版追求的效果。做新闻其实跟我们做人一个道理,你关注谁,谁就会关心你。新闻要做得受老百姓欢迎,你就得去关心老百 相似文献
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《记者观察(上半月)》2014,(7):20-21
正N0.1不公规则机关能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,挨训的机会也多,加班的次数多,得罪人的概率高。少千或不千的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象往往比较好,年底测评时往往票数较高,生活相安无事。N0.2过手规则谁先粘事谁倒霉,别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉,其实最后还有好多擦屁股的事要你处理,谁让你是综合办公室的,事情是你向下交办的,最后的句号还得你来划圆。 相似文献