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论培训市场与企业职工教育王家赈随着社会主义市场经济的蓬勒发展及其体制的确立，建立培训市场的问题引起了职教同仁的关注，并作为热门课题广泛而深入地进行着探索和研究。本文试从企业职工教育视角谈点认识。一、培训市场不以人们主观意志为转移，确已客观存在考察一下... 相似文献
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企业职工培训的自主性郝尧吉企业职工培训的发展趋向必然是社会化，但在目前职工教育作为企业内部的一个附属职能部门来讲，它就是一个逐步过渡的过程，在这个发展演变的过程中，一个很重要的内在动因就是企业特别是国有大中型企业的职工培训自主性的问题。企业职工教育的... 相似文献
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谈企业职工培训的新模式江苏教育学院谈士明企业职工教育的培训摸式是建立在企业教育这块特定的土壤之上，并在自身的发展过程中逐步形成的，是职工教育进行短期教学活动的形式。培训模式是否符合客观实际，是否能满足企业生产发展的需求，是否适应市场经济的需要，直接影... 相似文献
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发达国家企业职工教育的校企合作●张勋当前，各发达国家的企业在开展职工教育时，出现了一种新的趋势，那就是越来越重视与学校的合作，校企双方共同开展职工培训工作。为了提高企业职工的素质，英国许多工厂企业很重视与高校开展合作。高校是知识密集的地方，企业职工到... 相似文献
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自主培训──现代企业的呼唤沈飞集团公司李冬实当前．企业职工教育面临的一个亟待解决的课题是：你何开创职工教育新局面，适应建立现代企业制度化发展社会王义市场经济需要。笔合认为，抓技伙遇．转变观念，充０发挥企业职工教育“自主培训”功能．是开创职工教育新局面... 相似文献
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赫敏 《职业技术教育研究》2005,(3):60-61
班组职工培训工作，是企业职工培训的重要组成部分，它深化和补充了企业职工教育工作，使企业职工教育工作纵深到底，落实到人，无疑对提高全体职工的技术业务水平起到十分重要的作用。特别是在铁路企业凋图提速广泛采用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面更具有实际、实用和实效性。从这一点上讲，班组日常学习是科学技术转化为直接生产力的主要“桥梁”之一。加强职工培训中班组日常学习管理的基本对策我认为有以下几个方面： 相似文献
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为认真贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，推动企业和学校加强合作，实行多形式的联合办学，增强职工教育和培训的实用性和实效性，全面提高企业一线职工的文化素质和技术水平，浙江省教育厅、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省经济贸易委员会、浙江省总工会，近日联合发出通知，决定在全省范围内组织实施“企业百万职工双证制教育培训工程”。企业百万职工双证制教育培训工程（以下简称“双证制”教育培训），是针对浙江省企业职工队伍素质现状采取的特殊措施，是贯彻落实全国职教会议精神的重要举措，是企业职工教育… 相似文献
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本文针对铁路企业职工教育培训,首先概述了在铁路企业内部开展职工教育培训的主要作用,并深入的分析了当前铁路企业职工教育培训模式存在的问题,进而按照现代化企业管理模式要求,详细论述了创新铁路企业职工教育培训模式的可行措施。 相似文献
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对企业职教理论研究的认识与思考■陶慧琴宋玉磊随着社会的进步和企业的发展，企业职工教育进入了一个新的发展阶段，职工培训在规模、形式和内容方面将发生重大变化，已经出现了一系列新情况、新问题。因此，要搞好企业职工教育工作，避免盲目性，增强自觉性，必须积极开... 相似文献
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一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策.
一、企业职工内部培训方式及存在的问题
企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.…… 相似文献
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人类社会发展的历史证明，只有对人力资本投资的经济和社会回报率最大。企业要生存和健康地发展，必须从一开始就把职工教育和培训放在头等重要的地位。
本文作者有多年从事企业培训工作的经历，尤其是李为民先生长期在国家有关部委从事干部教育培训和国际合作培训项目的管理工作，是我国企业职工教育行业的老领导、老专家，对我国企业改革和人才培训的研究颇深（曾多次为国有大中型企业负责人讲过课）。此文通过回顾改革开放以来我国企业职工教育和培训工作所走过的道路，阐述了职工教育与企业发展的关系。虽是一家之言，但不乏真知灼见。[编者按] 相似文献
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对当前职工教育处于低谷的思考娄计臣改革开放以来，我国的企业职工教育工作得到了迅速的恢复和发展，对提高职工素质，提高劳动生产率，推动社会主义现代化建设起到了重要作用。但是近两年由于种种原因，除个别企业外．多数企业职工教育出现了管理放松、培训减少、组织困... 相似文献
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企业职工培训应注重方法的选择谢贵顺随着市场经济的形成、企业竞争机制的引入及全员劳动合同制的实行，企业职工的技术培训成为职工教育的主要内容。要使企业职工培训取得实效，切实提高受训学员的技术素质，企业培训部门必须根据具体的培训对象、内容、时间和要求，选择... 相似文献
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企业中的高级企业培训师在企业职工培训中所起的作用非常重要。一般来说他应该是企业职工培训总的设计师。或者次之说也是企业职工培训设计的参与谋划者，是企业职工培训的指挥员。他可以根据企业生产经营需要，策划开发培训项目；制订、实施培训计划。目前，在我国，根据企业机构设置的不同，有的由企业的劳资人事部门中的管理者兼任职工培训工作，大多企业单独设置职工培训机构。高级企业培训师。往往是由企业培训机构中不同层面的领导兼任。高级企业培训师的地位环境决定了他们成长的环境。 相似文献
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李淑云 《中国职业技术教育》2005,(27):51-52
职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型：它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务。在我围经济高速发展的今天，企业职工比以往任何时候都更需要培训。中小企业因其规模较小易被职业技术教育所忽视．但他们的培训需求呼声却很高。本文以石家庄市场为例进行探讨。 相似文献
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王伟娜 《湖北大学成人教育学院学报》2005,23(2):31-33
企业职工教育是教育与经济的最直接的接点，战后日本经济发展的奇迹与其发达的企业职工教育密切相关，探究日本企业职工教育发展的特点，可为我们借鉴日本企业职工教育的经验，创新发展我国的职工教育，从而促进我国企业的健康发展。 相似文献