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人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才的利用和开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。 相似文献
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企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录。它反映了一个人在一定阶段的荣辱和重要经历的记载,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,作为人才信息缩影的人事档案,在其人才开发过程中占有重要位置。科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、识别人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,因此管好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献
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档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分。随着医院信息现代化管理的快速发展,目前,我国医院各种门类档案相对独立的保管模式,已完全不能满足医院医疗、科研、教学、预防、保健的多层次的信息需求。相比医院人事档案管理,其管理好坏直接影响医院人事工作的效率,改善医院现存人事档案管理困境,建立规范的人事档案规章制度,进而提高人事档案管理水平,充分发挥好人事档案的资源优势,从而为医院能够更好地选拔人才和调配人才提供真实而可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。 相似文献
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企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。 相似文献
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人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。 相似文献
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人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。 相似文献
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高校人事档案管理是人事工作的重要组成部分,是学校发现人才、培养人才和选拔人才的重要依据,但目前高校的人事档案管理存在诸多问题,笔者对此作出了分析,并提出了对策。 相似文献
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红梅 《内蒙古科技与经济》2018,(14)
人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。 相似文献
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随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。 相似文献
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人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用. 相似文献
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人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。 相似文献
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班闻佑 《内蒙古科技与经济》2013,(14):20+25
干部人事档案是人力资源信息的权威证明,是选拔人才的重要工具。因此,必须高度重视人事档案的管理和使用。本文着重分析人事档案管理工作中的弊端及改进办法。 相似文献
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陈欣 《内蒙古科技与经济》2015,(5):160-161
对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。 相似文献
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随着社会和科学技术以及网络的快速发展,事业单位的档案管理越来越趋向于现代化、自动化。人事档案管理工作是单位各种人才信息的主要来源,管理好人事档案有利于单位入力资源的开发。但是随着人事管理制度的不断改革与逐步完善,各单位的人事档案管理也出现了这样那样的问题,需要所有从业人员的高度重视并加以解决。本人就事业单位人事档案管理中常出现的问题进行了系统阐述,并列举了解决措施。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识,健全人事档案管理制度,提高制度化建设水平,加强干部人事档案管理,有效利用人才资源。 相似文献