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完善高校人事档案管理的有效措施 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,是高校知人、用人、管人的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、树立高校人事档案管理与时俱进的新理念 相似文献
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在高职院校中,人力资源主要是指以教师为主体的教职员工。人力资源信息不但包括教职员工的人事基本数据信息,还应包括其所进行的教学、科研、管理等各项工作的相关信息。这些人力资源信息是学院各部门管理工作中不可缺少的重要信息,也是学院领导决策的重要依据。因此实现高职院校人力资源管理信息化是至关重要的。它可以使人力资源管理方面大量且重复繁杂的工作改为计算机自动处理和有序管理,使工作人员从大量繁杂的事务中释放出来,能够较好地保证数据的一致性、准确性和及时性,能够实时动态并且准确完整地提供人力资源信息,保证高职院校在教学、科研、管理等工作方面的质量,为高职院校提供数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息及处理平台,并为学院相关部门提供共享的人力资源信息。 相似文献
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高校人事档案工作中的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,它以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人、管人“的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、高校人事档案管理存在的问题1.认识不足,重视不够。长期以来,高校领导和教职工对人事档案工作的重要性认识不足,片面地认为人事档案工作只是“收收管管,翻翻找找,查查看看”,没有什么难度,谁都可以做,能应付就行了,有些高校的领导甚至认为人事档… 相似文献
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高校档案直接面向学校的教职员工与学生,充分发挥档案的凭证与参考价值,对于发展教育事业、形成知识经济等都具有重要的现实意义和深远的历史影响。随着现代信息技术在档案事业中的广泛应用,高校档案馆的信息化服务水平不断提高。各高校档案馆在数字化转型期间,由于馆藏基础、-,N质条件以及人力资源等方面的差异,使得各高校的数字档案馆建设进程参差不齐。但在高校档案馆实体不断夯实、功能逐渐转向的过程中,初具数字化特征的档案信息服务模式已然出现。笔者就高校数字档案馆建设进程中所呈现出以及可发展的信息服务模式进行粗浅探讨。 相似文献
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高校出版业是我国建设新闻出版强国的重要领域之一。当前,正处于转制过渡阶段的高校出版社,不仅面临着良好的发展机遇,而且也面临着巨大的竞争威胁。要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间,就必须有大量优秀的人力资源作保障。本文借助现代人力资源管理基本思想,在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上,从工作分析、人力资源规划、招聘录用、绩效考核、薪酬管理和培训开发等方面,提出了转制背景下构建高校出版社人力资源管理体系的建议。 相似文献
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分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。 相似文献
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繁重的工作与沉重的生活压力,使得高校教职员工的健康状况不容乐观.为爱护高校教职员工并保证高校的发展进程,建立高校健康档案已刻不容缓.本文提出了积极的探讨并提出了具体的做法. 相似文献
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高校领导、档案人员以及教职员工对档案工作的认识、重视和参与程度,决定着一所学校档案工作的好坏.因此,培养和强化高校领导、档案人员和教职员工的档案意识,对做好档案工作有着重要的现实意义. 相似文献
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针对图书馆数字化发展的客观趋势,作者提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题,并进行阐述。 相似文献
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大学的扩张导致了一所大学有多个校区的存在。多校区的校园必然要求有相应数量的图书馆。而多分馆的存在给图书馆的文献资源配置带来了很大困难。该文结合河南大学图书馆文献资源配置的具体实施方案,探讨多校区图书馆文献资源配置的具体做法。 相似文献
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以爱思唯尔(Elsevier)公司的ScienceDirect数据库为例,根据数据库在线统计平台所提供的使用报告的主要指标数据,研究电子资源的利用情况,并结合购买经费对使用绩效进行评价。通过统计重点需求期刊的学科分类和影响因子的分布,了解各学科电子资源的实际需求,进一步分析我校重点需求期刊的学科满足度及利用层面。同时,基于用户的检索行为数据,了解用户在检索过程中的习惯偏好。由此,为图书馆馆藏资源建设提供有针对性的指导意见,同时为信息素养教育的有效开展提供建议。 相似文献
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本文对高校图书馆人力资源管理现状及根源进行了分析和思考,提出了创建图书馆人力资源管理新体系,并从七个方面提出相关建议。 相似文献
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高校图书馆员职业生涯管理现状实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
职业生涯管理是高校人力资源管理的新课题。虽然目前高校图书馆存在着一些有利于馆员职业开发的因素,如馆员年龄的年轻化、知识结构的合理化、学历层次大幅提高等,但由于领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素,馆员工作满意度低,缺乏职业归属感和成就感。高校图书馆应针对目前馆员职业生涯管理存在的问题,有针对性地采取相应的对策,以实现馆员与图书馆事业的共赢。 相似文献
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通过对广东省高校图书馆员问卷调查,探讨人口统计学变量下的组织承诺状况。研究结果表明:年龄、婚姻、本单位工作时间和所在岗位四个方面因素对组织承诺具有显著的影响;性别、学历及职称三方面因素对组织承诺不具有显著影响。根据以上结论,对高校图书馆人力资源管理提出建议。 相似文献
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Kulthida Tuamsuk Kanyarat Kwiecien Jutharat Sarawanawong 《International Information and Library Review》2013,45(3-4):94-107
AbstractThis research was aimed at developing a university library management model that would support students’ learning. The research was conducted in three phases: 1) an investigation into the requirements of a university library service of instructors; 2) an investigation into the attitudes of librarians, libraries’ administrators, and university’s administrators toward the roles of library and policy concepts relating to university library management that promote students’ learning; and 3) the development of a university library management model for students’ learning support. A mixed research method was applied comprising qualitative and quantitative approaches. Data was collected using in-depth interviews and questionnaires. The findings have led to a proposal of a university library management model that supports student learning, which is comprised of five components: 1) management policy and system; 2) learning resources; 3) learning support services; 4) learning environments; and 5) the competency and roles of information professionals. It can be stated that studies into Thai university library implementation, strategic plans, and self-assessment reports under the quality assurance system showed that even though libraries have updated resources and services following changing situations in policies, technologies, and users’ needs, there is no clear indicator that Thai university libraries have any strategy for acquiring roles to support students’ learning with practical outcomes. Through reliable research work, this study into a model for university library management would result in a means of developing university libraries that truly supports university student learning based on information from instructors, library administrators, and librarians. 相似文献
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我国高校流动人才档案信息化管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高校是人才流动比较频繁的场所,流动人才档案是高校重要的人力资源信息。高校管理逐渐现代化,流动人才档案信息化也是重要组成部分之一。但是,目前档案信息化还有很多不足,我们要强化对其重要性的认识,加快高校流动人才档案信息化建设。 相似文献
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论海南省高校图书馆在省文化信息资源共享工程资源建设中的重要作用 总被引：2，自引：0，他引：2
文章从资源基础、文献资源建设、自动化、网络化和数字化现状等方面分析了海南省高校图书馆的状况,提出了海南省高校图书馆在文化信息资源共享工程资源建设中可以发挥重要作用的观点,并提出了省分中心与省高校馆之间共建共享的设想。 相似文献