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林汉川 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1986,(5)
一、实践引起的思考随着我国城市经济体制改革的展开,改革的春风巳吹到了企业厂长选拔制度这块“禁区”。改革首先出现的是企业厂长选拔的招聘制和选聘制。它们象农村联产承包制一样,很快席卷了全国广大城镇的各个企业。各地开拓型厂长人才象开闸后的河水一样涌流出来。例如,武汉市有近千家企业试行了厂长选拔的招聘制和选聘制。他们在招聘 相似文献
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郭新和 《安阳师范学院学报》2005,(4):1-3
加拿大大学的管理是自治的.全国设有大学联合会,负责协调大学办学事宜.所有高校都设有董事会,是大学的最高权力机构.董事会任命校长,校长聘任副校长、院系领导,副校长任免下属部门负责人.整体来说,所有人员都实行招聘制.人事管理特点主要有:公开公平招聘;激励机制多,约束机制少;量才使用.加拿大高校人事管理制度对我们的启示主要有:公开招聘,引进高水平人才;设立终身教授和全职岗位、非全职岗位;不拘一格用人,用人多样化;善用激励机制,员工自律自强.这些较为成功的经验对我们的高校人事管理具有一定的借鉴和推广意义. 相似文献
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一、推行校长资格证书和公开招聘制度美国中小学校长的选拔基本采用明确资格、公开招聘、竞争上岗的办法。以康涅狄格州为例,该州规定的中小学校长候选人最低申请资格为:有3～5年成功的教学经验,硕士学位或学过16个学分的硕士课程。校长的招聘必须保证有3～6个月的公开招聘期,招应聘人 相似文献
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衣平 《淮南职业技术学院学报》2014,(4):53-55
当前我国事业单位公开招聘工作的开展缺乏扎实的基础、招聘方法的选择有待进一步完善、招聘中违法违纪现象时有发生等,直接影响招聘效果,只有进一步严格事业单位公开招聘管理;维护招聘程序的正义,做实做细招聘各个环节的工作;做好信息公开工作;严肃事业单位公开招聘工作纪律等,才能切实保障事业单位招聘的公开性、透明度、公平性、科学性等,保障招聘质量。 相似文献
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西地乡地处塞外山区,全乡有23个行政村、54个自然村,总人口17000人。我乡学前教育起步较晚,1988年前,全乡只有两个学前班,1989年以后,幼教事业得到迅速发展,1990年有24个学前班,在班幼儿400名,全乡6周岁儿童入班率为100%,5周岁儿童入班率为64%。怎样搞好农村幼教的管理,提高保教质量?我们的做法是: 一、加强幼儿教师队伍的管理和建设1.认真实行考核招聘制。1989年后,我们严格实行考核招聘制,对所有在岗幼儿教师和报名应聘的人员,除按上级规定的考试科目进行书面考核外,又对他们音乐(视唱、琴法)、美术(泥工、纸工、绘画)、舞蹈等方面的基本知识和技能,进行了认真的面试,最后择优录取,再从录取人员中择优招聘上岗试用, 相似文献
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王黎明 《佳木斯教育学院学报》2014,(12):190-191
公开招聘是高校人才储备的重要渠道,目前,高校公开招聘存在着一系列问题,通过对公开招聘过程中出现的腐败现象进行剖析,查找原因和对策,才能杜绝公开招聘中的不文明现象,形成科学规范、公平公正的选人用人机制。 相似文献
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韩国近年来对校长选任进行了一系列改革,如1995年导入针对具备校长资格证者的"校长招聘制",在此基础上,2006年示范运营"校长招聘.公募制",2007年9月1日示范运营"校长公募制"。这些改革措施的核心内容均为公开选拔,对我国校长任用制度的改革可以提供一定借鉴。 相似文献
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招聘工作是人力资源管理的基础工作。医院的公开招聘工作正在不断地完善。如何设置医院的公开招聘流程,促进医院招募优秀人才,保证招聘人员质量,笔者结合所在医院的实践经验,对医院公开招聘流程进行阐述。 相似文献
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1、实行校长招聘制根据学校的规模、体制、编制,应允许校长在一县之内也可跨县、跨地区招聘教职工。对于那些不好好干的可以随时解聘,由教育人事部门统筹安排。有些同志担心这样搞会乱了套,你也招,他也聘,不好的最后没人要。我们说,谁搞得好,教师就到谁家,可以形成一种层层拔高,节节向上的竞争局面,这又有什么不好呢?至于说不好的没人要,这正是打破了大锅饭,谁也得好好干。假如不 相似文献
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蒋昕 《上海教育评估研究》2023,12(5):56-61
我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度,但在开展公开招聘工作的过程中,由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善,其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障,引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规范、结果公开不透明。导致廉政风险的原因在于地方高校制度规范体系不健全,内部监督体系不完善。因此,地方高校应当通过建立制度协同的廉政规范体系和监督协同的内部治理体系完善公开招聘风险防控机制。 相似文献
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《东方少年(阳光阅读)》2009,(11)
快乐谜题比幽默从前,欧洲有个国王想找一位既健康又幽默的青年给他当侍卫长,就决定公开招聘,在全国贴出了招聘幽默侍卫长的布告。一周过去了,已有数百个青年落选。一天下午,一个小伙子胸有成竹地前来应聘。 相似文献
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提出积极推行高校干部公开招聘、竞争上岗是构建和谐干部队伍行之有效的重要形式,指出在公开招聘、竞争上岗干部任选工作中要把握各个重要环节和正确处理各种关系。 相似文献
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《语文世界(高中版)》1998,(5)
[审题]现在一些系统、单位的用人乃至于政府机关部门干部、公务员的择用采用向社会“公开招聘”的方式,这是用人评聘制度的重大改革,它有利于人才的流通,“公开招聘”也为公平竞争创造了条件,为确有真才实学的应聘者提供了才尽其用、报效社会的良机,对于“公开招聘”,有的人还心存疑虑,担心“乱套”,唯恐滋长“跳槽”,认为会造成‘它人”的现象。有的人则担心制度不严,是否会给某些人以“开后门”的机会。总之,对于“公开招聘”这一新生事物,人们并没有形成共识。本题的命题意图十分明确,要求写作者站在支持这一新生事物的立场… 相似文献
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深圳经济特区,作为我国改革现行管理制度的一个窗口,在管理体制方面已进行了大胆的探索。在企业单位中,招工由原来劳动部门统招统配统包改为实行劳动合同制,专业技术干部实行公开招聘制;企业领导班子实行“选举聘用合同制”。这种有益的尝试,也给教育管理体制的改革以新的启示。 相似文献
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高校校园招聘会的优点、问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。 相似文献
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"我打算把档案先放在学校,我们班的大部分同学都是这样做的,反正也用不着,现在都是招聘制,用人单位也不看重档案,有无档案都无所谓了."在北京大学生就业之家的招聘会上,北京科技大学的刘同学这样对记者说,"说实话.档案到底应该怎么管理,我根本就不清楚,也懒得去管,只要能找到工作就行了." 相似文献
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2013年1月4日,哈尔滨市举行环卫系统公开招聘人员培训结业式,448名面向全国招聘的事业编制环卫工人正式走上清扫保洁作业一线。据了解,本次公开招聘最终录取的环卫工人中共有7名是研究生,培训结束后他们将正式走上环卫工作岗位。有研究生表示:"就算是死,我也要死在编制里。"(据1月14日新华网) 相似文献