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1.
王勇 《新乡教育学院学报》2010,23(5)
在短时间内"富士康N连跳"事件的发生,其根源不是社会性问题在本企业的折射,而是管理性企业文化的缺失.这一事件暴露了富士康管理性企业文化的危机,应该成为其他企业吸取教训的典型案例. 相似文献
2.
富士康员工接连跳楼事件引起各界关注。企业文化是导致员工“过劳跳”的深层次原因之一。富士康原有的刚性文化在新形势下所暴露出其固有的一些缺陷,由刚性到人性将是富士康企业文化创新的必然趋势。 相似文献
3.
陈仁芳 《涪陵师范学院学报》2011,27(2):71-76
富士康的十二连跳让人震惊,80后、90后新生代农民工的生存现状进入人们的视线,是什么原因导致系列自杀事件的发生成为整个社会关注的焦点。本文从富士康的虎狐文化管理模式以及新生代农民工的心理冲突两方面进行分析,探讨富士康事件背后的深层原因。试图以富士康这个世界最大的代工企业的现状为缩影,唤起社会和政府对产业工人整体的真实生存状态的关注。呼吁企业在管理中应给予员工更多的人文关怀,促进和谐社会的建立。 相似文献
4.
陈仁芳 《呼伦贝尔学院学报》2010,18(4):42-46
生于忧患,死于安乐。有生命力的企业必定是在一次次的危机历练中才一步步成长成熟的。成功的企业管理者必须具有深刻的忧患意识并对网络时代企业危机管理及特点进行分析研究,才能及时应对危局并化危为机。本文以富士康＂连跳＂事件为例,分析危机发生时富士康应对危机的心理误区及策略,探讨富士康将如何才能化解这场前所未有的危机,为其他企业的危机管理提供进一步的思考。 相似文献
5.
《北京教育(高教版)》2010,(Z1)
2010年5月26日晚11点,富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件,跳楼者当场死亡,这已经是富士康的第12起员工跳楼事件了。事实上,自2009年7月15日富士康25岁员工孙丹勇因工作差错不 相似文献
6.
陈仁芳 《长江师范学院学报》2011,27(2)
富士康的"十二连跳"让人震惊,80后、90后新生代农民工的生存现状进入人们的视线,是什么原因导致系列自杀事件的发生成为整个社会关注的焦点.本文从富士康的"虎狐"文化管理模式以及新生代农民工的心理冲突两方面进行分析,探讨富士康事件背后的深层原因.试图以富士康这个世界最大的代工企业的现状为缩影,唤起社会和政府对产业工人整体的真实生存状态的关注.呼吁企业在管理中应给予员工更多的人文关怀,促进和谐社会的建立. 相似文献
7.
论企业加强社会责任建设的必要性——基于“富士康事件” 总被引：1，自引：1，他引：0
冯威 《成都航空职业技术学院学报》2011,27(1):70-72
富士康集团连续出现员工跳楼事件,引起社会各界人士的关注。本文通过对＂富士康＂事件的分析,提出企业要改变管理方式,必须加强社会责任建设,强调＂以人为本＂的管理理念,这对构建和谐社会具有重要意义。 相似文献
8.
《中国职工教育》2014,(18)
<正>近年来,非公企业劳资关系矛盾相对突出,矛盾冲突明朗化、公开化。富士康员工罢工事件、本田工人罢工事件、摩托罗拉裁员事件引发各方争议。为什么劳资矛盾多发于非公企业?在我国,非公有制企业的劳动关系是改革开放以后,伴随非公有制企业的建立而产生的一种新型的劳动关系,由于这种劳动关系产生于我国经济体制的转轨时期,随着非公有制经济规模的不断扩大,非公有制企业劳动关系中的矛盾与问题也日益显现,劳动争议案件和劳资纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,我们必须分析非公企业劳资关系的特点,矛盾产生的原因,梳理寻找解决矛盾的方法。为构建非公企业和谐的劳动关系提供指导方法。 相似文献
9.
晏培玉 《武汉职业技术学院学报》2010,9(4):10-12
评点富士康和山木集团事件,指出其企业文化的典型意义,论述高职教育对此应该获得的启示,面对企业文化应有的理性态度,以及高职教育对学生进行企业文化的预前教育中必须完成的几项工作。 相似文献
10.
富士康系列事件折射出现代制造企业越来越严重的劳资矛盾.处于产业链末端的制造企业采取的低成本战略是矛盾产生的根源,而失调的管理模式以及新生代产业工人的结构与心理变化又加剧了矛盾.因而,企业应加快产业转型,在营利模式短期内无法转变的情况下实施具有人性关怀特质的修正式泰勒制,以期避免类似事件的再次发生. 相似文献
11.
钟向忠 《广东轻工职业技术学院学报》2011,10(3):76-80
富士康公司员工跳楼事件、万士达公司损害员工权益事件折射出非公有制企业背离人性化管理的严峻现实。非公有制企业背离人性化管理的主要原因是其实行人性化管理的驱动力不足。基于非公有制企业实行人性化管理的必要性,政府、企业员工、工会和社会舆论应主动对非公有制企业施加压力,以此形成非公有制企业实行人性化管理的外驱力,同时引导非公有制企业培育实行人性化管理的内驱力。只有内外合力,非公有制企业实行人性化管理的进程才会大大加快。 相似文献
12.
一、富士康为深圳发展注入活力富士康科技集团是一家台资企业,但在深圳特区三十年发展的历程中,发挥了领跑和示范的作用。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。集团人资处负 相似文献
13.
5月14日,富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件,这是这家制造业巨头半年来第九次发生类似事件。当天,在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地,送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。 相似文献
14.
15.
在这几年的富士康跳楼事件频见报端的同时,富士康也把机器人工人纳入到了计划,曾宣称将在三年内部署一百万部机器人,用于流水线上的操作。如今一年多过去了,进展似乎十分缓慢。但是,一个不得不面对的问题出现了,机器人会不会让各国业已十分严峻的就业情况雪上加霜？ 相似文献
16.
17.
国外技术壁垒已成为制约我国产品出口的瓶颈，我国出口企业应合理地采用标准，积极参与国际标准、国家标准和行业标准的起草工作，保护企业的技术利益，形成自己的标准体系，适应大规模定制式生产方式，把产品开发领域作为企业标准化的制高点，这样才能逐渐消除技术壁垒，扩大出口。 相似文献
18.
两年前,全球最大代工企业富士康科技集团董事长郭台铭公开表示:目前富士康已经拥有1万台机器人,未来三年内将启用100万台机器人.富士康百万"机器人大军"计划公布后引起外界瞩目,有人担忧如此大规模的机器人投入生产一线后,将会对企业用工造成冲击.
时至今日,工业机器人代替人工的端倪逐渐显现出来.据媒体报道,在深圳,一家原本3000人的工厂,一年半的时间里,竟减少了2000个工作岗位,机器人代替了人力.在重庆的国家电网,能够智能行走、智能抓取、检测电表的机器人,取代了不少工作岗位.在福建,一些卫浴企业也开始使用机器人加工、抛光水龙头,生产卫浴产品的零部件.机器人来势之猛令人出乎意料.相关人士透露,未来在某些车间,机器人将扮演生产的"主角". 相似文献
19.
由富士康危机中企业危机行为态度失误入手，分析其背后所反映出的企业道德缺失，列举企业道德缺失的表现，深入分析企业道德缺失的成因，并提出避免道德缺失的对策。 相似文献
20.
蒋玉军 《中学语文(读写新空间)》2011,(7):79-83
一、阅读下面的文字,完成后面试题。
“富士康”背后的心理调查
自深圳“富士康”工人跳楼事件后．打工者的心理引起社会的关注。深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所最近完成的一次“新生代农民工生存状况调查”,试图从这个窗口了解新生代工人的心理特征。 相似文献