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1.
高职院校人事档案管理规范化建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
就高职院校人事档案管理面临的困境进行多方面分析,并就如何进一步强化人事档案管理工作,充分利用人事档案资源,更好的服务于高职院校建设发展等问题进行论述。 相似文献
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《湖北函授大学学报》2016,(2):28-29
人事档案管理是高校日常管理工作的重要内容,为高校管理、教学等优化提供了重要的信息依据。信息时代的发展,为高校人事档案管理工作带来了诸多机遇和挑战,信息化程度成为了高校人事档案管理工作考核的重要指标之一。本文以信息时代为研究背景,在对高校人事档案管理界定及功能作出论述的基础上,分析了我国高校人事档案管理的现状,并就我国高校人事档案管理的加强策略进行了研究。 相似文献
3.
高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施 总被引：2，自引：0，他引：2
杨碧倩 《扬州教育学院学报》2009,27(3):89-91
高校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分。目前由于各种原因,高校人事档案存在看管理理念滞后、管理制度不完善,原始材料质量不高,档案装订不规范等问题,在一定程度上制约了人事档案的利用。文章结合实际,针对上述问题从理念与制度、档案内容、装订与归档等方面提出了一些改进措施和方法。 相似文献
4.
姚颖君 《长春教育学院学报》2013,(5):121+123
人事档案是专门档案的一种,是国家档案的重要组成部分,它的保管和利用对于高校各项工作的开展具有十分重要的参考价值。在新的形势下,高校人事档案管理工作中出现了诸多新的问题,亟待解决。本文对这些新问题进行了分析,提出了高校人事档案管理工作中的几点建议。 相似文献
5.
张双英 《贵阳师范高等专科学校学报》2010,5(1):89-91
近年来,随着社会的发展和改革开放的进一步深入,人才流动频率加快。人事档案数量剧增,人事档案管理过程中暴露出的问题日益加剧。尤其是人事档案中重要材料被漏装、错装以及高级人才的重要档案材料被原单位擅自扣留的现象似乎呈上升趋势。导致这些现象的发生很大程度上是因为档案相对人对自己的人事档案无从知晓。因人事档案固有的管理体制和严格的保密制度,我国的人事档案仍披着一层神秘的面纱。本文试从法理角度来探讨档案相对人的知情权。期待对现行人事档案管理制度的改革有所裨益。 相似文献
6.
王亚冬 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2001,14(3):100-101,121
高校人事档案的管理是高校人事管理工作的重要一环 ,目前高校人事档案在管理方式中存在着一些落后、不合理的 ,制约着人事档案的工作发展。因此 ,必须更新观念、改革档案材料的收集内容、发掘人事档案的人才信息资源、提高档案人员的素质等。 相似文献
7.
陈雪云 《长春教育学院学报》2014,(4):147+149
高职院校人事档案管理工作是学校实现有序、规范、有效管理的重要组成部分。但随着信息时代的到来,迫切需要一大批既精通档案业务又掌握现代信息技术的复合型人才。为此笔者从我国人事档案管理人员目前的素质现状及对策方面提出一些思考。 相似文献
8.
韩俊卿 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1995,(1)
人事档案工作,是党的组织人事工作的重要组成部分。它是为贯彻党的路线、方针、政策和进行社会主义现代化建设服务的。在改革开放逐步深入的今天,客观上要求改革现行的人事档案管理状况,建设有中国特色的人事档案管理体系,以便更好地利用人事档案,正确地选拔人才,使用人才。 相似文献
9.
高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。 相似文献
10.
干部人事档案工作的改革创新是适应知识经济时代的需要。当前,在干部人事档案的内容不断扩张的同时,存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性,在一些方面存在着明显的不适应。要加强领导,提高认识,健全机构,尤其要加强人事档案管理工作的现代化建设。 相似文献
11.
高翠霞 《吕梁教育学院学报》2006,(3)
本文针对社会主义市场经济的新要求,提出了人事档案管理新模式,对这种模式的含义、特点进行了初步探讨,并提出了建设人事档案管理新模式的必要性和现实意义。 相似文献
12.
卢东慧 《佳木斯职业学院学报》2018,(12):141-142
作为国有档案的一种特殊类型,人事档案是组织考核选拔干部的重要依据和当事人信用情况的基本凭证。虽然我国三十多年的档案法治进程中,逐渐形成了比较完备的立法体系。但人事档案违法现象仍然屡禁不止,造成的后果也越来越严重。因此,分析人事档案违法行为,追究相关人员的法律责任,对遏制人事档案违法行为、保护档案当事人权益不受侵犯、实现依法治档、建设法治中国都具有积极的意义。 相似文献
13.
高职院校人事档案是教职工在社会实践活动中形成的记述,它的准确、齐全、完整与否关系到能否真实反映教职工的经历、政治、思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息,也关系到高职院校各级组织部门能否全面考察了解,选贤举能、知人善任。可见,高职院校人事档案管理工作是高校改革发展的重要信息资源。因此,随着人力资源管理理念变革和高职院校管理体制改革 相似文献
14.
承小科 《吉林省教育学院学报》2014,(7):143-144
随着市场经济的发展,人事代理制度应运而生,在这一新型人事管理制度下的高校人事档案管理工作具有重要的现实意义。人事代理制度在推广的过程中,代理人员档案管理也暴露出一系列问题,应采取措施完善该项工作。 相似文献
15.
黄琳 《长春教育学院学报》2014,(16):130-131
人事档案管理是高校的一项基础工作,也是高校人事管理的重要组成部分。然而,在实际管理中始终存在着一些难题。为了教育事业的不断发展,高校人事档案管理要进行规范创新,加快信息化建设的步伐,创建和谐的校园环境。 相似文献
16.
《吕梁教育学院学报》2007,(4)
安全生产监督管理局是适应安全生产的发展形势而组建的独立建制的新单位,人员来源及其身份的复杂势必给人事档案管理工作带来许多新的问题和挑战。随着安全生产监督管理工作的不断强化,对干部人事工作也提出了许多新要求,干部人事档案工作也面临新形势。 相似文献
17.
王雅丽 《包头职业技术学院学报》2012,13(3):86-88
干部人事档案管理工作是高职院校工作的重要组成部分,对于提高高职院校档案管理及人事管理水平起着积极的推动作用。分析目前高职院校人事档案管理中存在的问题,指出要加快发展步伐,提升人事档案管理水平,充分发挥出人事档案应有的作用。 相似文献
18.
晋商的荐举账是记录商号伙计承保情况的一类账簿。作为晋商商号人事档案,其反映的商号伙计的姓名、籍贯、入号及出号时间、铺保等情况,是理解晋商荐保制的直接史料,也是研究我国传统商业人事信用担保制度形成的第一手材料,具有极高的史料价值与研究价值。 相似文献
19.
刘英 《济宁师范专科学校学报》2004,25(3):91-92
人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。 相似文献
20.
吉日 《包头职业技术学院学报》2009,10(4):59-61
分析干部人事档案存在的现象,表现形式及产生的原因,提出提高档案管理,促进档案管理手段科学化,提高人事档案的真实性和准确性的具体措施及其人事档案管理制度亟待改革。 相似文献