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1.
近年来,随着电力建设市场的拓展和项目建设科技水平的提高,电力建设企业对人才的需求也越来越高。除了具有较高的技术水平外．对员工是否具有高度的责任感已经逐渐演变为企业甄选人才、评价人才的第一准则。员工的责任感也上升到企业文化的核心价值观之一。新形势下．电力建设企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,并取得稳定、长足的发展,就需要具有全员的、全过程的、高度的主人翁责任感的职工。 相似文献
2.
近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情,关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。通过对新时期企业基层员工的思想政治教育工作进行了大量摸索和调研,结合单位的工作实际,浅谈做好员工思想政治教育工作的几点思考。 相似文献
3.
改制是企业的大事,关系到员工的切身利益,稍有不慎,就容易激发矛盾.要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展.做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要.文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨. 相似文献
4.
职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。 相似文献
5.
在电力改革和国家电网公司“三集五大”体系建设的新形势下,作为工会要按照“组织起来、切实维权”的方针,积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的职责和职能,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。供电企业工会工作的主要任务是：创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的中心任务,为促进公司“三集五大”建设、构建和谐企业发挥重要作用。笔者紧密结合目前的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。 相似文献
6.
国有煤炭企业改制,就是通过深化产权制度、用工制度改革这两大突破口,从而使国有煤炭企业真正成为法人实体和市场主体,真正走向市场.国有煤炭企业改制是一项政策性很强的工作,涉及到国家、企业以及职工多方面的利益,是企业各方利益的一次重新调整和分配.对此,各级工会要积极探索企业在改制过程中遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会组织在国有煤炭企业改制中的重要作用. 相似文献
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煤矿、铁矿、有色金属矿山面临破产、改制和转型的局面,由于员工对企业转型没有充分理解,存在心理上的误区,引发了员工的巨大心理落差和心理担忧,企业管理者如何正视职工心理存在的问题,关注职工的心理健康。 相似文献
8.
随着构建社会主义和谐社会要求的提出,电力企业工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索电力企业工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。 相似文献
9.
改制企业员工信心不足,表现为对企业、领导班子、所在团队及自身能力的不信任,阻碍企业文化建设,影响改制成败.改制企业应采取忠于事实真相、切实兑现承诺、引导团队学习分享、鼓励员工奋斗和参与决策等措施,重建员工信心. 相似文献
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一、引言
美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励下的定义是：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励--它是人类活动的一种内心状态。”我国的电力多种经营企业（以下简称多经企业）在电力体制改革的背景下,为了能够更好地运转经营,自然离不开员工及管理者的能力、技术、态度等各方面因素,而要让这些重要因素发挥作用从而使企业沿着既定战略发展,就要解决好人力资源的问题。“激励”作为管理和开发人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。 相似文献
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企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向,可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时,它将激发出一股强大的凝聚力,使得所有员工都能够聚集在一起,形成一种团结的意志和进取的精神,从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性,让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶,激发他们的岗位激情,增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益,最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来,工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用,为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而,目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性,其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展,还存在许多薄弱环节,因此,企业应更加重视工会,并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。 相似文献
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如何改制企业思想政治工作 总被引：1，自引：0，他引：1
做好改制企业职工的思想政治工作,对于维护职工利益,促进建立劳动关系和谐企业,推动企业又好又快发展有着十分重要意义.文章就此问题做了深入的探讨和研究. 相似文献
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和谐企业的构建离不开和谐工会工作的良好辅助,工会组织担负着活跃职工文化生活、强化女工建设、解决职工生活困难、发放福利、向职工送温暖等重要职能,是国企员工保障自身权益的组织者、引导者,员工．积极向上工作、拼搏进取精神的倡导者,其优势在于扎根群众、作职工利益的代言人。因此我们应在和谐视角下科学探讨企业工会工作如何发挥优势服务效能,进而提升企业综合发展能力。 相似文献
14.
随着国有企业改制的逐步完成。员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障。因此,改制企业思想政治工作要更好地发挥作用,必须与时俱进, 相似文献
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思想政治工作在构建和谐企业中的意义
一、有利于形成企业凝聚力
和谐企业在思想上突出地表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,把员工的意志和力量凝聚起来,形成强大的精神力量。企业不和谐现象的根源是问题处理不及时、不公正所导致问题升级或扩大化。思想政治工作通过客观地掌握企业的问题,认真分析其原因,解开思想问题。当前,许多企业面临改制、结构调整、人员分流等问题。可能会使员工产生烦躁、低沉情绪。我们要通过思想政治工作化解员工思想上的疑虑和消极情绪,防止这些情绪影响企业生产经营。使员工以更加积极的态度,参与企业生产经营。通过思想政治工作,恰当处理把各种复杂利益关系。把问题和矛盾解决在萌芽状态。 相似文献
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以人为本,是科学发展观的核心,自然也是思想政治工作的核心。笔者在企业思想政治工作岗位上工作多年,经历了企业改制、兼并重组等阶段,特别是近年来随着企业改革的不断深入,涉及到职工利益的调整与组合,其引发出来的问题的复杂性、矛盾的集中性和职工思想的波动性,比一般时期更为尖锐和突出。因此,针对新时期职工的思想问题,坚持以人为本做好思想政治工作。是摆在我们面前的一项重要而艰巨的任务。 相似文献
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党组织是思想政治工作的直接组织者和执行者。企业的思想政治工作是企业内部管理工作中的灵魂工程，关系着企业文化建设、企业职工价值观导向、企业整体氛围，能有效推动企业经济效益的增长，实现又快又好发展。国有建筑企业思想政治工作的重要性主要体现在以下两方面。一是：党组织和广大员工之间联系最为直接、密切，积极开展思想教育工作能促进企业内部信息的交流与沟通，有助于企业管理者清晰掌握员工的思想情况，以及时调整改善员工的工作及生活状况。二是：党组织是保障职工利益，协调企业、职工之间矛盾冲突的润滑剂。也是激发企业职工积极工作的催化剂。三是：在社会主义市场经济中，加强建筑企业思想政治工作建设有助于推动企业廉政建设，将党组织的监察工作落到实处。 相似文献
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面对电力施工企业"招人容易留人难"的问题,文章通过对新进员工的特点、流失原因以及给企业带来影响进行分析,提出了一些减少新员工流失的对策和措施,以提高电力施工企业人才队伍的稳定性. 相似文献
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事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何做好改制过程中及改制后的职工思想教育工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展,也关系到改制能否成功。本文根据作者的实际工作经验,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步探讨。 相似文献
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思想政治工作是任何企业稳定发展的需要,随着市场经济的发展,员工思想活动的独立性、选择性、差异性、多元性逐渐增强,市场经济活动中存在的负面作用及带来的消极影响,反映到员工的思想意识和人际关系上来,容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义等思潮。在复杂的思想动态下,电力体制改革的到位使得电力企业走向市场经济,职工的劳动关系归属企业化、劳动形势契约化、劳动流动市场化、劳动调节法律化,减人增效的实施,富余人员的成批剥离,劳动合同制的推行以及管理方式的转型, 相似文献