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1.
针对高校辅导员选拔、培养、考核和使用学生干部的方法,提出以下几个方面的具体做法：一是坚持从新生抓起与提高标准相结合,认真做好学生干部的选拔配备工作;二是坚持教育与培养相结合,认真做好学生干部的培养发展工作;三是坚持管理与考核相结合,认真做好学生干部的管理使用工作。通过培养,使学生干部发挥自我教育、自我服务、自我管理的作用,引导大学生立志成才,全面发展,以适应未来社会的需求。 相似文献
2.
《江西蓝天学院学报》2015,(1):4-8
随着教育改革的不断深入,高校学生干部管理面临新的情况和挑战。在传统的高校学生干部管理模式中,各级管理部门相对独立,缺乏沟通交流,同时由于学生干部考核激励机制不健全,导致学生干部工作积极性不高。优化的学生干部管理模式促进了学生干部之间、管理部门之间的对话与合作,改善了学生干部的培训与考核激励措施。创新的组织模式和对策为学生管理工作不断增加正能量,有效地鼓励学生干部发挥桥梁、纽带和助手作用。 相似文献
3.
《湖北函授大学学报》2017,(18):59-61
领导生命周期理论与高校班级学生干部培养有着高度的契合性。高校班级学生干部是高校学生思想教育工作与学生日常管理工作中的重要参与者、执行者、接受者。借鉴领导生命周期理论,总结高校班级学生干部特有的成长规律,根据班级学生干部的成熟度采取相适应的管理方式,从而更高效地培养班级学生干部的管理能力。 相似文献
4.
李宜兵 《湖北函授大学学报》2004,17(1):10-13
学生干部在学校各项管理工作中所发挥的作用决定了高校必须注重对学生干部的选拔任用与培养教育工作;选拔学生干部的标准必须坚持品学兼优、德才兼备的原则。确定任用学生干部必须遵循科学的程序;学生干部的培养要坚持理论联系实际的方法;学生干部的管理要有配套的制度、完善的机制。 相似文献
5.
林宝灯 《黑龙江生态工程职业学院学报》2014,(1):72-74
通过对高职学生干部经历与就业能力之间相互关系调查研究得出,不同学生干部经历的高职毕业生就业能力存在显著性差异。从研究结果来看,基本技能、沟通技能、解决问题的能力、团队工作与交往能力、自我意识与发展能力等五个就业能力的分维度,有学生干部经历的学生皆高于无学生干部经历的学生。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2016,(1):31-32
学生干部作为教师与学生之间的桥梁,承担了大量的学生管理工作。学生干部队伍素质的高低将直接影响整个学院学生管理水平的优劣。在高竞争、高压力的今天,据查部分学生干部存在着重工作、轻学习;动机功利化;缺乏团队意识与服务意思等问题。文章以学生干部胜任力为视角,从学生干部的选、育、用、评等方面着手探讨学生干部队伍建设,旨在建立一支思想素质高、业务能力强、工作效果好、群众评价好的服务型学生干部队伍。 相似文献
7.
对研究生体育状况的调查研究 总被引：21，自引：0，他引：21
通过对250名研究生体育特点的调查表明,目前研究生的体育意识淡薄、体育基础与健康素质偏差,体育课程设置、教学内容与学生的体育需要之间存在一定矛盾。因此,针对研究生的体育现状,建议主管部门采取有效措施,加强对研究生体育工作的组织、管理,尽快提高研究生的体质与健康水平。 相似文献
8.
《吉林省教育学院学报》2015,(6):26-27
高校学生干部是教师与学生之间沟通的重要纽带,也是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量。学生干部培养关乎学生工作开展成效及高校人才培养质量。本文分析了新时期高校学生干部特点和当前高校学生干部培养面临的困境,对创新学生干部培养模式进行了探索,提出统筹规划、分层次培养、综合能力提升三种培养模式。 相似文献
9.
新时期研究生党建工作面临诸多新的挑战,既有国际环境和国内社会转型期特殊环境的挑战,也有研究生党建工作和特殊学生群体的各种特殊性,笔者在总结目前研究生党建工作理论与实践的基础上,提出各校要根据自己的规模而确定研究生党建工作的模式,以应对新时代对研究生提出的素质要求。 相似文献
10.
高校学生干部是大学校园里非常重要的角色,他们既是学生群体的代表,也是校园文化活动的组织者、策划者和参与者。学生干部一方面可以很好地辅助团委老师做好相关工作,另一方面,通过自身的锻炼和学习能够脱颖而出。笔者结合自身团委工作的经验,从高校学生干部的培养现状、学生干部应该具备的工作能力入手,提出培养学生干部工作能力的几点建议。 相似文献
11.
张彩凤 《大同职业技术学院学报》2006,(4)
为促进企业的改革、发展和稳定,国企思想政治工作应从社会和政治需求转变为内在的自觉需求。作为人力资本的国企政工干部的商品属性应得到企业界的重视和认同。新时期国企政工人才应转变观念,积极进取,成为讲政治、懂经营、会管理的复合型思想政治工作者。 相似文献
12.
赵晨 《河北旅游职业学院学报》2013,(1):108-110
大学生干部队伍换届是高职学生工作中的重要组成部分,如何处理解决其中存在的问题关乎学生工作的成败。本文从教师和学生干部两方面审视二者在学生干部换届工作中存在的弊病,着眼分析新生代学生干部的特点,提出培养学生干部的新思路。 相似文献
13.
何敏 《安徽职业技术学院学报》2014,(3):40-43
考核评价是选拔和任用干部的重要依据,评价方法则是完善干部考核评价机制的重要内容。构建适用于高职院校中层干部考核评价的三级指标体系时,有必要加入并强化干部民主作风的内容。运用具有明确几何意义的TOPSIS方法综合考核中层干部,既可对特定组的测评对象进行排序,亦可对不同组的测评对象进行比较;考核结果既可分别反映干部在德、能、勤、绩、廉各方面的表现,也可经过综合反映干部的总体工作情况和人们对其的满意程度。 相似文献
14.
对处级以上领导干部的体育参与现状进行调查,发现处级以上领导干部健康和工作自我感知结果不容乐观;在体育锻炼的时间、内容、场所、形式、动机方面表现出不同特点和存在着一定的问题。为此提出:在认真执行《劳动法》,正确处理工作和休息的关系;建立干部健康档案,促进健康管理有效实施;规范城市社区建设规划,加大社区和办公环境的体育建设力度;充分发挥工会等群团组织作用,积极组织多样的体育活动等科学有效的促进机制。 相似文献
15.
蒋雪明 《六盘水师范高等专科学校学报》2012,24(4):82-84
干部队伍整体素质是推动高校改革发展的重要因素.高校干部教育培训工作是培养造就一支高素质、高水平的适应高等教育事业科学发展的高校干部队伍的基础性、先导性、战略性工作.高校只有充分认识干部教育培训工作的重要性,着力提升干部教育培训工作科学化水平,才能有效加强和改进干部教育培训工作,不断提升高校干部队伍整体素质. 相似文献
16.
王世秀 《贵阳金筑大学学报》2005,(1):90-92
在知识经济条件下，高等院校具有重要的地位，高等院校的干部具有重要的作用。高等院校干部必须提高综合素质才能适应知识经济条件下高校的管理工作。必须通过多种途径提高高校干部的素质。 相似文献
17.
刘阿本 《天水师范学院学报》2001,21(6):78-79
领导干部的人格力量是一种非权力性的力量,是基于领导干部的高尚人格与群众建立起来的一种感情的力量并由这种力量形成的领导威信,是一个领导者思想、道德、学识、能力、作风的综合体现.它是领导者做好思想政治工作的前提,是实现思想政治工作目标的重要条件,也是提高思想政治工作成效的有效途径.领导干部要通过培养自己的谦心、恒心、公心、善心来塑造自身高尚的人格力量. 相似文献
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19.
高校开展的领导干部经济责任审计在促进干部正确履行经济责任、加强党风廉政建设等方面均发挥了积极的促进作用。但是,从当前实际情况来看,高校经济责任审计工作在宣传、模式、范围、内容和结果利用等方面仍然存在问题。从高校开展经济责任审计的必要性和紧迫性入手,在分析制约高校经济责任审计工作发展瓶颈的基础上,试图探寻进一步深化高校领导干部经济责任审计的有效途径。 相似文献